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知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才“赤字”如何化解?

時(shí)間:2013-09-10來(lái)1源:科技日?qǐng)?bào) 作者:劉垠
  近日,記者隨同“知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略五周年”中央媒體地方行走進(jìn)山東、上海,中華全國(guó)專(zhuān)利代理人協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海專(zhuān)利商標(biāo)事務(wù)所有限公司總經(jīng)理王宏祥接受采訪時(shí),一語(yǔ)道破了專(zhuān)利申請(qǐng)量快速增長(zhǎng)與專(zhuān)利代理人數(shù)量不足之間的矛盾。

  在高校和社會(huì)注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的背景下,企業(yè)卻抱怨“有工作經(jīng)驗(yàn)的人很難招到,大學(xué)生招來(lái)卻上不了手”。采訪中記者發(fā)現(xiàn),市場(chǎng)真正需要的,是懂法律、曉科技、知管理的復(fù)合型應(yīng)用人才,那些能深度挖掘知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值、為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局的高端服務(wù)人才則更為稀缺。

  代理機(jī)構(gòu):數(shù)量與質(zhì)量的落差

  來(lái)自國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的數(shù)據(jù)顯示,去年,我國(guó)受理的專(zhuān)利申請(qǐng)達(dá)到205.1萬(wàn)件,同比增長(zhǎng)26%。

  面對(duì)數(shù)字的節(jié)節(jié)攀升,國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專(zhuān)家組成員、上海盛知華知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司總經(jīng)理縱剛卻發(fā)現(xiàn):我國(guó)專(zhuān)利申請(qǐng)文件質(zhì)量不高,各界對(duì)專(zhuān)利申請(qǐng)的熱情遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了對(duì)專(zhuān)利管理的關(guān)注。

  縱剛的擔(dān)憂并非空穴來(lái)風(fēng)。國(guó)內(nèi)許多專(zhuān)利申請(qǐng)文件往往只有薄薄幾頁(yè)紙,美國(guó)的專(zhuān)利申請(qǐng)文書(shū)卻達(dá)幾十頁(yè)甚至上百頁(yè)。縱剛稱,投入精力不足必然導(dǎo)致專(zhuān)利質(zhì)量不高,一份低質(zhì)量的專(zhuān)利申請(qǐng)文件會(huì)給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可乘之機(jī)。

  作為國(guó)內(nèi)歷史最久、規(guī)模最大的綜合性國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)之一,上海專(zhuān)利商標(biāo)事務(wù)所每個(gè)在崗的專(zhuān)利代理人,平均年代理的專(zhuān)利申請(qǐng)約為100件。

  “據(jù)統(tǒng)計(jì),在歐美等頂尖專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu),每位代理人年均代理的專(zhuān)利申請(qǐng)最低的只有6件。”王宏祥坦言,當(dāng)前我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家處于不同發(fā)展階段,在專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量連年強(qiáng)勁增長(zhǎng)的情況下,各專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)和代理人超負(fù)荷工作的情況相當(dāng)普遍。毫無(wú)疑問(wèn),知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)成為當(dāng)下的一項(xiàng)重任。

  “對(duì)律師而言,知識(shí)產(chǎn)權(quán)是個(gè)不掙錢(qián)的領(lǐng)域,服務(wù)收費(fèi)低、職業(yè)要求高、服務(wù)周期長(zhǎng),能堅(jiān)持做到十年的人不多。”上海知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究所高級(jí)研究員、協(xié)力律師事務(wù)所管理合伙人游閩鍵深有感觸地說(shuō),“一些從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)的律師,不得不將業(yè)務(wù)重點(diǎn)投向其他領(lǐng)域。”

  高校培養(yǎng):理想與現(xiàn)實(shí)的錯(cuò)位

  縱剛認(rèn)為,面對(duì)高昂的專(zhuān)利申請(qǐng)成本,若不精心經(jīng)營(yíng)將給國(guó)家造成巨大損失。他建議,一方面應(yīng)引導(dǎo)創(chuàng)新主體加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和運(yùn)營(yíng)的投入;另一方面,國(guó)內(nèi)也要改變知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)模式。

  截至2012年底,全國(guó)各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人才已達(dá)6萬(wàn)多人。這一數(shù)字,顯然跟不上市場(chǎng)劇增的腳步。僅專(zhuān)利代理人的缺口,用游閩鍵的話來(lái)說(shuō)“再增加十倍也不為過(guò)”。

  國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)家咨詢委員會(huì)委員、同濟(jì)大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院院長(zhǎng)朱雪忠告訴記者,如今,全國(guó)有35所高校增設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)本科專(zhuān)業(yè);31個(gè)學(xué)位授予單位設(shè)置知識(shí)產(chǎn)權(quán)二級(jí)學(xué)科,開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)碩士、博士研究生培養(yǎng)工作。

  “知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的應(yīng)用型人才非常少,招來(lái)能上手做事的人更少。”游閩鍵直言,高校培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人才與企業(yè)、律師事務(wù)所的實(shí)際需求脫節(jié)。

  游閩鍵的另一重身份是,上海交通大學(xué)法學(xué)院和上海師范大學(xué)法政學(xué)院兼職研究生導(dǎo)師。“要讓本科4年就培養(yǎng)出合格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才并不現(xiàn)實(shí),高校完全按照社會(huì)需求打造知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才較為困難。”

