當(dāng)前不少地方都在大張旗鼓地引進(jìn)各類(lèi)高端人才。然而，許多人才引進(jìn)之后卻被當(dāng)成花瓶一樣長(zhǎng)期“儲(chǔ)備”起來(lái)，在漫長(zhǎng)的等待中耗盡青春年華。誠(chéng)然，站在用人單位的立場(chǎng)考慮，有計(jì)劃地選擇一批人才儲(chǔ)備起來(lái)對(duì)于事業(yè)的后續(xù)發(fā)展起著不可估量的作用。但是，從人才自身角度考慮，卻更希望讓自己的聰明才智得到盡早開(kāi)發(fā)和及時(shí)利用，讓所學(xué)所長(zhǎng)得到最大程度的發(fā)揮和施展。
因?yàn)榫途�、才能、心智而言，每一個(gè)人都有自己的最佳成長(zhǎng)期、最佳干事期、最佳貢獻(xiàn)期。既有巔峰，也有谷底;既有增長(zhǎng)，也有衰退。所以，對(duì)于優(yōu)秀人才，用人單位在引進(jìn)之后應(yīng)當(dāng)盡快、及早、合理地使用起來(lái)，以用為先、以用為重、以用為本，在合理使用中發(fā)現(xiàn)人才，在大膽使用中培養(yǎng)人才，在放手使用中成就人才。
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