近日，記者隨同“知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略五周年”中央媒體地方行走進(jìn)山東、上海，中華全國(guó)專(zhuān)利代理人協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海專(zhuān)利商標(biāo)事務(wù)所有限公司總經(jīng)理王宏祥接受采訪時(shí)，一語(yǔ)道破了專(zhuān)利申請(qǐng)量快速增長(zhǎng)與專(zhuān)利代理人數(shù)量不足之間的矛盾。

　　在高校和社會(huì)注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的背景下，企業(yè)卻抱怨“有工作經(jīng)驗(yàn)的人很難招到，大學(xué)生招來(lái)卻上不了手”。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)真正需要的，是懂法律、曉科技、知管理的復(fù)合型應(yīng)用人才，那些能深度挖掘知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值、為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局的高端服務(wù)人才則更為稀缺。

　　代理機(jī)構(gòu)：數(shù)量與質(zhì)量的落差

　　來(lái)自國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的數(shù)據(jù)顯示，去年，我國(guó)受理的專(zhuān)利申請(qǐng)達(dá)到205.1萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)26%。

　　面對(duì)數(shù)字的節(jié)節(jié)攀升，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專(zhuān)家組成員、上海盛知華知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司總經(jīng)理縱剛卻發(fā)現(xiàn)：我國(guó)專(zhuān)利申請(qǐng)文件質(zhì)量不高，各界對(duì)專(zhuān)利申請(qǐng)的熱情遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了對(duì)專(zhuān)利管理的關(guān)注。

　　縱剛的擔(dān)憂并非空穴來(lái)風(fēng)。國(guó)內(nèi)許多專(zhuān)利申請(qǐng)文件往往只有薄薄幾頁(yè)紙，美國(guó)的專(zhuān)利申請(qǐng)文書(shū)卻達(dá)幾十頁(yè)甚至上百頁(yè)。縱剛稱，投入精力不足必然導(dǎo)致專(zhuān)利質(zhì)量不高，一份低質(zhì)量的專(zhuān)利申請(qǐng)文件會(huì)給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可乘之機(jī)。

　　作為國(guó)內(nèi)歷史最久、規(guī)模最大的綜合性國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)之一，上海專(zhuān)利商標(biāo)事務(wù)所每個(gè)在崗的專(zhuān)利代理人，平均年代理的專(zhuān)利申請(qǐng)約為100件。

　　“據(jù)統(tǒng)計(jì)，在歐美等頂尖專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)，每位代理人年均代理的專(zhuān)利申請(qǐng)最低的只有6件。”王宏祥坦言，當(dāng)前我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家處于不同發(fā)展階段，在專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量連年強(qiáng)勁增長(zhǎng)的情況下，各專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)和代理人超負(fù)荷工作的情況相當(dāng)普遍。毫無(wú)疑問(wèn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)成為當(dāng)下的一項(xiàng)重任。

　　“對(duì)律師而言，知識(shí)產(chǎn)權(quán)是個(gè)不掙錢(qián)的領(lǐng)域，服務(wù)收費(fèi)低、職業(yè)要求高、服務(wù)周期長(zhǎng)，能堅(jiān)持做到十年的人不多。”上海知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究所高級(jí)研究員、協(xié)力律師事務(wù)所管理合伙人游閩鍵深有感觸地說(shuō)，“一些從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)的律師，不得不將業(yè)務(wù)重點(diǎn)投向其他領(lǐng)域。”

　　高校培養(yǎng)：理想與現(xiàn)實(shí)的錯(cuò)位

　　縱剛認(rèn)為，面對(duì)高昂的專(zhuān)利申請(qǐng)成本，若不精心經(jīng)營(yíng)將給國(guó)家造成巨大損失。他建議，一方面應(yīng)引導(dǎo)創(chuàng)新主體加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和運(yùn)營(yíng)的投入；另一方面，國(guó)內(nèi)也要改變知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)模式。

　　截至2012年底，全國(guó)各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人才已達(dá)6萬(wàn)多人。這一數(shù)字，顯然跟不上市場(chǎng)劇增的腳步。僅專(zhuān)利代理人的缺口，用游閩鍵的話來(lái)說(shuō)“再增加十倍也不為過(guò)”。

　　國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)家咨詢委員會(huì)委員、同濟(jì)大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院院長(zhǎng)朱雪忠告訴記者，如今，全國(guó)有35所高校增設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)本科專(zhuān)業(yè)；31個(gè)學(xué)位授予單位設(shè)置知識(shí)產(chǎn)權(quán)二級(jí)學(xué)科，開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)碩士、博士研究生培養(yǎng)工作。

　　“知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的應(yīng)用型人才非常少，招來(lái)能上手做事的人更少。”游閩鍵直言，高校培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人才與企業(yè)、律師事務(wù)所的實(shí)際需求脫節(jié)。

　　游閩鍵的另一重身份是，上海交通大學(xué)法學(xué)院和上海師范大學(xué)法政學(xué)院兼職研究生導(dǎo)師。“要讓本科4年就培養(yǎng)出合格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才并不現(xiàn)實(shí)，高校完全按照社會(huì)需求打造知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才較為困難。”

