引進(jìn)人才很重要，如何留住人才更重要。海歸人員在選擇創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)時(shí)，物質(zhì)扶持和廠房建設(shè)等硬件環(huán)境很重要，但他們更看重的是軟環(huán)境。一個(gè)持久、健全的綜合服務(wù)體系才是留住人才的關(guān)鍵。
加強(qiáng)軟環(huán)境建設(shè)，能使海歸人員加快本土化，更好地融入國(guó)內(nèi)生活。海歸在國(guó)外生活多年，受國(guó)外價(jià)值觀和生活方式的影響，回國(guó)后對(duì)國(guó)內(nèi)的生活環(huán)境和社會(huì)文化會(huì)有很多不適應(yīng)之處，而這些也成為他們創(chuàng)業(yè)的最大掣肘。只有加強(qiáng)包括法律法規(guī)、公共服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)水平等在內(nèi)的軟環(huán)境建設(shè)，改善其生活環(huán)境，才能讓他們盡快融入國(guó)內(nèi)生活，適應(yīng)本土化需求，實(shí)現(xiàn)海歸人才與本土企業(yè)的嫁接。
加強(qiáng)軟環(huán)境建設(shè)，能解決海歸人員的后顧之憂，使其安心投入工作。硬件環(huán)境的投入能解決海歸人員企業(yè)發(fā)展的燃眉之急，但除此之外，住房政策、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等一系列問題都是影響其心態(tài)和進(jìn)一步發(fā)展與否的關(guān)鍵問題。人才心態(tài)不穩(wěn)必然限制企業(yè)發(fā)展。通過落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，營(yíng)造良好的金融環(huán)境、科研環(huán)境，進(jìn)一步完善創(chuàng)新政策導(dǎo)向等，為海歸提供一系列的配套的綜合服務(wù)體系，才能消除他們的各種顧慮，使其放心踏實(shí)地服務(wù)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
只有優(yōu)化引才、留才的軟環(huán)境，才是長(zhǎng)久之計(jì)。
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