提高人才工作科學(xué)化水平，必須進(jìn)一步解放思想，提高思維層次，強(qiáng)化市場思維、開放思維、科技思維、法治思維和人本思維，以思想的大解放促進(jìn)人才工作的大跨越，以思維的大提升激發(fā)人才活力的大釋放。
強(qiáng)化市場思維，就是要遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和競爭法則，發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎(chǔ)性作用，實(shí)現(xiàn)人才的無障礙流動(dòng)。市場化配置的核心，就是實(shí)現(xiàn)人才供需之間的雙向選擇和最佳結(jié)合。要勇于破解束縛人才自由流動(dòng)的體制機(jī)制障礙，取消一切違背市場規(guī)律的管理、審批事項(xiàng)，促進(jìn)人才在市場機(jī)制作用下合理有序流動(dòng)。
強(qiáng)化開放思維，就是要破除封閉保守、自我滿足的思想，以國際化的視野和戰(zhàn)略的高度審視人才工作，以“全球人才為我用”的氣魄規(guī)劃人才戰(zhàn)略，努力把國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才吸納集聚到經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的主戰(zhàn)場中來。必須善于運(yùn)用國際國內(nèi)兩個(gè)人才市場、引進(jìn)開發(fā)兩種人才資源，堅(jiān)持招才引智與招商引資并重，找合作項(xiàng)目與找高端人才并舉。既要有招才引智的氣魄，又要有允許人才自由流出的胸襟，營造完全開放的、來去自由的人才環(huán)境。
強(qiáng)化科技思維，就是要克服忽視科技、輕視技術(shù)人才的思想，牢固樹立科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源的理念，制定和實(shí)施有效的科技人才發(fā)展戰(zhàn)略，培育科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提供科技引領(lǐng)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。要按照產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的要求，立足現(xiàn)有抓選拔，圍繞急需抓引進(jìn)，著眼長遠(yuǎn)抓培養(yǎng)，強(qiáng)化激勵(lì)抓使用，健全完善科技人才開發(fā)的有效措施。要完善產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的政策措施，鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)揮主體作用。要緊盯重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，加大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，增強(qiáng)創(chuàng)新主體活力。
強(qiáng)化法治思維，就是要克服法治意識(shí)不強(qiáng)、紀(jì)律觀念淡薄、越職越權(quán)越位，不請不找不辦事、吃了拿了亂辦事的小農(nóng)意識(shí)，牢固樹立依法行政理念，為人才的成長、引進(jìn)和發(fā)揮作用提供良好的法治環(huán)境。法治環(huán)境是最好的人才環(huán)境。要堅(jiān)持按法律、按政策、按制度、按程序辦事，通過出臺(tái)法律、制定政策、完善制度、改進(jìn)服務(wù)等手段，破除一切影響人才發(fā)展的障礙和弊端。
強(qiáng)化人本思維，就是要克服重管理輕服務(wù)的思想，尊重人才的主體地位，尊重人的個(gè)性和合理需求，構(gòu)建規(guī)范高效、群眾滿意的服務(wù)型人才體制機(jī)制，不斷激發(fā)人的創(chuàng)新活力，促進(jìn)人的全面發(fā)展。在職稱評定、專家選拔、技師評選、技能鑒定等人才評價(jià)上，要善借社會(huì)組織和專家力量，減少行政干預(yù)，提高社會(huì)公信度。在人才引進(jìn)、人員調(diào)配上，要消除戶籍、檔案、行業(yè)、地域等限制，降低門檻，破除阻礙，促進(jìn)人才的自由流動(dòng)。推進(jìn)一站式服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)辦公，落實(shí)公開承諾制、首問首辦負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、追究問責(zé)制，為各類人才提供高效、便捷、周到、熱情的服務(wù)。
�。ㄗ髡呦岛颖笔∥M織部副部長、河北省人社廳黨組書記、廳長）
強(qiáng)化市場思維，就是要遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和競爭法則，發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎(chǔ)性作用，實(shí)現(xiàn)人才的無障礙流動(dòng)。市場化配置的核心，就是實(shí)現(xiàn)人才供需之間的雙向選擇和最佳結(jié)合。要勇于破解束縛人才自由流動(dòng)的體制機(jī)制障礙，取消一切違背市場規(guī)律的管理、審批事項(xiàng)，促進(jìn)人才在市場機(jī)制作用下合理有序流動(dòng)。
強(qiáng)化開放思維，就是要破除封閉保守、自我滿足的思想，以國際化的視野和戰(zhàn)略的高度審視人才工作，以“全球人才為我用”的氣魄規(guī)劃人才戰(zhàn)略，努力把國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才吸納集聚到經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的主戰(zhàn)場中來。必須善于運(yùn)用國際國內(nèi)兩個(gè)人才市場、引進(jìn)開發(fā)兩種人才資源，堅(jiān)持招才引智與招商引資并重，找合作項(xiàng)目與找高端人才并舉。既要有招才引智的氣魄，又要有允許人才自由流出的胸襟，營造完全開放的、來去自由的人才環(huán)境。
強(qiáng)化科技思維，就是要克服忽視科技、輕視技術(shù)人才的思想，牢固樹立科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源的理念，制定和實(shí)施有效的科技人才發(fā)展戰(zhàn)略，培育科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提供科技引領(lǐng)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。要按照產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的要求，立足現(xiàn)有抓選拔，圍繞急需抓引進(jìn)，著眼長遠(yuǎn)抓培養(yǎng)，強(qiáng)化激勵(lì)抓使用，健全完善科技人才開發(fā)的有效措施。要完善產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的政策措施，鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)揮主體作用。要緊盯重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，加大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，增強(qiáng)創(chuàng)新主體活力。
強(qiáng)化法治思維，就是要克服法治意識(shí)不強(qiáng)、紀(jì)律觀念淡薄、越職越權(quán)越位，不請不找不辦事、吃了拿了亂辦事的小農(nóng)意識(shí)，牢固樹立依法行政理念，為人才的成長、引進(jìn)和發(fā)揮作用提供良好的法治環(huán)境。法治環(huán)境是最好的人才環(huán)境。要堅(jiān)持按法律、按政策、按制度、按程序辦事，通過出臺(tái)法律、制定政策、完善制度、改進(jìn)服務(wù)等手段，破除一切影響人才發(fā)展的障礙和弊端。
強(qiáng)化人本思維，就是要克服重管理輕服務(wù)的思想，尊重人才的主體地位，尊重人的個(gè)性和合理需求，構(gòu)建規(guī)范高效、群眾滿意的服務(wù)型人才體制機(jī)制，不斷激發(fā)人的創(chuàng)新活力，促進(jìn)人的全面發(fā)展。在職稱評定、專家選拔、技師評選、技能鑒定等人才評價(jià)上，要善借社會(huì)組織和專家力量，減少行政干預(yù)，提高社會(huì)公信度。在人才引進(jìn)、人員調(diào)配上，要消除戶籍、檔案、行業(yè)、地域等限制，降低門檻，破除阻礙，促進(jìn)人才的自由流動(dòng)。推進(jìn)一站式服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)辦公，落實(shí)公開承諾制、首問首辦負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、追究問責(zé)制，為各類人才提供高效、便捷、周到、熱情的服務(wù)。
�。ㄗ髡呦岛颖笔∥M織部副部長、河北省人社廳黨組書記、廳長）
原標(biāo)題：以思維大提升激發(fā)人才活力大釋放
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