6月24日，國家統(tǒng)計局成都調查隊發(fā)布《2013年成都市應屆大學畢業(yè)生就業(yè)情況專題調查報告》，調查發(fā)現(xiàn)：應屆高校畢業(yè)生熱衷于進入“體制內”,多想進入國企或政府機關、事業(yè)單位。擇業(yè)觀單一及結構性矛盾，成為“就業(yè)難”的主因。(6月25日《四川日報》)
在“史上最難就業(yè)季”的當口，越來越多的大學畢業(yè)生加入到了公考大軍中，吃財政飯成為了很多人的夢想。公務員這一本來不直接創(chuàng)造社會財富的工作卻成為了職場中的“香餑餑”，這不得不令人反思。
國家工作人員的定位本是人民公仆，是社會管理者和服務者。然而，在具體實踐中，公務員們卻是公權力掌握者，是群眾眼里的官。在社會語境中，體制內的身份便是官場的敲門磚。
“三成未就業(yè)碩士想進體制內”，這讓人大跌眼鏡，高學歷者本就是社會改革和發(fā)展的生力軍，將碩士研究生與摻茶、掃地、打字、送文件等簡單的工種聯(lián)系起來，不免令人唏噓。從孩提時代進入校園，經過近20年的寒窗苦讀，闖過中考、高考、研究生考試等一系列重大人生關口，在學校的教育和社會的培養(yǎng)下，本應滿懷斗志，在社會改革、發(fā)展中利用自己的所學與所知，施展才華，為社會創(chuàng)造財富。然而，卻有如此多的高學歷者不約而同地選擇進入體制，選擇一份想象中的安逸與閑適，體制究竟為何如此獨具誘惑力？
存在即為合理，學子們的選擇在大環(huán)境下顯得如此無奈。一方面是滿腹經綸，空有一番干事創(chuàng)業(yè)的決心；另一方面，社會晉升的渠道卻是如此狹窄，企業(yè)薪酬不滿意，想創(chuàng)業(yè)卻苦于風險太大，因而很多人退而求其次選擇考公務員，好歹解決溫飽問題。
如果在體制內打拼成為高學歷者的第一選擇，那將是社會發(fā)展的悲哀和人才的極大浪費。只有創(chuàng)造更寬廣的晉升平臺，為人才的成長提供更多空間，才能自然消解掉體制內的誘惑力。
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