提高人才工作科學化水平，必須進一步解放思想，提高思維層次，強化市場思維、開放思維、科技思維、法治思維和人本思維，以思想的大解放促進人才工作的大跨越，以思維的大提升激發(fā)人才活力的大釋放。
強化市場思維，就是要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和競爭法則，發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎性作用，實現(xiàn)人才的無障礙流動。市場化配置的核心，就是實現(xiàn)人才供需之間的雙向選擇和最佳結合。要勇于破解束縛人才自由流動的體制機制障礙，取消一切違背市場規(guī)律的管理、審批事項，促進人才在市場機制作用下合理有序流動。
強化開放思維，就是要破除封閉保守、自我滿足的思想，以國際化的視野和戰(zhàn)略的高度審視人才工作，以“全球人才為我用”的氣魄規(guī)劃人才戰(zhàn)略，努力把國內外各類優(yōu)秀人才吸納集聚到經(jīng)濟轉型升級的主戰(zhàn)場中來。必須善于運用國際國內兩個人才市場、引進開發(fā)兩種人才資源，堅持招才引智與招商引資并重，找合作項目與找高端人才并舉。既要有招才引智的氣魄，又要有允許人才自由流出的胸襟，營造完全開放的、來去自由的人才環(huán)境。
強化科技思維，就是要克服忽視科技、輕視技術人才的思想，牢固樹立科技是第一生產力、人才是第一資源的理念，制定和實施有效的科技人才發(fā)展戰(zhàn)略，培育科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，為經(jīng)濟轉型提供科技引領和創(chuàng)新驅動。要按照產業(yè)結構優(yōu)化升級和創(chuàng)新驅動發(fā)展的要求，立足現(xiàn)有抓選拔，圍繞急需抓引進，著眼長遠抓培養(yǎng)，強化激勵抓使用，健全完善科技人才開發(fā)的有效措施。要完善產學研相結合的政策措施，鼓勵企業(yè)發(fā)揮主體作用。要緊盯重大項目、重點產業(yè)，加大創(chuàng)新團隊和領軍人才的引進和培養(yǎng)，增強創(chuàng)新主體活力。
強化法治思維，就是要克服法治意識不強、紀律觀念淡薄、越職越權越位，不請不找不辦事、吃了拿了亂辦事的小農意識，牢固樹立依法行政理念，為人才的成長、引進和發(fā)揮作用提供良好的法治環(huán)境。法治環(huán)境是最好的人才環(huán)境。要堅持按法律、按政策、按制度、按程序辦事，通過出臺法律、制定政策、完善制度、改進服務等手段，破除一切影響人才發(fā)展的障礙和弊端。
強化人本思維，就是要克服重管理輕服務的思想，尊重人才的主體地位，尊重人的個性和合理需求，構建規(guī)范高效、群眾滿意的服務型人才體制機制，不斷激發(fā)人的創(chuàng)新活力，促進人的全面發(fā)展。在職稱評定、專家選拔、技師評選、技能鑒定等人才評價上，要善借社會組織和專家力量，減少行政干預，提高社會公信度。在人才引進、人員調配上，要消除戶籍、檔案、行業(yè)、地域等限制，降低門檻，破除阻礙，促進人才的自由流動。推進一站式服務和網(wǎng)絡辦公，落實公開承諾制、首問首辦負責制、限時辦結制、追究問責制，為各類人才提供高效、便捷、周到、熱情的服務。
�。ㄗ髡呦岛颖笔∥M織部副部長、河北省人社廳黨組書記、廳長）
強化市場思維，就是要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和競爭法則，發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎性作用，實現(xiàn)人才的無障礙流動。市場化配置的核心，就是實現(xiàn)人才供需之間的雙向選擇和最佳結合。要勇于破解束縛人才自由流動的體制機制障礙，取消一切違背市場規(guī)律的管理、審批事項，促進人才在市場機制作用下合理有序流動。
強化開放思維，就是要破除封閉保守、自我滿足的思想，以國際化的視野和戰(zhàn)略的高度審視人才工作，以“全球人才為我用”的氣魄規(guī)劃人才戰(zhàn)略，努力把國內外各類優(yōu)秀人才吸納集聚到經(jīng)濟轉型升級的主戰(zhàn)場中來。必須善于運用國際國內兩個人才市場、引進開發(fā)兩種人才資源，堅持招才引智與招商引資并重，找合作項目與找高端人才并舉。既要有招才引智的氣魄，又要有允許人才自由流出的胸襟，營造完全開放的、來去自由的人才環(huán)境。
強化科技思維，就是要克服忽視科技、輕視技術人才的思想，牢固樹立科技是第一生產力、人才是第一資源的理念，制定和實施有效的科技人才發(fā)展戰(zhàn)略，培育科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，為經(jīng)濟轉型提供科技引領和創(chuàng)新驅動。要按照產業(yè)結構優(yōu)化升級和創(chuàng)新驅動發(fā)展的要求，立足現(xiàn)有抓選拔，圍繞急需抓引進，著眼長遠抓培養(yǎng)，強化激勵抓使用，健全完善科技人才開發(fā)的有效措施。要完善產學研相結合的政策措施，鼓勵企業(yè)發(fā)揮主體作用。要緊盯重大項目、重點產業(yè)，加大創(chuàng)新團隊和領軍人才的引進和培養(yǎng)，增強創(chuàng)新主體活力。
強化法治思維，就是要克服法治意識不強、紀律觀念淡薄、越職越權越位，不請不找不辦事、吃了拿了亂辦事的小農意識，牢固樹立依法行政理念，為人才的成長、引進和發(fā)揮作用提供良好的法治環(huán)境。法治環(huán)境是最好的人才環(huán)境。要堅持按法律、按政策、按制度、按程序辦事，通過出臺法律、制定政策、完善制度、改進服務等手段，破除一切影響人才發(fā)展的障礙和弊端。
強化人本思維，就是要克服重管理輕服務的思想，尊重人才的主體地位，尊重人的個性和合理需求，構建規(guī)范高效、群眾滿意的服務型人才體制機制，不斷激發(fā)人的創(chuàng)新活力，促進人的全面發(fā)展。在職稱評定、專家選拔、技師評選、技能鑒定等人才評價上，要善借社會組織和專家力量，減少行政干預，提高社會公信度。在人才引進、人員調配上，要消除戶籍、檔案、行業(yè)、地域等限制，降低門檻，破除阻礙，促進人才的自由流動。推進一站式服務和網(wǎng)絡辦公，落實公開承諾制、首問首辦負責制、限時辦結制、追究問責制，為各類人才提供高效、便捷、周到、熱情的服務。
�。ㄗ髡呦岛颖笔∥M織部副部長、河北省人社廳黨組書記、廳長）
原標題：以思維大提升激發(fā)人才活力大釋放
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