當前,各地在高端人才競爭中普遍注重構筑政策優(yōu)勢,以“拼政策”來“搶人才”。但實際運作中,一些地方人才引進利好政策發(fā)揮作用有限。往往政策設計費盡心思,政策出臺大張旗鼓,而貫徹落實則成為“短板”,實施效果難以保證。
好的政策設計要落到實處,應確保三個“不走樣”:一是落實主體“不走樣”。發(fā)揮引才政策撬動市場活力的“杠桿”作用,激發(fā)廣大企業(yè)引才積極性,不能“空吆喝”或越位代辦,“喊破嗓子”不如助力市場。將政府引導的“外力”與用人單位引才主體的“內力”相結合,引導企業(yè)用好用活政策,積極聯(lián)絡人才、挖掘人才,以人才優(yōu)勢搶占行業(yè)技術制高點。二是落實內容“不走樣”。人才引進既需要誠意,更需要魄力和胸懷。應不折不扣地把優(yōu)惠政策落到實處,避免兌現(xiàn)待遇猶疑塞責、缺乏擔當,否則只會使“孔雀東南飛”,影響政府公信力。三是落實效果“不走樣”。政策是否對接市場需要,運行一段時間后,應及時開展效能評估。借助第三方力量,以客觀中立的態(tài)度,對政策實施效果進行調研,從而進一步優(yōu)化和完善引才政策,彌補不足,提高針對性和實效性。
青島開發(fā)區(qū)工委組織部 呂海燕
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