《萬名留學(xué)人員回國就業(yè)報告》依據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心從2012年1月1日至2012年12月31日在該中心辦理戶籍和就業(yè)證明信的所有留學(xué)人員的數(shù)據(jù)完成，共11045條記錄。由于該程序并非所有留學(xué)回國人員必經(jīng)的程序，并且可在學(xué)生就業(yè)地辦理，所以本報告數(shù)據(jù)庫包含的留學(xué)人員主要以在北京就業(yè)，特別是需要將戶籍從外地遷入北京的留學(xué)回國人員為主。

　　過半數(shù)為一年期碩士研究生

　　根據(jù)對數(shù)據(jù)庫收錄的11045名留學(xué)回國人員基礎(chǔ)信息分析，大多數(shù)回國留學(xué)人員年齡分布在24—30歲區(qū)間，占全部回國人員的80%。在這個年齡段，大多數(shù)留學(xué)回國人員具有國外碩士學(xué)位，約占76%，有國外博士和學(xué)士學(xué)位人員各11%左右，在樣本所包含的留學(xué)回國人員中，女性比例高于男性，分別為58%和42%。

　　留學(xué)回國人員留學(xué)國家和地區(qū)分布比較廣泛，分布于54個國家和地區(qū)。但按數(shù)量分析，其分布較為集中，超過95%的人員就讀于英國、美國、澳大利亞等18個國家或地區(qū)高校。英國為主要留學(xué)國家，占留學(xué)回國人員總數(shù)的31.2%，其次是美國和澳大利亞（分別占15.1%和11.8%）。但從學(xué)位分布看，美國是獲有博士學(xué)位留學(xué)回國人員的主要留學(xué)國家，英國是獲有碩士學(xué)位留學(xué)回國人員的主要留學(xué)國家，占碩士學(xué)位留學(xué)回國人員總數(shù)的39%。留學(xué)回國人員中學(xué)士學(xué)位留學(xué)生比例僅占10.9%，主要來自韓國（24.7%），其次是英國、澳大利亞、俄羅斯和加拿大（各占10%左右）。碩士學(xué)位留學(xué)回國人員更為集中，在留學(xué)的1867所院校中，50%集中在中國留學(xué)生人數(shù)前100名的院校。其中，最為集中的院校包括悉尼大學(xué)、紐卡斯爾大學(xué)、新南威爾士大學(xué)等。

　　留學(xué)回國人員在國（境）外學(xué)習(xí)的平均時間為1.9年，最短少于一年，最長12年。大約一半留學(xué)回國人員為留學(xué)一年的碩士研究生。博士研究生平均在國（境）外留學(xué)時間為3.8年，碩士研究生為1.5年，本科生為2.9年。

　　現(xiàn)在已回國的留學(xué)人員中以一年期碩士研究生為主（超過總?cè)藬?shù)的50%）。該組留學(xué)回國人員多以專業(yè)碩士班的形式完成國（境）外學(xué)業(yè)。這類項目學(xué)時短是最大的特點，一般以英國的院校為主，多為國內(nèi)的應(yīng)屆本科生畢業(yè)后直接出國選擇讀此類學(xué)位課程。據(jù)用人單位反映，此類留學(xué)回國人員與國內(nèi)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生相比，外語的聽說讀寫能力略強，更了解國際規(guī)范，不足之處在于過短的學(xué)時讓他們對專業(yè)知識的掌握沒有國內(nèi)的學(xué)生深入，科研能力稍差，同樣沒有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。因此，用人單位會根據(jù)自己的實際需求來招聘真正符合自己崗位的人員，不會刻意強調(diào)被招聘人員是否是“海歸”。

　　海歸碩士主要就職于企業(yè)

　　2012年度留學(xué)回國就業(yè)人員所獲學(xué)位以碩士學(xué)位為主，博士、碩士、學(xué)士的學(xué)位構(gòu)成比例基本上為1：8：1。

　　留學(xué)回國人員的學(xué)科分布和學(xué)位分布：主要學(xué)科為經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)和工學(xué)，但是按學(xué)位層次看，管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)以碩士學(xué)位為主，分別占碩士學(xué)位留學(xué)回國人員的23.3%和23%。博士學(xué)位留學(xué)回國人員則主要以工學(xué)和理學(xué)為主。

　　2012年在本數(shù)據(jù)庫中登記，在北京市范圍內(nèi)就業(yè)的留學(xué)回國就業(yè)人數(shù)為4678人，國有事業(yè)單位和國有企業(yè)仍然是最有吸引力的就業(yè)市場，其次是民營企業(yè)和外資企業(yè)。根據(jù)留學(xué)回國人員最后學(xué)歷情況的不同，他們就業(yè)機構(gòu)的類型有較大的差別。獲有博士學(xué)位的留學(xué)回國就業(yè)人員的主要就業(yè)機構(gòu)為高等院校和國家級事業(yè)單位，而獲有碩士學(xué)位的留學(xué)回國就業(yè)人員主要就職機構(gòu)為企業(yè)，包括國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)。

　　高層次人才回流率仍然處于較低水平

　　毋庸置疑，留學(xué)人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展所需的重要人才來源。但是，由于經(jīng)濟全球化和教育國際化已經(jīng)成為國際趨勢，人才的流動已經(jīng)不僅僅是在一個國家或地區(qū)內(nèi)流動，尤其是高層次人才的流動已經(jīng)成為全球化的一部分。各國為吸引高層次人才采取了一系列的法律和政策措施，可以說，為爭奪高層次人才，我國面臨的形勢是異常嚴峻的。美國國家科學(xué)院“博士學(xué)位獲得者調(diào)查”追蹤調(diào)查了自2005年至2011年在美國獲得博士學(xué)位的29074名中國籍學(xué)生的回國意愿，2005年高達89.4%的被調(diào)查者希望留在美國工作，這一比例到2011年降到82%，比印度籍博士的同一調(diào)查項比例低2.6個百分點。

　　從本報告揭示的相關(guān)趨勢看，雖然我國已經(jīng)進入到智力回流期，即外流率繼續(xù)緩慢增加，回流率迅速增加的時期，但是，回流的人員主要為在國（境）外學(xué)習(xí)一年期碩士學(xué)位課程的畢業(yè)生，而獲有博士學(xué)位又有相關(guān)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回流率仍然處于較低的水平。