2020年，為切實將雙流打造成為新時代“干部人才心齊氣順只爭一流的地方”，雙流區(qū)出臺《關于激勵干部自覺成為建設中國航空經(jīng)濟之都先行者排頭兵的若干措施（試行）》《關于激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力釋放高質量建設中國航空經(jīng)濟之都新動能的若干措施（試行）》，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓“空港雙流”成為海內(nèi)外優(yōu)秀人才的向往之地、集聚之城、成功之都。
關心激勵 鍛造一流干部隊伍
10月27日，中國航空經(jīng)濟之都年輕干部暨科室長隊伍建設推進會召開，充分體現(xiàn)了區(qū)委、區(qū)政府對年輕干部的關心、關愛，也讓大家倍感溫暖和鼓舞，更加充滿干勁和斗志。在中國航空經(jīng)濟之都年輕干部暨科室長隊伍建設推進會召開后，雙流區(qū)還賡即舉行了雙流區(qū)優(yōu)秀年輕干部遞進培養(yǎng)暨“鑄魂”工程培訓班，充分體現(xiàn)區(qū)委對年輕干部的高度關注和殷切期望。
來自投促戰(zhàn)線的85后年輕科室長陳穎便是其中一員。
“來投促局工作以后，沒有八小時工作制，也沒有節(jié)假日，自己感覺很累，總覺得睡眠不夠，但是一想到自己的工作是在為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻，那是我的榮耀，也是我的幸運。”區(qū)投促局招商促進中心主任陳穎面對投促工作的壓力，不僅沒有一絲怨言，反而一直以飽滿的熱情對待工作。
在陳穎看來，雙流一直具有得天獨厚的區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)基礎，如何將優(yōu)勢轉變?yōu)閷崒嵲谠诘耐顿Y項目，是需要思考的問題。在她的具體工作中，努力提升創(chuàng)造能力，自覺向“主動作為”轉變、向“精雕細琢”轉變、向“善想善成”轉變，變“坐等招商”為“主動出擊”，變“招商引資”為“擇商選資”。
當前，全區(qū)年輕干部對照干部隊伍建設的要求和標準，以更加飽滿的熱情投入到高質量建設踐行新發(fā)展理念的中國航空經(jīng)濟之都的各項工作中，力爭為雙流的新發(fā)展再立新功。
持續(xù)發(fā)力 激發(fā)人才核心動能
人才安居保障已成為吸引人才的“梧桐樹”。12月18日，成都天府國際生物城首個高端人才住宅項目天府·菁萃里取得預售許可證，共有房源500套。生物城首個高端人才住宅項目登記的開啟，是為人才提供宜居宜業(yè)的高品質生活場景的生動體現(xiàn)。
栽好梧桐樹，自有鳳來棲。同樣在生物城，成都先導藥物開發(fā)股份有限公司實驗室內(nèi)，科研人員心無旁騖地進行新藥研發(fā)，而這正離不開精細周到的人才服務保障作為基礎。
企業(yè)強起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。從2012年公司創(chuàng)立到2019年1月入駐生物城，再到2019年4月在科創(chuàng)板上市，實現(xiàn)西南地區(qū)科創(chuàng)板上市交易“零的突破”。經(jīng)過8年時間的發(fā)展和積累，目前成都先導已獲得國際國內(nèi)發(fā)明專利24項。
良好的創(chuàng)新環(huán)境吸引了大批生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)落戶于此，目前，生物城引進諾獎團隊4個，兩院院士團隊2個、高層次人才團隊43個，為生物城加速高質量發(fā)展提供了強勁動能。
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● 雙流區(qū)圍繞構建更加開放靈活的人才引育機制、建立更加科學高效的人才支撐體系、建設更加多元包容的人才發(fā)展環(huán)境、提供更加精細周到的人才服務保障等形成人才措施26條，打造人才聚集的高地。
● 雙流區(qū)在全市率先開展屬地人才統(tǒng)計監(jiān)測工作，將駐區(qū)高校、科研院所及企事業(yè)單位納入統(tǒng)計范圍，精準掌握屬地人才情況，編制了《2020年雙流區(qū)屬地人才資源狀況報告（藍皮書）》和《2021年雙流區(qū)屬地人才開發(fā)指引（白皮書）》，既摸清了人才家底，也為人才開發(fā)提供了精準指引。
● “十三五”期間，雙流區(qū)共引進海內(nèi)外高層次人才191名，省市頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊17個，高層次人才總量位居全市前列。
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