得人才者昌，失人才者亡。深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記“尋覓人才求賢若渴”的教導(dǎo)，創(chuàng)新方法，完善制度，擴(kuò)大范圍，為黨和人民尋覓、發(fā)現(xiàn)、舉薦、使用、激勵(lì)好人才。
求賢若渴要落實(shí)在行動(dòng)上。在當(dāng)前全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展和建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵階段，各級(jí)組織部門應(yīng)站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的高度，有計(jì)劃、有目標(biāo)地選對(duì)用好人才。對(duì)人才的渴求不僅要體現(xiàn)在思想上，表達(dá)在口頭上，書寫在文件上，更要落實(shí)在行動(dòng)上。要踐行好科學(xué)人才觀的核心理念，有敢為事業(yè)用人才的魄力和境界，不因“政績工程”選才用才，不為“裝點(diǎn)門面”擇才引才。要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制，完善人才政策，充分發(fā)揮國際國內(nèi)兩個(gè)人才市場(chǎng)的作用，吸引和凝聚大批各類優(yōu)秀人才，努力創(chuàng)造“人人盡展其才”的生動(dòng)局面。要加大張旗鼓地開展宣傳，將“求賢若渴”的典型案例轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的輿論攻勢(shì)，營造“用一賢人則群賢畢至”的人才環(huán)境。
求賢若渴要體現(xiàn)在制度化上。“千里馬常有，而伯樂不常有”，求才不能僅靠“伯樂”的自發(fā)行為，而是要不斷創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。要建立健全黨委聯(lián)系專家制度，由各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭服務(wù)和凝聚一批重點(diǎn)人才。要完善人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，推動(dòng)人才測(cè)評(píng)專業(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化，大力發(fā)展人才資源服務(wù)業(yè)。要加快行政管理體制改革，合力界定政府與市場(chǎng)邊界，釋放各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。
要不斷擴(kuò)大求才的范圍。人才的“第一資源”特性正獲得越來越多的認(rèn)可。誰能在國際國內(nèi)的人才競爭中獲得比較優(yōu)勢(shì)，誰就占領(lǐng)了未來競爭的制高點(diǎn)，因此，要不斷擴(kuò)大制度化尋覓人才的范圍，不拘一格尋覓人才。要充分發(fā)揮市場(chǎng)配置“第一資源”的基礎(chǔ)性作用，在全省、全國乃至國際人才市場(chǎng)上配置人才。當(dāng)前，要利用國際金融危機(jī)導(dǎo)致發(fā)達(dá)國家人才吸引力下降的有利時(shí)機(jī)，通過增強(qiáng)我國人才集聚競爭力，進(jìn)一步抄底國際人才。同時(shí)，要將各級(jí)組織部門尋覓和發(fā)現(xiàn)人才的重點(diǎn)投向基層，樹立在基層和實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、使用人才的正確導(dǎo)向，引導(dǎo)人才到基層集聚，到生產(chǎn)和科研一線、偏遠(yuǎn)地區(qū)、革命老區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域砥礪品質(zhì)、增長才干、鍛煉成才。（作者單位：十堰市委組織部）
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