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樹立強烈的人才意識

時間:2013-08-20來1源:中國人才雜志 作者:
  習(xí)近平總書記在全國組織工作會上指出,要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。這是黨的人才觀的豐富和發(fā)展,是做好新形勢下人才工作的實踐指南。我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會,努力把講話精神貫徹落實到人才工作的方方面面。

  尋覓人才求賢若渴,就是要增強歷史使命感和現(xiàn)實緊迫感,以時不我待、如饑似渴的精神求才引才。自古以來,我國就有重才愛才的傳統(tǒng),蕭何“月下追韓信”,劉備“三顧茅廬”等,都是千古流傳的求才佳話。當(dāng)今世界,國際人才競爭越來越激烈,高層次創(chuàng)新型人才匱乏仍是我國建設(shè)創(chuàng)新型國家的主要制約因素。我們必須站在時代和戰(zhàn)略的高度,充分認識人才在推進全面建設(shè)小康社會中的重要作用,以求才若渴、只爭朝夕的精神,為黨和國家廣納天下英才。

  發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,就是要用心對待人才,真誠愛護人才,像對待“至寶”一樣尊重、善待人才。要努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,使人才資源是第一資源成為全社會的共識,讓各類人才受到像“至寶”一樣的禮遇。要格外關(guān)心各類人才的學(xué)習(xí)和生活,不斷改善他們的生活條件,千方百計幫助他們解決各種實際問題,真正做到惜才如玉,如獲至寶。

  舉薦人才不拘一格,就是要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄,努力讓優(yōu)秀人才脫穎而出。堅持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的選才原則,解放思想,更新觀念,放開眼界,創(chuàng)新方法,不拘一格選才用才,使人才更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

  使用人才各盡其能,就是要堅持以用為本,讓各類人才最大限度地發(fā)揮聰明才智。牢固樹立人才以用為本的觀念,讓人才在使用中成長,在使用中增長本領(lǐng),在使用中發(fā)揮作用。把人才素質(zhì)能力與崗位需要結(jié)合起來,讓人才在合適的崗位中“盡其能”;尊重人才成長規(guī)律,讓人才在黃金時期、最佳時機“盡其能”;積極打造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的良好環(huán)境,讓人才心無旁騖地“盡其能”。

  用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。我們要樹立強烈的人才意識,以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝,廣開進賢之路、廣納天下英才,為實現(xiàn)“中國夢”提供強有力的人才智力支撐。

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