法國精英學(xué)校聯(lián)席會(huì)議近日公布的一份年度就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，去年16%的法國精英學(xué)校畢業(yè)生出國就業(yè)，比上年度增加了3%，這個(gè)數(shù)字在商學(xué)院畢業(yè)生中的比例更高，達(dá)到25%。

　　在法國，精英學(xué)校相對(duì)于普通綜合性大學(xué)而言，入學(xué)考試嚴(yán)格，競(jìng)爭(zhēng)激烈；規(guī)模小而精，專業(yè)性更強(qiáng)；以培養(yǎng)政界、商界和學(xué)界領(lǐng)袖人物而聞名于世，畢業(yè)生素質(zhì)在法國及歐洲的就業(yè)市場(chǎng)上得到了很高的認(rèn)可。越來越多的高層次法國年輕人走出國門，究竟是自愿的選擇，還是無奈的舉動(dòng)？

　　巴黎高等商業(yè)研究學(xué)校（HEC）校長貝爾納-拉馬南左認(rèn)為，從最樂觀的角度看，精英學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生能夠滿足全球市場(chǎng)的需要。近年來，精英學(xué)校向來自全球各地的學(xué)生敞開大門，因此當(dāng)他們畢業(yè)之后，也開始奔赴世界各地。但他也表示了另外一種擔(dān)憂，即法國就業(yè)市場(chǎng)的前景無法滿足高層次人才的入職需求。

　　一些數(shù)據(jù)也間接證實(shí)了這種猜測(cè)的可能性。首先是歐洲金融危機(jī)襲來之后，年輕人就業(yè)率持續(xù)下降，精英學(xué)校的畢業(yè)生也遭到波及：在2012年，81.5%的精英學(xué)校畢業(yè)生找到了工作，而一年之前的比例為84.9%。以往最容易找到工作的工程師學(xué)校畢業(yè)生和管理類學(xué)校畢業(yè)生，就業(yè)率下降均較為明顯，分別只有78%和73.3%。25歲以下年輕人的普遍失業(yè)率達(dá)到了26.5%，而管理類學(xué)生的失業(yè)率為26.7%，甚至不及那些普通學(xué)校的畢業(yè)生，讓花大價(jià)錢上了精英學(xué)校卻無法如期就業(yè)的學(xué)生感到焦慮。他們往往不得不以實(shí)習(xí)代替就業(yè)的方式，成為企業(yè)的“長期臨時(shí)雇員”。

　　其次的原因，在于法國國內(nèi)的就業(yè)薪酬不夠理想，而去國外就業(yè)，第一份工作薪資比起國內(nèi)可以上浮大約20%。調(diào)查表明，最受法國年輕人青睞的“高薪國家”主要為英國、瑞士、德國、盧森堡，在這些國家，起薪可以達(dá)到稅前年薪45610歐元，相當(dāng)于每月3800歐元。而在法國本地上班，限制工作時(shí)間每周35小時(shí)，薪酬就會(huì)降低：較高的巴黎地區(qū)約為稅前37340歐元，外省更低，只有33374歐元。這種“嫌貧愛富”還表現(xiàn)在倫敦越來越成為畢業(yè)生的首選工作目的地，因?yàn)槟抢镆糟y行和保險(xiǎn)（放心保）為代表的金融行業(yè)職位更多，薪酬更優(yōu)厚。不過在調(diào)查中，法國本地薪酬水平的下降也得到了證實(shí)，相比10年前，經(jīng)理人職位和工程師職位的畢業(yè)生薪酬分別下降了15%和11%。原因在于市場(chǎng)上供需關(guān)系發(fā)生改變，畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)增加的同時(shí)，越來越構(gòu)成招聘主體的小企業(yè)能夠給出的工資比大企業(yè)要低10%到20%。

　　也有一些學(xué)生看到了國際市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，愿意去美國和中國的人數(shù)也顯著上升。相比上一年，去美國就業(yè)的比例從5.5%上升到7.2%，去中國就業(yè)人數(shù)比例的增加更加明顯，從4.5%提高到6.8%。這樣的選擇，不僅讓他們?cè)谛匠晁�平上更有�?yōu)勢(shì)，而且跨國經(jīng)歷本身也是一件值得嘗試的事情。國際化的背景，讓他們可以了解掌握國家間的差異，為今后的發(fā)展打下更加多元化的基礎(chǔ)。所以，很多畢業(yè)生都說，雖然法國是他們的故鄉(xiāng)，但也能夠適應(yīng)就業(yè)地的生活，尋找到自我價(jià)值，并愿意在國外多待幾年，只有等到想家的時(shí)候才會(huì)考慮回法國。

　　法國高等經(jīng)濟(jì)商業(yè)學(xué)院（ESSEC）也對(duì)畢業(yè)生何時(shí)回潮問題進(jìn)行了調(diào)查，信息顯示，他們更傾向于35歲事業(yè)有所成就之后，為了“生活質(zhì)量、社保體系或是繼續(xù)深造”等原因，才考慮重返法國。而且，“重返法國后，面對(duì)沉重的征稅體系和復(fù)雜的雇員工作權(quán)利限制，也讓那些事業(yè)上取得一定成就的人心存憂懼”。如此看來，法國年輕人一旦“背井離鄉(xiāng)”，也是做好了長期駐守海外的準(zhǔn)備。

　　高層次年輕人流失海外的現(xiàn)象，也引起法國國內(nèi)有識(shí)之士的憂慮。法國著名智囊機(jī)構(gòu)蒙田研究院指出，相比上一代的法國人，年輕人更加開放、更有進(jìn)取精神；創(chuàng)造更有活力的“年輕法國”，給年輕人以施展空間，才是留住本土優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。