　　在游閩鍵看來(lái)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的本科生課程設(shè)置不大合理，兩年學(xué)理工、兩年學(xué)法學(xué)，到頭來(lái)哪個(gè)都沒(méi)學(xué)精。研究生的培養(yǎng)則偏重于理論研究，這些有理工科背景的本科生，學(xué)法律的時(shí)間往往只有讀研期間的兩年。很多研究生跟著導(dǎo)師做課題，這種從學(xué)校到學(xué)校的研究無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)需求。

　　“知識(shí)產(chǎn)權(quán)本科專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，或缺乏理工科知識(shí)背景、或?qū)��?shí)務(wù)了解不多，難以在企業(yè)立足。”面對(duì)質(zhì)疑，朱雪忠回應(yīng)說(shuō)：“高校培養(yǎng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才，不應(yīng)是簡(jiǎn)單的職業(yè)培訓(xùn)，而要注重基礎(chǔ)和視野。這樣的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才進(jìn)入企業(yè)可能有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程，其優(yōu)勢(shì)在于基礎(chǔ)好，后勁較足。”

　　“高校的師資力量偏重于研究型人才培養(yǎng)，他們主導(dǎo)立法和前沿問(wèn)題研究。”游閩鍵分析說(shuō)，用人單位恰恰需要的是應(yīng)用型的復(fù)合人才，現(xiàn)在是把應(yīng)用型人才和研究型人才混在一起。

　　用人單位：理論與實(shí)務(wù)的對(duì)接

　　高校看重的是基礎(chǔ)，對(duì)此，更看重實(shí)戰(zhàn)能力的企業(yè)會(huì)如何選擇呢？

　　記者將這一問(wèn)題拋給企業(yè)管理者，得到的答案基本一致：企業(yè)一般招收具有理工科背景的本科生或研究生，再進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的實(shí)務(wù)培訓(xùn)。

　　“知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生理論學(xué)得很好，但企業(yè)需要的是懂經(jīng)營(yíng)管理、了解技術(shù)和產(chǎn)品并具有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人。”海爾集團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)總監(jiān)王建國(guó)，從一名普通的專(zhuān)利代理人蛻變?yōu)橹�識(shí)產(chǎn)權(quán)管理者，摸爬滾打了13年。

　　幾年前，王建國(guó)曾面試過(guò)一位上海某大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，當(dāng)時(shí)他拿出一個(gè)夾子，問(wèn)應(yīng)聘者如何圍繞該產(chǎn)品寫(xiě)出專(zhuān)利權(quán)利要求，結(jié)果是一點(diǎn)也不懂。

　　“知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的人才不是在大學(xué)中開(kāi)設(shè)幾門(mén)課程就能培養(yǎng)的，而是在具體的案件中鍛煉成長(zhǎng)。”王建國(guó)說(shuō)，從專(zhuān)利的申請(qǐng)、保護(hù)到布局，以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)等，都需要團(tuán)隊(duì)成員在實(shí)戰(zhàn)中摸索。其中，熟知企業(yè)所處領(lǐng)域的技術(shù)、內(nèi)外部創(chuàng)新及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理者所應(yīng)具備的必要條件之一。

　　在王宏祥眼中，理想的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才要具備理工科和法學(xué)功底，知科技、曉管理，懂外語(yǔ)、善溝通。現(xiàn)實(shí)的情況是，兼具理工科基礎(chǔ)和法學(xué)背景的人太少。

　　“我們招來(lái)理工科專(zhuān)業(yè)的本科、碩士或博士后，先進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，配備經(jīng)驗(yàn)豐富的老師進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律和實(shí)務(wù)方面的指導(dǎo)、審核，必要時(shí)進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)。”王宏祥稱，一名專(zhuān)利代理人，從入行到獨(dú)立工作需要5年，10年才能成為有經(jīng)驗(yàn)的成熟代理人，20年有望成為專(zhuān)家。

　　用人單位招收理工科背景的大學(xué)生進(jìn)行再培養(yǎng)，在朱雪忠看來(lái)，是培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的一個(gè)重要途徑。“為尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才成長(zhǎng)的規(guī)律，知識(shí)產(chǎn)權(quán)本科專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)緊急叫停，重點(diǎn)轉(zhuǎn)向培養(yǎng)其他專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)尤其具有理工科知識(shí)背景的研究生層次的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才。”朱雪忠透露，同濟(jì)大學(xué)一直是往這個(gè)方向發(fā)展。事實(shí)上，國(guó)外的中學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有直接攻讀知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的，一般都是具備其他專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)后再進(jìn)入知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。

　　為此，游閩鍵建議，應(yīng)當(dāng)在學(xué)生具備理工科、法學(xué)基本功底后，再細(xì)分為知識(shí)產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)、運(yùn)用、保護(hù)、管理等方向培養(yǎng)，“不同方向的培養(yǎng)應(yīng)該各有側(cè)重，這樣的人才更貼近市場(chǎng)需求”。

　　此前，有專(zhuān)家表示，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)最好采用“4+2”模式，即6年以上雙學(xué)士教育，或者研究生（本科理工、研究生以法學(xué)為主）以上的教育。