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科研經(jīng)費(fèi)分配不合理阻礙高層次科研人才回國(guó)

時(shí)間:2013-10-11來(lái)1源:中國(guó)青年報(bào) 作者:

王秀杰,中國(guó)科學(xué)院遺傳與發(fā)育生物學(xué)研究所研究員

  我國(guó)在科研經(jīng)費(fèi)上雖然投入很多,但是有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)支出分配比例的一些規(guī)定不盡合理。在國(guó)外科研經(jīng)費(fèi)相當(dāng)大的比例用於人員費(fèi),目前我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)中允許用於人員費(fèi)用支出的比例很低,絕大部分比例的科研經(jīng)費(fèi)用於儀器設(shè)備購(gòu)置和試劑購(gòu)買(mǎi)等實(shí)驗(yàn)直接費(fèi)用上。這種情況導(dǎo)致我國(guó)科研人員的待遇總體來(lái)說(shuō)比較低,沒(méi)有能力吸引優(yōu)秀的研究人員來(lái)高質(zhì)量地完成研究任務(wù),并且大部分科研經(jīng)費(fèi)最終的受益者變成了國(guó)外的設(shè)備研制公司和試劑的制備公司。

  當(dāng)前,雖然我國(guó)留學(xué)人員回流率總體呈上升趨勢(shì),但是獲得博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回流率仍然處?kù)遁^低水平。在中國(guó)流失的頂尖人才中,科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。如何才能吸引更多優(yōu)秀科研人才回國(guó)?

  近日,中國(guó)科學(xué)院遺傳與發(fā)育生物學(xué)研究所研究員王秀杰,在接受記者記者專訪時(shí)說(shuō),科研經(jīng)費(fèi)分配比例不合理是阻礙高層次科研人才回國(guó)的原因之一。不過(guò),相比目前國(guó)外一些研究組經(jīng)費(fèi)緊張的情況,在我國(guó)“人才”等利好政策下,好項(xiàng)目得到支持的機(jī)會(huì)更大。她坦言自己就是國(guó)家人才政策的受益者,在美國(guó)洛克菲勒大學(xué)獲得生物信息學(xué)方向博士學(xué)位后,她入選中科院“百人計(jì)劃”,於2004年底回國(guó),時(shí)年27歲,成為當(dāng)時(shí)中國(guó)最年輕的博士生導(dǎo)師;貒(guó)后,她帶領(lǐng)研究團(tuán)隊(duì)在生物信息學(xué)研究方面取得多項(xiàng)創(chuàng)新性成果,多次贏得國(guó)際同行的推薦和好評(píng),2007年她獲得國(guó)家杰出青年科學(xué)基金。

  我國(guó)科研硬件已經(jīng)和國(guó)外不相上下

  記者:您從美國(guó)洛克菲勒大學(xué)博士畢業(yè)后,為什麼選擇回國(guó)?

  王秀杰:我當(dāng)時(shí)學(xué)的生物信息學(xué)專業(yè)比較熱門(mén),無(wú)論在美國(guó)還是在中國(guó)相關(guān)領(lǐng)域的人才都很缺乏。如果留在美國(guó),我可以想象到未來(lái)20年的發(fā)展軌跡,在公司或者科研機(jī)構(gòu)一步步做下去,最終做到終身教授。但我感覺(jué)即使能做到那樣,也不是特別有成就感,因?yàn)榭倳?huì)有飄在外面的感覺(jué)。

  回國(guó)除了有文化上、精神上的認(rèn)同感之外,我國(guó)發(fā)展很快,我面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇會(huì)更多,我不太喜歡風(fēng)平浪靜的人生。還有比較重要的一點(diǎn)是,我和我愛(ài)人都希望孩子在中國(guó)的文化氛圍中長(zhǎng)大,希望她以作為中國(guó)人為自豪。所以我們就回來(lái)了。

  記者:有沒(méi)有覺(jué)得放棄了美國(guó)一些很好的機(jī)會(huì)?

  王秀杰:我覺(jué)得沒(méi)什麼,只是做了一個(gè)選擇。上世紀(jì)五六十年代和改革開(kāi)放之后最早一批回國(guó)的留學(xué)生,他們才是放棄了很多機(jī)會(huì),因?yàn)槟菚r(shí)國(guó)內(nèi)外的待遇相差懸殊。他們更有無(wú)私奉獻(xiàn)的精神,回來(lái)就是為了提高我國(guó)的科研水平和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,從自身利益考慮很少。

  不過(guò)當(dāng)時(shí)科研人員回國(guó)的待遇,雖然和國(guó)外相比有較大差距,但是與國(guó)內(nèi)其他行業(yè)相比不會(huì)有太大落差。而現(xiàn)在在付出同樣甚至更多時(shí)間和精力的情況下,科研人員的待遇比很多行業(yè)要低許多,并且年輕一代回國(guó)的生活壓力比以前更大,所以很多留學(xué)人員在回國(guó)前會(huì)權(quán)衡各方面的因素,包括物質(zhì)條件、生活質(zhì)量、事業(yè)發(fā)展、做事的氛圍等。

  記者:您2004年回國(guó)到現(xiàn)在近10年,您感覺(jué)科技領(lǐng)域的海外人才回國(guó)的趨勢(shì)有變化嗎?

  王秀杰:愿意回國(guó)的人越來(lái)越多了。10年前國(guó)內(nèi)科研經(jīng)費(fèi)、科研條件和國(guó)外有較大差距。近年來(lái)我國(guó)的科研投入有較大的增長(zhǎng),我們的科研經(jīng)費(fèi)支持、儀器設(shè)備等硬件條件已經(jīng)和國(guó)外一些中等水平的科研機(jī)構(gòu)不相上下。

  我認(rèn)識(shí)的一些稍微年長(zhǎng)的朋友也有回國(guó)工作的想法,但受到一些因素的制約而無(wú)法實(shí)現(xiàn),包括沒(méi)有特別好的研究成果,在國(guó)內(nèi)能夠獲得的職位、待遇與預(yù)期有一定的差距等。還有一些人是因?yàn)榧彝セ蜃优逃仍蚍艞壔貒?guó)工作,比如小孩比較大了,回來(lái)后不適應(yīng)中文教育。

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