人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才是發(fā)展的第一資源。一個(gè)國(guó)家和民族要發(fā)展進(jìn)步，離不開人才；一個(gè)地方要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展，必須重視人才。近年來，江蘇省連云港市把“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、人才立市”作為推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)、跨越發(fā)展的戰(zhàn)略舉措，不斷激活人才存量、擴(kuò)大人才增量、提升人才質(zhì)量，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才支撐。

　　創(chuàng)新方式方法引才。當(dāng)前，絕大部分高端人才集聚在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，欠發(fā)達(dá)地區(qū)普遍存在“人才饑渴”，產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)新型、領(lǐng)軍型人才尤為緊缺。為了解決這個(gè)問題，連云港市注重創(chuàng)新方式方法，廣納天下英才。一是做響品牌招才。努力打造連云港市對(duì)外含金量足、知名度高、影響力大的“引才名片”。二是主動(dòng)出擊請(qǐng)才。重點(diǎn)是向南走，對(duì)接上海覓才；向下走，到企業(yè)一線選才；向高走，上科研院所招才。三是面向世界攬才。抓住國(guó)際金融危機(jī)、歐債危機(jī)帶來的“人才機(jī)遇”，先后引進(jìn)國(guó)家“人才”人才9人。

　　構(gòu)筑一流平臺(tái)聚才。有了一流的平臺(tái)，才能引來一流的人才。為此，連云港市采取了一些措施：一是政府規(guī)劃引導(dǎo)建平臺(tái)。以總投資50億元的市科技創(chuàng)業(yè)城為依托，著力打造科技成果研發(fā)轉(zhuǎn)化中心、科技人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中心等“五大中心”。加快推進(jìn)高新區(qū)規(guī)劃建設(shè)，使之成為孵化高科技企業(yè)、培育新興產(chǎn)業(yè)的基地。二是政產(chǎn)學(xué)研合作搭舞臺(tái)。堅(jiān)持“經(jīng)科教聯(lián)動(dòng)、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合、校所企共贏”的思路，開展“千家校企聯(lián)盟建設(shè)”活動(dòng)，推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。三是建好園區(qū)載體推上臺(tái)。推行開發(fā)園區(qū)人才工作“六有”創(chuàng)建，即有專門的人才工作機(jī)構(gòu)、有科技孵化器等公共平臺(tái)、有人才發(fā)展專項(xiàng)資金、有緊密合作關(guān)系的高校院所、有較完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投融資體系、有人才扶持系列政策，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供廣闊空間。

　　根據(jù)發(fā)展需求育才。加強(qiáng)人才培養(yǎng)，是增加人才數(shù)量的主要形式，是解決人才缺乏問題的根本途徑。連云港市堅(jiān)持根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，加大人才培養(yǎng)力度。一是根據(jù)港產(chǎn)城一體化需求培訓(xùn)黨政干部。圍繞“港口、產(chǎn)業(yè)、城市”等專題培訓(xùn)干部，選派干部到重要崗位和重點(diǎn)工程掛職鍛煉，培養(yǎng)造就一支能夠擔(dān)當(dāng)建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際海港中心城市重任的干部隊(duì)伍。二是根據(jù)新型工業(yè)化需求培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。圍繞新醫(yī)藥、新材料、新能源、高端裝備制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，使人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相銜接。三是根據(jù)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化需求培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。實(shí)施農(nóng)村實(shí)用型人才培育行動(dòng)、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)發(fā)展行動(dòng)等。

　　強(qiáng)化激勵(lì)保障用才。有了人才，還要留住和用好；留住和用好人才，必須強(qiáng)化激勵(lì)和保障。連云港市高度重視建立健全人才激勵(lì)和保障機(jī)制，強(qiáng)調(diào)用事業(yè)、環(huán)境、感情留住和用好人才。一是推行“人才+項(xiàng)目+資本”的創(chuàng)業(yè)模式。制定出臺(tái)人才強(qiáng)市“二十條”激勵(lì)政策，設(shè)立科技創(chuàng)業(yè)種子資金，實(shí)施稅收返還、貸款貼息等優(yōu)惠政策。二是營(yíng)造“榮譽(yù)+待遇+獎(jiǎng)勵(lì)”的社會(huì)氛圍。設(shè)立“杰出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)”，讓人才充分享有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的滿足感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感和得到社會(huì)認(rèn)可的榮譽(yù)感。三是實(shí)行“居住+入學(xué)+就業(yè)”的服務(wù)體系。市縣兩級(jí)建立“高層次人才幫辦服務(wù)中心”，推行“人才服務(wù)金卡”制度，對(duì)人才引進(jìn)后的手續(xù)辦理、項(xiàng)目落戶、子女入學(xué)等實(shí)行“一站式”服務(wù)。

　�。ㄗ髡邽橹泄步�蘇省連云港市委常委、組織部部長(zhǎng)）