當(dāng)前，各地紛紛以優(yōu)惠政策吸引人才，你發(fā)放創(chuàng)業(yè)資金，我贈送安居住房，你有免費辦公用房，我有稅收減免優(yōu)惠等等。這些現(xiàn)象凸顯了人才在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟升級中的重要作用，有利于營造重才、愛才、用才的良好氛圍。但在欣喜之余，我們不能不深入思考一下：引進人才到底為哪般？以金錢和住房吸引來的人才究竟能為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展帶來什么？
近年來，各地相繼將人才工作納入科學(xué)發(fā)展綜合考核體系，人才指標(biāo)完成情況與政績掛鉤，這固然有利于加快推進人才工作，但也使有的地方出現(xiàn)為引進人才而引進人才的現(xiàn)象。不管是不是當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才，不論此類型人才是否飽和，只要有指標(biāo)考核，一概“彩旗相迎”。引進的人才成了“擺設(shè)”和“花瓶”，無法真正發(fā)揮作用。更有少數(shù)人才忙于在全國“走穴”，拿了當(dāng)?shù)貎?yōu)惠政策就拍屁股走人，這樣引進的人才背離了加強人才工作的初衷、寒了真正干事創(chuàng)業(yè)人才的心。
人才的引進要服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟社會建設(shè)，不能“貪大求洋、貪多求快”。人才引進也要有“考察期”和“保質(zhì)期”，只有事前充分的對接溝通、詳細(xì)的了解、客觀的分析，找到人才研究方向、創(chuàng)業(yè)愿望與本地產(chǎn)業(yè)實際、項目需求的契合點，引進的人才才能成為“金鳳凰”，才能實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的提速升級。
近年來，各地相繼將人才工作納入科學(xué)發(fā)展綜合考核體系，人才指標(biāo)完成情況與政績掛鉤，這固然有利于加快推進人才工作，但也使有的地方出現(xiàn)為引進人才而引進人才的現(xiàn)象。不管是不是當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才，不論此類型人才是否飽和，只要有指標(biāo)考核，一概“彩旗相迎”。引進的人才成了“擺設(shè)”和“花瓶”，無法真正發(fā)揮作用。更有少數(shù)人才忙于在全國“走穴”，拿了當(dāng)?shù)貎?yōu)惠政策就拍屁股走人，這樣引進的人才背離了加強人才工作的初衷、寒了真正干事創(chuàng)業(yè)人才的心。
人才的引進要服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟社會建設(shè)，不能“貪大求洋、貪多求快”。人才引進也要有“考察期”和“保質(zhì)期”，只有事前充分的對接溝通、詳細(xì)的了解、客觀的分析，找到人才研究方向、創(chuàng)業(yè)愿望與本地產(chǎn)業(yè)實際、項目需求的契合點，引進的人才才能成為“金鳳凰”，才能實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的提速升級。
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