近年來,各地相繼將人才工作納入科學(xué)發(fā)展綜合考核體系,人才指標(biāo)完成情況與政績掛鉤,這固然有利于加快推進人才工作,但也使有的地方出現(xiàn)為引進人才而引進人才的現(xiàn)象。不管是不是當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才,不論此類型人才是否飽和,只要有指標(biāo)考核,一概“彩旗相迎”。引進的人才成了“擺設(shè)”和“花瓶”,無法真正發(fā)揮作用。更有少數(shù)人才忙于在全國“走穴”,拿了當(dāng)?shù)貎?yōu)惠政策就拍屁股走人,這樣引進的人才背離了加強人才工作的初衷、寒了真正干事創(chuàng)業(yè)人才的心。
人才的引進要服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟社會建設(shè),不能“貪大求洋、貪多求快”。人才引進也要有“考察期”和“保質(zhì)期”,只有事前充分的對接溝通、詳細(xì)的了解、客觀的分析,找到人才研究方向、創(chuàng)業(yè)愿望與本地產(chǎn)業(yè)實際、項目需求的契合點,引進的人才才能成為“金鳳凰”,才能實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的提速升級。
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