新加坡前領(lǐng)導(dǎo)人李光耀曾經(jīng)說(shuō)，中國(guó)還在13億人口當(dāng)中選人才，美國(guó)是在全球70億人口當(dāng)中選人才。當(dāng)然這是基于資源差異造成的人口形態(tài)不同。但頂尖人才嚴(yán)重流失的局面，帶給中國(guó)的警示是，中國(guó)需彌補(bǔ)短板、內(nèi)外兼修，首先確保這13億人中的人才不嘩嘩外流。
文章摘編如下：
才者，國(guó)之本也。是以，中共中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人近日的一席話(huà)頗令人擔(dān)憂(yōu)——中國(guó)已從人才資源相對(duì)匱乏的國(guó)家發(fā)展成為第一人力資源大國(guó)(1.2億人)，但流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。另有數(shù)據(jù)顯示，2002年在美國(guó)獲得理工科學(xué)位的博士，2007年依然留在美國(guó)的比例，中國(guó)高達(dá)92%。
事實(shí)上，這些年來(lái)，中國(guó)在引才方面也在積極作為。地方的、中央的，各種攬才計(jì)劃層出不窮。截至去年7月25日，國(guó)家層面的“人才”已分批引進(jìn)了2263名海外高層次人才，其中相當(dāng)于正教授級(jí)別者，已超過(guò)此前30年引進(jìn)的總和。這樣的規(guī)模和速度，不可謂不大、不快，但其與中國(guó)產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張的吻合度依然略顯不夠，頂尖人才流失海外的局勢(shì)還沒(méi)有得到根本性扭轉(zhuǎn)。引才之路，任重道遠(yuǎn)。
要想留住人才，就要提供有利于其施展才能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)。除了繼續(xù)完善并執(zhí)行各種引才計(jì)劃外，進(jìn)一步清掃內(nèi)部的用人環(huán)境、科研環(huán)境為當(dāng)下的必要之舉。如今“拼爹”、“拉關(guān)系”等現(xiàn)象在中國(guó)蔚然成風(fēng)，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)行政化色彩濃厚，論資排輩陋習(xí)仍存，真正有能力、想干事的人，不得其門(mén)而入，在人際關(guān)系圈中，虛度了生命，浪費(fèi)了才華，損失何其大矣？
與此同時(shí)，國(guó)家還要為人才歸國(guó)提供更多的方便。不僅要提供住房、子女教育等優(yōu)惠條件，還要有清潔的空氣、健康的食品與水這些好的生活環(huán)境。此外，還應(yīng)在回國(guó)、移民等問(wèn)題上給予方便。
記得新加坡前領(lǐng)導(dǎo)人李光耀曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，中國(guó)還在13億人口當(dāng)中選人才，美國(guó)是在全球70億人口當(dāng)中選人才。當(dāng)然這是基于資源差異造成的人口形態(tài)不同。但頂尖人才嚴(yán)重流失的局面，帶給中國(guó)的警示就是，中國(guó)需彌補(bǔ)短板、內(nèi)外兼修，首先確保這13億人中的人才不嘩嘩外流，再擇機(jī)向那70億人中的人才招手。
文章摘編如下：
才者，國(guó)之本也。是以，中共中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人近日的一席話(huà)頗令人擔(dān)憂(yōu)——中國(guó)已從人才資源相對(duì)匱乏的國(guó)家發(fā)展成為第一人力資源大國(guó)(1.2億人)，但流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。另有數(shù)據(jù)顯示，2002年在美國(guó)獲得理工科學(xué)位的博士，2007年依然留在美國(guó)的比例，中國(guó)高達(dá)92%。
事實(shí)上，這些年來(lái)，中國(guó)在引才方面也在積極作為。地方的、中央的，各種攬才計(jì)劃層出不窮。截至去年7月25日，國(guó)家層面的“人才”已分批引進(jìn)了2263名海外高層次人才，其中相當(dāng)于正教授級(jí)別者，已超過(guò)此前30年引進(jìn)的總和。這樣的規(guī)模和速度，不可謂不大、不快，但其與中國(guó)產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張的吻合度依然略顯不夠，頂尖人才流失海外的局勢(shì)還沒(méi)有得到根本性扭轉(zhuǎn)。引才之路，任重道遠(yuǎn)。
要想留住人才，就要提供有利于其施展才能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)。除了繼續(xù)完善并執(zhí)行各種引才計(jì)劃外，進(jìn)一步清掃內(nèi)部的用人環(huán)境、科研環(huán)境為當(dāng)下的必要之舉。如今“拼爹”、“拉關(guān)系”等現(xiàn)象在中國(guó)蔚然成風(fēng)，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)行政化色彩濃厚，論資排輩陋習(xí)仍存，真正有能力、想干事的人，不得其門(mén)而入，在人際關(guān)系圈中，虛度了生命，浪費(fèi)了才華，損失何其大矣？
與此同時(shí)，國(guó)家還要為人才歸國(guó)提供更多的方便。不僅要提供住房、子女教育等優(yōu)惠條件，還要有清潔的空氣、健康的食品與水這些好的生活環(huán)境。此外，還應(yīng)在回國(guó)、移民等問(wèn)題上給予方便。
記得新加坡前領(lǐng)導(dǎo)人李光耀曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，中國(guó)還在13億人口當(dāng)中選人才，美國(guó)是在全球70億人口當(dāng)中選人才。當(dāng)然這是基于資源差異造成的人口形態(tài)不同。但頂尖人才嚴(yán)重流失的局面，帶給中國(guó)的警示就是，中國(guó)需彌補(bǔ)短板、內(nèi)外兼修，首先確保這13億人中的人才不嘩嘩外流，再擇機(jī)向那70億人中的人才招手。
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