眾所周知，當今世界，科學技術無可阻擋地滲透到社會的政治、經(jīng)濟、文化、生活的每個領域，日益改變著人們的生產(chǎn)方式、生活方式和思維方式。在這樣的大背景下，技術工人對企業(yè)發(fā)展的重要性更加凸顯。然而，近幾年來我國職業(yè)教育仍然存在上游招生難，下游卻是“技工荒”的現(xiàn)象。更讓人擔憂的是，不少有技術的藍領紛紛到國外“打洋工”。據(jù)報道：近年來，由于海外對職業(yè)技術工人的需求較為旺盛，許多工人通過勞務輸出實現(xiàn)了海外就業(yè)。自2005年以來，山東省濟南市孝里鎮(zhèn)后楚莊20多戶、上百人就憑借過硬的電氣焊技術，勞務輸出到澳大利亞“打洋工”。目前，整個孝里鎮(zhèn)，已有1000多人獲得了在澳大利亞工作簽證，工種涵蓋電焊、水電、安裝等。其實，中國技工并非僅在澳大利亞一國“走俏”，在加拿大、新西蘭，甚至德國等都越來越受歡迎。
為什么中國技工會舍近求遠呢？除了經(jīng)濟收益高這個重要原因外，就是在國外從事技術工作的工人，其社會地位并不低人一等。尤其在歐美一些發(fā)達國家，重體力勞動者工資高是“國際慣例”，而且受到人們的普遍尊重。比如“水電工”這個詞，在西方發(fā)達國家就是一個很有含金量的代名詞。相反，國內(nèi)一些地方在用人上卻存在偏差，總以為“人才”僅限于從高等院校走出的知識分子，于是，一些單位盲目地高薪招聘博士、碩士，而對沒有較高學歷和文憑的技術工人不屑一顧。
面對國內(nèi)“技工荒”還沒有從根本上解決，如今又出現(xiàn)西方國家到中國來搶技工的事實，我們必須盡快改變藍領不是人才的舊觀念。尤其是面對當前的市場經(jīng)濟競爭，從某種意義上說就是人才競爭的現(xiàn)實，更需要我們各級各部門各行業(yè)強化“技術藍領也是高級人才”的思想。正如中科院院士、南方科學技術大學校長朱清時曾說過，一個國家、一個社會需要多種多樣的人才，既要有一流的科學家、教授、政治家，更要有高素質(zhì)的工人、廚師、飛機駕駛員。另外，要盡快建立起適應青年技工成長、進步的激勵機制，讓他們感受到當一名技術工人并不比大學生差，通過全社會的獎勵、表彰和樹立先進典范來形成提高一線技術工人的“知名度”和“身價”，使其在工作中做出成績和貢獻的技術工人不僅成為社會的明星，同時讓他們在精神和物質(zhì)上“名利雙收”。
總之，天下之才，無論是從事體力勞動的藍領，還是從事腦力勞動的白領，只要能成就某項事業(yè)，造福于社會和人民，就是人才！如果全社會沒有形成重視技能、尊重技工的良好氛圍，別說是培養(yǎng)更多的高級技師人才，就是解決當前各地的“技工荒”都很難。
為什么中國技工會舍近求遠呢？除了經(jīng)濟收益高這個重要原因外，就是在國外從事技術工作的工人，其社會地位并不低人一等。尤其在歐美一些發(fā)達國家，重體力勞動者工資高是“國際慣例”，而且受到人們的普遍尊重。比如“水電工”這個詞，在西方發(fā)達國家就是一個很有含金量的代名詞。相反，國內(nèi)一些地方在用人上卻存在偏差，總以為“人才”僅限于從高等院校走出的知識分子，于是，一些單位盲目地高薪招聘博士、碩士，而對沒有較高學歷和文憑的技術工人不屑一顧。
面對國內(nèi)“技工荒”還沒有從根本上解決，如今又出現(xiàn)西方國家到中國來搶技工的事實，我們必須盡快改變藍領不是人才的舊觀念。尤其是面對當前的市場經(jīng)濟競爭，從某種意義上說就是人才競爭的現(xiàn)實，更需要我們各級各部門各行業(yè)強化“技術藍領也是高級人才”的思想。正如中科院院士、南方科學技術大學校長朱清時曾說過，一個國家、一個社會需要多種多樣的人才，既要有一流的科學家、教授、政治家，更要有高素質(zhì)的工人、廚師、飛機駕駛員。另外，要盡快建立起適應青年技工成長、進步的激勵機制，讓他們感受到當一名技術工人并不比大學生差，通過全社會的獎勵、表彰和樹立先進典范來形成提高一線技術工人的“知名度”和“身價”，使其在工作中做出成績和貢獻的技術工人不僅成為社會的明星，同時讓他們在精神和物質(zhì)上“名利雙收”。
總之，天下之才，無論是從事體力勞動的藍領，還是從事腦力勞動的白領，只要能成就某項事業(yè)，造福于社會和人民，就是人才！如果全社會沒有形成重視技能、尊重技工的良好氛圍，別說是培養(yǎng)更多的高級技師人才，就是解決當前各地的“技工荒”都很難。
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