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海歸的出路在何方

時(shí)間:2013-09-05來1源:東北新聞網(wǎng) 作者:
  科銳國際人力資源公司發(fā)布《2013中國海歸人才就業(yè)現(xiàn)狀》報(bào)告,證實(shí)了目前海歸遭遇的就業(yè)困境。報(bào)告顯示,成都地區(qū)2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬元,2008年回國的海歸平均年薪也僅為9萬元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領(lǐng)。人力資源專家告訴記者,許多海歸無論從工作能力、積極性,還是職業(yè)穩(wěn)定性,都不如國內(nèi)畢業(yè)生,這導(dǎo)致海歸的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不明顯。

  海歸就業(yè)難,月薪不高,期望值落差大,既與國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境有關(guān),更與海歸的就業(yè)心態(tài)有關(guān)。隨著國家對(duì)外開放步伐的加快,教育國際交流的加強(qiáng),國外留學(xué)生越來越多,現(xiàn)在的海歸不再是過去的海歸,已經(jīng)不可同日而語,不再是找工作的金字招牌。因此,海歸盡管有國外留學(xué)的經(jīng)歷,但如果孤芳自賞,好高騖遠(yuǎn),就很難突破當(dāng)前的就業(yè)困境。

  海歸的出路在哪里?

  一是要真正學(xué)有所成,擁有一技之長(zhǎng)。留學(xué)生不要把出國當(dāng)鍍金,把出國當(dāng)出游,留學(xué)期間要珍惜機(jī)會(huì),刻苦學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)專業(yè)上的突破,做到學(xué)有所成,努力使自己成為某一專業(yè)領(lǐng)域的稀缺人才、高端人才。二是正視現(xiàn)實(shí),尊重現(xiàn)實(shí)。近年國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)難,研究生就業(yè)形勢(shì)也不容樂觀。海歸也需要放下身價(jià),從自身實(shí)際出發(fā),理性務(wù)實(shí),先就業(yè)再擇業(yè),先豐富經(jīng)歷,積累經(jīng)驗(yàn),提高能力,再圖發(fā)展。三是放寬心態(tài),樂觀以待。對(duì)于海歸來說,可能月薪三五千有點(diǎn)低,看不上眼,但這是暫時(shí)的。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富,工作能力的提升,工作崗位的變動(dòng),薪酬也會(huì)不斷增加。海歸也需要對(duì)企業(yè)的忠誠,需要?jiǎng)?wù)實(shí)態(tài)度,切勿頻繁跳槽。四是自主創(chuàng)業(yè),大顯身手,F(xiàn)在國家積極鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),海歸應(yīng)該利用自己的優(yōu)勢(shì),爭(zhēng)取國家資金扶持,自主創(chuàng)業(yè),不僅解決自己的就業(yè)問題,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中大顯身手,還能吸納更多畢業(yè)生就業(yè),為國家分憂解難。

  總之,海歸盡管有國外留學(xué)的背景,但比較優(yōu)勢(shì)并不明顯,所以不要太拿自己當(dāng)回事,對(duì)于企業(yè)來說,它需要的是人才,是有真才實(shí)學(xué)、能夠解決實(shí)際問題的人才,不管你是不是海歸,看重的永遠(yuǎn)是你的學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn),是你為企業(yè)創(chuàng)造效益和貢獻(xiàn)的預(yù)期,而不是你的學(xué)歷你的背景你的光環(huán)。路就在腳下!正視現(xiàn)實(shí),腳踏實(shí)地,就曙光在前,前途光明。

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