此外,要想吸引海外精英人才回國,就必須讓他們覺得在國內(nèi)比在國外更受重視,更能“人盡其才”。
復旦大學社會學專家熊易寒認為,宏觀方面,要打破國內(nèi)行業(yè)壟斷的壁壘,減少行政力量的過度干預,縮小收入分配差距,完善社會福利保障體系。微觀方面,要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,整頓規(guī)范市場,明確各行業(yè)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺募毞中枨蟆?br />
比如,在中國經(jīng)濟進入轉(zhuǎn)型期的大背景下,在政策利好引導以及良好業(yè)績的刺激下,網(wǎng)絡(luò)游戲、電子商務(wù)、通信信息、光纖設(shè)備、影視傳媒等領(lǐng)域具有很好的市場發(fā)展前景,加大投入和扶持力度,或許能吸引大批相關(guān)領(lǐng)域的人才歸國。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示:凡本網(wǎng)注明“來源:XXX”的文/圖等稿件,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性,文章內(nèi)容僅供參考。