“海歸”中8成以上年齡在30歲以下

　　統(tǒng)計(jì)顯示，2008—2012年間，無錫市國際人才交流服務(wù)中心共受理國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證申請3664例。其中，僅2012年就受理國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證申請超過1400人次，是2010年的近3倍。而在2002年無錫市剛開展認(rèn)證服務(wù)時(shí)，這個(gè)數(shù)字僅有20例。

　　而從申請認(rèn)證人員的年齡來看，30歲以下年輕人占回國總?cè)藬?shù)的80%以上，80%的“海歸”碩士年齡分布在24歲至29歲，70% 的“海歸”博士年齡在36歲以上，年齡層次大于全國海歸博士的平均年齡。從申請認(rèn)證的留學(xué)時(shí)間來看，50%以上的留學(xué)人員在境外留學(xué)時(shí)間為2-5年，其中約一半為學(xué)期一年的碩士項(xiàng)目畢業(yè)生，博士學(xué)位平均留學(xué)時(shí)間3.8年。約有5%左右的學(xué)生境外留學(xué)或工作時(shí)間超過10年以上。

　　越來越多送孩子出國留學(xué)，回來創(chuàng)業(yè)也越來越多

　　相關(guān)人士介紹稱，近年來，隨著物質(zhì)生活的豐富，錫城越來越多的家長選擇把孩子送出國門接受多元化的教育，留學(xué)方式越來越多樣化。其中，已在國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生較多選擇自行申請國外院校就讀，高中及以下學(xué)生多通過學(xué)校合作項(xiàng)目或中介機(jī)構(gòu)出國。

　　從留學(xué)國家來看，英、澳、美、韓、日（不含中外合作辦學(xué)項(xiàng)目）排在留學(xué)國家前五位。歐洲、澳洲作為傳統(tǒng)的留學(xué)熱門地區(qū)，仍是學(xué)生首選。由于教育成熟度高、學(xué)期短，英國位居留學(xué)及回國認(rèn)證人員數(shù)的首位，認(rèn)證數(shù)占認(rèn)證總數(shù)的近1/4，僅2012年就達(dá)到535人。而近年來隨著移民政策的收緊，澳洲留學(xué)回國人員近兩年呈現(xiàn)快速增長趨勢。此外，中東、北歐部分國家（地區(qū)）也越來越多地出現(xiàn)在留學(xué)回國的名單中，美國則是最大的博士學(xué)位認(rèn)證來源國。

　　此外，周邊國家由于學(xué)費(fèi)成本較低、生活習(xí)慣和文化相近等因素，相關(guān)留學(xué)認(rèn)證近年來持續(xù)增長。韓國、馬來西亞留學(xué)回國人員數(shù)量增長明顯，2012年韓國首次超過日本成為亞洲地區(qū)留學(xué)回國最多的國家。

　　80%“海歸”就業(yè)首選外資企業(yè)，高層次人才回流率較低

　　從專業(yè)分布來看，碩士及以下學(xué)位留學(xué)回國人員以管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)為主，而博士學(xué)位留學(xué)回國人員以理學(xué)和工學(xué)為主，上述4個(gè)學(xué)科的回國就業(yè)人數(shù)占總?cè)藬?shù)的80%。

　　從申請認(rèn)證人員的學(xué)歷來看，無錫市留學(xué)回國人員學(xué)歷層次普遍較高，碩士以上學(xué)歷約占46%，其中博士占總認(rèn)證數(shù)的5.6%，歐洲碩士學(xué)位認(rèn)證超過60%。發(fā)展中國家的學(xué)歷認(rèn)證申請學(xué)士學(xué)位及以下層次的文憑仍占較高比例。數(shù)據(jù)顯示，無錫市留學(xué)回流人員主要為在國(境)外一年期碩士畢業(yè)生或以下學(xué)位畢業(yè)生，獲得博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回流率仍處于較低水平。

　　另據(jù)調(diào)查，留學(xué)生在回國選擇城市時(shí)，主要考慮工作機(jī)遇、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、生活環(huán)境等因素。數(shù)據(jù)顯示，超過90%的學(xué)生選擇就業(yè)意向區(qū)域?yàn)闁|部地區(qū)。超過80%的學(xué)生回國就業(yè)首選外資企業(yè)，其他依次是政府事業(yè)單位、國有企業(yè)。值得注意的是，無錫本籍學(xué)生中，就業(yè)意向以本地或上海企事業(yè)單位為主。

　　近年來，隨著我市引才政策的深化和赴海外招聘推介的影響帶動(dòng)下，回國創(chuàng)業(yè)或合作創(chuàng)辦企業(yè)的留學(xué)認(rèn)證人員呈現(xiàn)上升趨勢。不過，企業(yè)招收海外高層次人才的所占比例仍較低，主要以國有大型企業(yè)和外資企業(yè)為主體，民營企業(yè)則集中在海外人才自行創(chuàng)辦企業(yè)。