本報訊（記者莫嵐遠通訊員吳新華）記者2月4日從市委組織部、市人社局獲悉，《南寧市高層次人才舉薦制實施細則》已出臺，在廣西首推高層次人才“同行舉薦”新政，拓寬人才引進和選拔渠道，發(fā)揮以才薦才、以才引才的正向效應(yīng)，用活用好人才“朋友圈”。
《細則》明確了高層次人才“同行舉薦”原則、條件、辦理程序等規(guī)定，創(chuàng)新拓展更加靈活更廣維度的人才評價機制，為全面落實強首府戰(zhàn)略、推動廣西自貿(mào)試驗區(qū)南寧片區(qū)建設(shè)等提供更有力的人才保障。依照規(guī)定，目前已獲南寧市認定的50名A類、B類高層次人才將擁有人才舉薦權(quán)，如院士、一級教授、八桂學者、自治區(qū)特聘專家等，可向南寧市破格推薦本行業(yè)領(lǐng)域的高層次人才。據(jù)了解，南寧市是廣西第一個探索開展“同行舉薦”制的城市。
以才引才，發(fā)揮人才“朋友圈”力量�！都殑t》突破人才引用識別中靠部門、靠單位推薦的老傳統(tǒng)，明確“以才薦才”原則，強化對人才的信任，通過人才“朋友圈”發(fā)現(xiàn)人才、通過人才“交際圈”推薦人才，拓寬人才識別路徑和來源渠道。舉薦工作明確“不唯目錄”原則，對被舉薦對象不要求對應(yīng)南寧市現(xiàn)有高層次人才認定目錄，重點評估人才是否能服務(wù)產(chǎn)業(yè)、帶動發(fā)展、發(fā)揮實效。
同行認可，實現(xiàn)“專業(yè)人才專業(yè)說了算”。借鑒國際學術(shù)界通行做法，《細則》明確“同行舉薦”原則，倡導“同行認可價值體系”，防范發(fā)生外行評價內(nèi)行、人才評價方式單一、行政色彩濃厚的現(xiàn)象；實現(xiàn)“同行評同行，內(nèi)行評內(nèi)行”，要求被舉薦對象必須得到至少3名同一行業(yè)領(lǐng)域A類或B類高層次人才推薦，激發(fā)專家學者參與人才評價主動性，樹立尊重知識、尊重學術(shù)的濃厚氛圍。
保薦合一，建立人才舉薦激勵懲戒機制�！都殑t》立足調(diào)動舉薦積極性，實施引才舉薦“伯樂計劃”，對成功舉薦并引進或自主培養(yǎng)C類及以上高層次人才的所在單位，給予最高100萬元的獎勵；立足強化舉薦質(zhì)量，明確“舉薦擔保”原則，要求舉薦人既是推薦人也是擔保人，對被舉薦人專業(yè)水平承擔擔保責任，對把關(guān)不嚴、虛假舉薦等情況實行取消資格、失信懲戒、退賠待遇乃至移送司法機關(guān)等處理。
據(jù)了解，南寧市高層次人才認定實施辦法自2019年2月出臺以來，截至去年底共認定各類高層次人才1824人。這些高層次人才按照政策規(guī)定，在南寧市享受購房補貼、場租補貼、公積金貸款、子女入學等多項優(yōu)惠政策。
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