8月9日，珠海市委書記李嘉到金山軟件調(diào)研。對(duì)于人才激勵(lì)問題，珠海做出大膽設(shè)想：“從明年開始，對(duì)高層次人才，我們獎(jiǎng)勵(lì)珠海產(chǎn)的公務(wù)飛機(jī)，珠海產(chǎn)的游艇。這既推廣了我們珠海的產(chǎn)品，又提升了我們本土的企業(yè)”。
解讀：為了讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)發(fā)力，近幾年各地的人才獎(jiǎng)勵(lì)是五花八門。從深圳政府每月獎(jiǎng)勵(lì)馬化騰等富豪3000多元房補(bǔ)，到杭州補(bǔ)貼高端人才半價(jià)買房，各種政策性優(yōu)惠、對(duì)企業(yè)發(fā)展相關(guān)的“通關(guān)誘惑”看得大眾眼花繚亂。盡管如此，珠海“獎(jiǎng)游艇獎(jiǎng)飛機(jī)”點(diǎn)子之亮麗，還是很快吸引了人們的眼球。
珠海求賢若渴的心態(tài)值得肯定，但相關(guān)激勵(lì)政策的出臺(tái)，還是需要經(jīng)過審慎的論證。
當(dāng)前社會(huì)上存在著一股戾氣，許多人“不患寡而患不均”，不考慮政策的具體情況，只注重結(jié)果是否公平。
有人發(fā)出疑問，但凡稱得上“人才”者，必定已經(jīng)占據(jù)了不少社會(huì)的優(yōu)質(zhì)資源，現(xiàn)在再搞什么獎(jiǎng)勵(lì)，不是加劇資源分配不公么？稍加觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，持這種觀點(diǎn)的人還真不少，并且大多對(duì)相關(guān)政策持一種諷刺、懷疑的態(tài)度。
那么，什么樣的人才激勵(lì)政策，能夠既激勵(lì)人才發(fā)揮聰明才智，又不失社會(huì)公平？
筆者看來，且不問 “是什么”，首先必須關(guān)注“怎么來的”。這樣的激勵(lì)政策，從決策醞釀到正式實(shí)施諸多環(huán)節(jié)，全程必須透明公開，操作上具備公平性，通過調(diào)研、研究、分析層層把關(guān)，按照當(dāng)下的城市特點(diǎn)和未來的規(guī)劃方向，符合當(dāng)?shù)匕l(fā)展利益。而不是隨便給個(gè)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或者以引人才為名而變相安置、獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)人士的子女等貓膩。
同時(shí)，不要過度迷信人才政策。倘若真是政府不幫補(bǔ)房子和房補(bǔ)，不獎(jiǎng)勵(lì)游艇飛機(jī)別墅，高端人才就會(huì)紛紛離開某個(gè)城市的話，這個(gè)城市的人才環(huán)境本身就已到了積重難返的地步了。政府只有在公共服務(wù)職能履行到位的前提下，讓普羅大眾都具備了安居樂業(yè)的條件，再以提升城市競(jìng)爭(zhēng)力為宗旨，來實(shí)施優(yōu)才計(jì)劃，才可能得到民眾的普遍擁護(hù)。這也是從我國(guó)香港地區(qū)，到美國(guó)、歐盟各國(guó)高端人才引進(jìn)的基本原則。
每一個(gè)“人才”的前身都是平凡人，政府如果能在人才創(chuàng)業(yè)初期發(fā)現(xiàn)他的潛質(zhì)，并給以資助，有可能會(huì)因此培植出一大批人才，讓盡可能多的人獲得成功。對(duì)人才的吸引，“雪中送炭”比“錦上添花”更讓人怦然心動(dòng)。
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