探索人才引進，人盡其才，才盡其用的舉措，是推進人才工作和高層次人才隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求，也是立足當(dāng)前形勢，推動社會事業(yè)發(fā)展的必然選擇。
第一、堅持黨管人才的理念不動搖。在引進人才的工作中最關(guān)鍵、最核心、最重要的就是加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨管人才的理念不動搖，各級黨委要把握方向，謀劃全局，統(tǒng)籌抓好經(jīng)濟社會發(fā)展和人才發(fā)展，做到用科學(xué)的理論指導(dǎo)人才工作，用完善的制度保障人才工作，用戰(zhàn)略的思維、開放的視野、發(fā)展的觀點謀劃和推進人才工作。
第二、加大人才引進的力度不松懈。加強領(lǐng)導(dǎo)、專題調(diào)研、綜合論證、集中攻堅，為各類引進人才的成長創(chuàng)造良好條件。同時，在引才中實行一般缺額逢進必考制與專業(yè)人才引進選聘相結(jié)合的人事制度，搭建高層次、緊缺性人才創(chuàng)業(yè)平臺，大力實施“人才洼地”、“創(chuàng)業(yè)高地”的人才引進戰(zhàn)略，探索靈活多樣的人才引進方式，堅持內(nèi)部留住與外部引進相結(jié)合，人才引進與智力引進相結(jié)合，逐步打破戶籍、身份、檔案等人才引進中的剛性制約。
第三、保持服務(wù)人才的熱情不減弱。嚴格落實人才工作責(zé)任，推動人才工作良性發(fā)展。一方面，要結(jié)合建立健全用人單位考評體系，跟進跟蹤，監(jiān)督檢查，尤其要把黨政“一把手”和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重視人才工作的情況納入綜合考核指標(biāo)體系。另一方面，要深刻領(lǐng)會“管理就是服務(wù)”的精神，切實解決管理工作“官本位、行政化”傾向，使“服務(wù)人才”的理念深入人心并體現(xiàn)在行動上。
探索引進人才并發(fā)揮人才作用，是發(fā)揮以用促引，加大高層次人才引進力度的現(xiàn)實之需。人才引進的成效很大程度上取決于各地提供的用才空間和引才力度。探索建立引進高層次人才人盡其才，才盡其用的設(shè)想，充分發(fā)揮高層次人才的重要作用，將有利于鞏固人才引進成果，促進人才引進工作的可持續(xù)發(fā)展。
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