此外,要想吸引海外精英人才回國,就必須讓他們覺得在國內(nèi)比在國外更受重視,更能“人盡其才”。
復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)專家熊易寒認(rèn)為,宏觀方面,要打破國內(nèi)行業(yè)壟斷的壁壘,減少行政力量的過度干預(yù),縮小收入分配差距,完善社會(huì)福利保障體系。微觀方面,要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,整頓規(guī)范市場(chǎng),明確各行業(yè)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺募?xì)分需求。
比如,在中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期的大背景下,在政策利好引導(dǎo)以及良好業(yè)績的刺激下,網(wǎng)絡(luò)游戲、電子商務(wù)、通信信息、光纖設(shè)備、影視傳媒等領(lǐng)域具有很好的市場(chǎng)發(fā)展前景,加大投入和扶持力度,或許能吸引大批相關(guān)領(lǐng)域的人才歸國。
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