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頂尖人才嚴重流失局面給中國敲響警鐘

時間:2013-09-06來1源:中國新聞網(wǎng) 作者:
  新加坡前領(lǐng)導人李光耀曾經(jīng)說,中國還在13億人口當中選人才,美國是在全球70億人口當中選人才。當然這是基于資源差異造成的人口形態(tài)不同。但頂尖人才嚴重流失的局面,帶給中國的警示是,中國需彌補短板、內(nèi)外兼修,首先確保這13億人中的人才不嘩嘩外流。

  文章摘編如下:

  才者,國之本也。是以,中共中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負責人近日的一席話頗令人擔憂——中國已從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為第一人力資源大國(1.2億人),但流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位,其中科學和工程領(lǐng)域滯留率平均達87%。另有數(shù)據(jù)顯示,2002年在美國獲得理工科學位的博士,2007年依然留在美國的比例,中國高達92%。

  事實上,這些年來,中國在引才方面也在積極作為。地方的、中央的,各種攬才計劃層出不窮。截至去年7月25日,國家層面的“人才”已分批引進了2263名海外高層次人才,其中相當于正教授級別者,已超過此前30年引進的總和。這樣的規(guī)模和速度,不可謂不大、不快,但其與中國產(chǎn)業(yè)擴張的吻合度依然略顯不夠,頂尖人才流失海外的局勢還沒有得到根本性扭轉(zhuǎn)。引才之路,任重道遠。

  要想留住人才,就要提供有利于其施展才能、實現(xiàn)價值的舞臺。除了繼續(xù)完善并執(zhí)行各種引才計劃外,進一步清掃內(nèi)部的用人環(huán)境、科研環(huán)境為當下的必要之舉。如今“拼爹”、“拉關(guān)系”等現(xiàn)象在中國蔚然成風,學術(shù)機構(gòu)行政化色彩濃厚,論資排輩陋習仍存,真正有能力、想干事的人,不得其門而入,在人際關(guān)系圈中,虛度了生命,浪費了才華,損失何其大矣?

  與此同時,國家還要為人才歸國提供更多的方便。不僅要提供住房、子女教育等優(yōu)惠條件,還要有清潔的空氣、健康的食品與水這些好的生活環(huán)境。此外,還應在回國、移民等問題上給予方便。

  記得新加坡前領(lǐng)導人李光耀曾經(jīng)說過,中國還在13億人口當中選人才,美國是在全球70億人口當中選人才。當然這是基于資源差異造成的人口形態(tài)不同。但頂尖人才嚴重流失的局面,帶給中國的警示就是,中國需彌補短板、內(nèi)外兼修,首先確保這13億人中的人才不嘩嘩外流,再擇機向那70億人中的人才招手。

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