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人才引進(jìn)要契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展之需

時間:2013-10-15來1源:中國組織人事報 作者:山東即墨市委組織部
  當(dāng)前,各地紛紛以優(yōu)惠政策吸引人才,你發(fā)放創(chuàng)業(yè)資金,我贈送安居住房,你有免費(fèi)辦公用房,我有稅收減免優(yōu)惠等等。這些現(xiàn)象凸顯了人才在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)升級中的重要作用,有利于營造重才、愛才、用才的良好氛圍。但在欣喜之余,我們不能不深入思考一下:引進(jìn)人才到底為哪般?以金錢和住房吸引來的人才究竟能為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展帶來什么?

  近年來,各地相繼將人才工作納入科學(xué)發(fā)展綜合考核體系,人才指標(biāo)完成情況與政績掛鉤,這固然有利于加快推進(jìn)人才工作,但也使有的地方出現(xiàn)為引進(jìn)人才而引進(jìn)人才的現(xiàn)象。不管是不是當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才,不論此類型人才是否飽和,只要有指標(biāo)考核,一概“彩旗相迎”。引進(jìn)的人才成了“擺設(shè)”和“花瓶”,無法真正發(fā)揮作用。更有少數(shù)人才忙于在全國“走穴”,拿了當(dāng)?shù)貎?yōu)惠政策就拍屁股走人,這樣引進(jìn)的人才背離了加強(qiáng)人才工作的初衷、寒了真正干事創(chuàng)業(yè)人才的心。

  人才的引進(jìn)要服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會建設(shè),不能“貪大求洋、貪多求快”。人才引進(jìn)也要有“考察期”和“保質(zhì)期”,只有事前充分的對接溝通、詳細(xì)的了解、客觀的分析,找到人才研究方向、創(chuàng)業(yè)愿望與本地產(chǎn)業(yè)實際、項目需求的契合點,引進(jìn)的人才才能成為“金鳳凰”,才能實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的提速升級。

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