  在游閩鍵看來(lái),知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的本科生課程設(shè)置不大合理,兩年學(xué)理工、兩年學(xué)法學(xué),到頭來(lái)哪個(gè)都沒(méi)學(xué)精。研究生的培養(yǎng)則偏重于理論研究,這些有理工科背景的本科生,學(xué)法律的時(shí)間往往只有讀研期間的兩年。很多研究生跟著導(dǎo)師做課題,這種從學(xué)校到學(xué)校的研究無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)需求。

  “知識(shí)產(chǎn)權(quán)本科專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,或缺乏理工科知識(shí)背景、或?qū)?shí)務(wù)了解不多,難以在企業(yè)立足。”面對(duì)質(zhì)疑,朱雪忠回應(yīng)說(shuō):“高校培養(yǎng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才,不應(yīng)是簡(jiǎn)單的職業(yè)培訓(xùn),而要注重基礎(chǔ)和視野。這樣的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才進(jìn)入企業(yè)可能有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程,其優(yōu)勢(shì)在于基礎(chǔ)好,后勁較足。”

  “高校的師資力量偏重于研究型人才培養(yǎng),他們主導(dǎo)立法和前沿問(wèn)題研究。”游閩鍵分析說(shuō),用人單位恰恰需要的是應(yīng)用型的復(fù)合人才,現(xiàn)在是把應(yīng)用型人才和研究型人才混在一起。

  用人單位:理論與實(shí)務(wù)的對(duì)接

  高校看重的是基礎(chǔ),對(duì)此,更看重實(shí)戰(zhàn)能力的企業(yè)會(huì)如何選擇呢?

  記者將這一問(wèn)題拋給企業(yè)管理者,得到的答案基本一致:企業(yè)一般招收具有理工科背景的本科生或研究生,再進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的實(shí)務(wù)培訓(xùn)。

  “知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生理論學(xué)得很好,但企業(yè)需要的是懂經(jīng)營(yíng)管理、了解技術(shù)和產(chǎn)品并具有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人。”海爾集團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)總監(jiān)王建國(guó),從一名普通的專(zhuān)利代理人蛻變?yōu)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)管理者,摸爬滾打了13年。

  幾年前,王建國(guó)曾面試過(guò)一位上海某大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生,當(dāng)時(shí)他拿出一個(gè)夾子,問(wèn)應(yīng)聘者如何圍繞該產(chǎn)品寫(xiě)出專(zhuān)利權(quán)利要求,結(jié)果是一點(diǎn)也不懂。

  “知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的人才不是在大學(xué)中開(kāi)設(shè)幾門(mén)課程就能培養(yǎng)的,而是在具體的案件中鍛煉成長(zhǎng)。”王建國(guó)說(shuō),從專(zhuān)利的申請(qǐng)、保護(hù)到布局,以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)等,都需要團(tuán)隊(duì)成員在實(shí)戰(zhàn)中摸索。其中,熟知企業(yè)所處領(lǐng)域的技術(shù)、內(nèi)外部創(chuàng)新及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,也是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理者所應(yīng)具備的必要條件之一。

  在王宏祥眼中,理想的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才要具備理工科和法學(xué)功底,知科技、曉管理,懂外語(yǔ)、善溝通。現(xiàn)實(shí)的情況是,兼具理工科基礎(chǔ)和法學(xué)背景的人太少。

  “我們招來(lái)理工科專(zhuān)業(yè)的本科、碩士或博士后,先進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn),配備經(jīng)驗(yàn)豐富的老師進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律和實(shí)務(wù)方面的指導(dǎo)、審核,必要時(shí)進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)。”王宏祥稱,一名專(zhuān)利代理人,從入行到獨(dú)立工作需要5年,10年才能成為有經(jīng)驗(yàn)的成熟代理人,20年有望成為專(zhuān)家。

  用人單位招收理工科背景的大學(xué)生進(jìn)行再培養(yǎng),在朱雪忠看來(lái),是培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的一個(gè)重要途徑。“為尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才成長(zhǎng)的規(guī)律,知識(shí)產(chǎn)權(quán)本科專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)緊急叫停,重點(diǎn)轉(zhuǎn)向培養(yǎng)其他專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)尤其具有理工科知識(shí)背景的研究生層次的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才。”朱雪忠透露,同濟(jì)大學(xué)一直是往這個(gè)方向發(fā)展。事實(shí)上,國(guó)外的中學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有直接攻讀知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的,一般都是具備其他專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)后再進(jìn)入知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。

  為此,游閩鍵建議,應(yīng)當(dāng)在學(xué)生具備理工科、法學(xué)基本功底后,再細(xì)分為知識(shí)產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)、運(yùn)用、保護(hù)、管理等方向培養(yǎng),“不同方向的培養(yǎng)應(yīng)該各有側(cè)重,這樣的人才更貼近市場(chǎng)需求”。

  此前,有專(zhuān)家表示,知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)最好采用“4+2”模式,即6年以上雙學(xué)士教育,或者研究生(本科理工、研究生以法學(xué)為主)以上的教育。

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