近年來，各地相繼出臺了引進高層次人才的政策文件，引進了一大批掌握關鍵技術、熟悉產(chǎn)業(yè)政策、科技創(chuàng)新能力強的高層次人才，在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，作出了突出貢獻。但毋庸諱言，也有些地方在高層次人才引進方面存在盲目跟風現(xiàn)象，一味追求學歷越高越好、數(shù)量越多越好、學校牌子越響越好，引進后存在大材小用、用非所學問題。
人才是第一資源，高層次人才是稀缺資源。一個地方引進人才要考慮專業(yè)的匹配性，注重人才引進的適用性。盲目追求高層次人才的引進率，只會帶來人才高投入后的低產(chǎn)出。
要解決好高層次人才引進盲目跟風的問題，需要注意三點：一是勿貪多。各地人才工作資金有限，引進高層次人才并非越多越好，而要充分考慮人才的數(shù)量和結構問題，正確估價人才投資“收益指數(shù)”，看是否符合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展需要、看是否有為人才施展抱負發(fā)揮作用的平臺，從而引進經(jīng)濟社會發(fā)展最緊缺、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動力最強的人才。二是勿越位。明確誰是引才主體，處理好政府和企業(yè)的關系問題。企業(yè)需要大量懂技術、善管理的高層次人才，是人才引進的主體；政府要充分尊重市場規(guī)律，用好市場在配置人才資源方面那只“無形的手”，在制定政策、營造環(huán)境、引導產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和為人才提供服務上下工夫，減少直接介入人才引進的具體事宜。三是勿錯位。各地在引進高層次人才中，即使是直接招錄到黨政系統(tǒng)工作的高層次人才，都要量力而行、因才使用，充分考慮到崗位的匹配性和高層次人才的發(fā)展空間。若人才被引進后，長期得不到重用，或所學非所用，盡管人才在引進之時知識和技能都有鮮明的先進性，但如果其長期不從事本專業(yè)工作，很快會成為明日黃花，當知識和技術“折舊”殆盡，人才就成了庸才。
總之，引進高層次人才要與當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展、與產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展相匹配，構建科學的人才隊伍結構，避免一味地單純追求高學歷高職稱高數(shù)量，才能做到人適其崗、人盡其才，使得各類人才的配備和組合達到最佳狀態(tài)，最大限度地發(fā)揮高層次人才的創(chuàng)造性。（趙 勇）
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