記者在泰國采訪時發(fā)現(xiàn)，泰國企業(yè)的高層管理人員幾乎都能講一口流利的英語，他們大多有在歐美國家留學的經(jīng)歷，能把西方的先進技術和管理經(jīng)驗與泰國的實際情況結合起來，更容易獲得晉升機會。
泰國開泰銀行副總裁蔡偉才曾在美國留學6年，最后還是選擇回泰國工作。他告訴記者：“這些年歐美國家經(jīng)濟狀況不好，不僅是泰國留學生選擇回泰國，很多外國人也來泰國找工作。泰國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境不錯，注冊成立公司手續(xù)簡單。泰國銀行很重視對中小企業(yè)的貸款，剛開始創(chuàng)業(yè)的企業(yè)容易獲得資金。”
新加坡大華銀行經(jīng)濟分析師全德健曾在加拿大留學7年并在加拿大的銀行工作過1年，但他最終還是選擇回新加坡工作。全德健對記者說，“亞洲經(jīng)濟發(fā)展迅速，工作機會多，新加坡留學生中選擇回國就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的人在增加。新加坡人口少，缺乏高端人才，新加坡政府非常歡迎留學歸國人員回國創(chuàng)業(yè)。”
新加坡是東盟10國中最發(fā)達的經(jīng)濟體，在吸引外來人才方面占有優(yōu)勢。尤其是隨著東盟經(jīng)濟一體化進程的推進，新加坡將獲得更多商業(yè)機會，吸引更多區(qū)域內外的人才。此外，法律環(huán)境透明、政府運作高效、稅率低等都是新加坡吸引留學歸國人員的優(yōu)勢。但新加坡公共政策研究所所長劉叔銘在接受記者采訪時指出，“新加坡適合就業(yè)但不太適合創(chuàng)業(yè)，新加坡聚集著很多跨國公司，海外留學人員容易找到高薪的工作，但新加坡市場狹小，創(chuàng)業(yè)的難度比較大。”
新加坡副總理尚達曼去年曾表示，新加坡對外來人才需持開放態(tài)度，否則就會像其他國家一樣，面對人才流失的問題。
印度尼西亞人才回流總體情況不容樂觀。據(jù)印尼國際教育顧問協(xié)會一份調查統(tǒng)計，2009年赴海外留學的五萬名印尼學生中，學成之后選擇歸國的學生比例不到一半。印尼區(qū)域科學協(xié)會2010年發(fā)布報告稱，一半以上赴海外攻讀理工科學位的印尼學生都會選擇留在國外研究機構工作。
印尼專欄作家迪娜·羅切亞寧斯對記者表示，與中國、韓國、印度等亞洲國家相比，印尼國內高等教育并不發(fā)達，因此許多家庭都選擇將子女送出國接受教育；但由于印尼政府、企業(yè)對于留學回國人員缺乏政策和資金支持，往往無法吸引留學生歸國工作，從而造成人才流失，而這一現(xiàn)象在科研領域最為嚴重。
印尼每年的教育撥款占國家預算的20%，但大多數(shù)預算被用于提升教師工資及發(fā)展偏遠地區(qū)基礎教育建設，分配至科研工作上的資金僅占國家預算的0.3%，遠低于聯(lián)合國所建議的1%。印尼科學研究院地理學教授簡·索帕赫魯瓦坎曾對媒體表示，工作30年來他多次婉拒國外科研機構的邀請，但目前他月工資僅520萬印尼盾（約3400元人民幣），實驗經(jīng)費也十分拮據(jù)，影響科研工作。
而在科研之外的領域，許多留學歸國人員也感到自身不受重視。從澳大利亞學成歸國的黛西·賽迪亞布迪告訴記者，公司往往樂于以低薪招聘更多員工，而有留學背景的申請者則因起薪較高而不受青睞，“我花了好一陣子才意識到這個事實。”黛西說，“我選擇回國是因為這是我的家，我希望為國家做些什么；但我的很多同學都對國內就業(yè)市場有些失望，所以寧愿在國外就業(yè)。”
曾在雅加達國立大學擔任講師的黃英源表示，為避免人才進一步流失，政府應當對留學人員提供政策、資金支持。以科研領域為例，應當為研究人員提供必要的器材和經(jīng)費，并盡力提高其生活水準。“這些措施可能耗資不菲，短期內也無法產(chǎn)生明顯效果，但人才是國家的寶貴資產(chǎn)，對于提升國家競爭力而言不可或缺。”
原標題：人才回流冷暖不一
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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