新中國成立以來我國赴海外留學(xué)總?cè)藬?shù)約264萬，而歸國的總?cè)藬?shù)僅為109萬，近十年來，出國與歸國的留學(xué)人員總數(shù)，都有超過10萬的“逆差”；與此同時(shí)，我國每年出國留學(xué)人數(shù)與接收留學(xué)生人數(shù)，也存在四五萬人以上最高近7萬人的“逆差”。

　　兩個(gè)人才“赤字”的背后說明了什么？為何有那么多已經(jīng)學(xué)成的學(xué)子在國門外不歸？

　　不少人出國原本就有自己的“算盤”

　　記者采訪了許多留學(xué)生，他們大都對國內(nèi)的教育體制和育人模式頗有微詞。出國留學(xué)可以避免“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的殘酷競爭，可以擁有更加廣闊和自由的發(fā)展空間，可以用更低的成本享受到更多更好的資源。為了子孫后代不再重蹈覆轍，最直接的辦法就是留學(xué)后定居海外。

　　“我們這屆學(xué)生總共350人，只有三分之一參加高考，其他都保送或出國。”上海外國語大學(xué)附屬中學(xué)畢業(yè)生林思遠(yuǎn)說，他已經(jīng)被美國芝加哥大學(xué)錄取，加入了中國留學(xué)生的行列。“一流學(xué)生出國，二流學(xué)生高考”，已成為大家較為認(rèn)同的自我評價(jià)方式。

　　另一方面，優(yōu)質(zhì)的國內(nèi)高校資源比較稀缺，水平相差不大的海外高校卻“門檻”較低，許多國內(nèi)尖子生被深深吸引。新東方出國留學(xué)服務(wù)有限公司上海地區(qū)前任副總經(jīng)理郝斌說，比如澳洲八大名校(類似于美國的常青藤學(xué)校)，其中六所的錄取分?jǐn)?shù)相當(dāng)于上海高考一本分?jǐn)?shù)線，而這些學(xué)校的國際排名遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于復(fù)旦、上海交大等滬上名校。

　　學(xué)生家長認(rèn)為海外高校的招錄方式更科學(xué)和人性化，能夠深切感受到“被尊重”。“國內(nèi)大學(xué)招考更多的是單項(xiàng)選擇，而海外學(xué)校招生側(cè)重雙項(xiàng)選擇，每個(gè)學(xué)校都有自己的個(gè)性和特點(diǎn)，學(xué)生家長可以按照自己的情況來決定最適合的學(xué)校。”留學(xué)生家長張吉紅說。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，還有不少不愿意回國的留學(xué)生是基于他們認(rèn)為國外比國內(nèi)條件和環(huán)境更好。

　　停留是為了“尋覓”更好的答案

　　不少留學(xué)人員告訴記者，他們并不是沒有愛國熱情和抱負(fù)，只是需要多時(shí)間來適應(yīng)、學(xué)習(xí)、比較。首先，解答自己的困惑，堅(jiān)定自己要走的路，然后，尋找到一種更有效的途徑來回報(bào)祖國和人民。

　　“我學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，目前在澳大利亞一家軟件公司工作。國內(nèi)這個(gè)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生一抓一大把，畢業(yè)后就回國就業(yè)，我沒有優(yōu)勢。”祖籍浙江杭州的中國留學(xué)生陳啟明說，在海外學(xué)技術(shù)專業(yè)的人，工作的最初幾年會(huì)頻繁跳槽，然后進(jìn)入行業(yè)的核心企業(yè)就職，或者自主創(chuàng)業(yè)。“我一直在想為什么國內(nèi)沒有創(chuàng)業(yè)的條件和激情，或許在海外的幾年拼搏，可以尋找到答案。”

　　“大學(xué)四年時(shí)間是短暫的，不足以了解一個(gè)國家的文化智慧與制度優(yōu)劣。”畢業(yè)后在英國工作的留學(xué)人員王穎說，當(dāng)初選擇游學(xué)列國，就是想趁年輕多體驗(yàn)體驗(yàn)，畢業(yè)后恰好找到了不錯(cuò)的工作，就很自然地留在了那里。“每個(gè)國家和城市都有獨(dú)特的氣質(zhì)理念，塑造不同的為人處世方式。”王穎坦言，在國外接收到的國內(nèi)信息，大多數(shù)是負(fù)面的。“為什么海外對中國存在著一種異樣和偏見？我工作了以后才慢慢發(fā)現(xiàn)，很大程度上是由文化差異造成的。”如何才能在迥異的文化之間架起溝通互信的橋梁？這也是許多留學(xué)人員在思考的問題。

　　在習(xí)慣西方國家生活方式后，不少留學(xué)人員擔(dān)心回國會(huì)遭遇“水土不服”。“比如人情世故、說話方式。”留學(xué)人員范洪敏說，更重要的是，西方發(fā)達(dá)國家在很多技術(shù)領(lǐng)域比國內(nèi)更先進(jìn)，需要在工作生活中充分地浸潤、吸收，融會(huì)貫通后才能真正發(fā)揮“他山之石”的效果。“比如大數(shù)據(jù)研究，美國起步早，國內(nèi)現(xiàn)在才開始關(guān)注。我們目前在美國從事的工作，將來肯定對國內(nèi)的研究有幫助。”

　　仍在等待更理性的歸來“時(shí)機(jī)”

　　大部分受訪留學(xué)人員表示，打開海外的交際圈并沒有想象中的容易，讓外國人認(rèn)同中國，更是一種智慧的角逐。出于私心，在很多工作領(lǐng)域，海外的福利待遇更好；出于人生規(guī)劃的考慮，歸國不能只憑滿腔熱情，否則很可能遭遇“報(bào)國無門”“待業(yè)在家”的窘境。一些留學(xué)人員表示，歸國之路，仍需等待更理性的“時(shí)機(jī)”。

　　“國家有‘人才’、‘萬人計(jì)劃’引進(jìn)海外專家，有豐厚的待遇和充分自由的發(fā)揮空間。但這些畢竟只是留學(xué)人員中的極少部分。”在加拿大工作的中國留學(xué)生陳曉茹說，大部分國人可能只有“國內(nèi)”“國外”兩個(gè)概念，其實(shí)不同國家的留學(xué)境遇和情況是不同的。“比如加拿大，工作并不比國內(nèi)好找，尤其是學(xué)商科。”陳曉茹說，但她還是暫時(shí)選擇留在國外，因?yàn)橛X得自己的留學(xué)學(xué)歷在國內(nèi)并沒有優(yōu)勢，國內(nèi)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)市場也不并完善。

　　“我覺得很多人都在等一個(gè)回國發(fā)展的最好契機(jī)。”在西班牙工作的留學(xué)人員劉一鳴說，現(xiàn)在留學(xué)不是稀罕事，“海歸”也不再是“金字招牌”。但真正在海外有所作為的人才，總是希望回來之后不用再跟同行業(yè)的人“搶飯碗”，能更好地發(fā)揮自己在海外積累的閱歷和經(jīng)驗(yàn)。“否則，國內(nèi)國外做同樣的事情，國外拿的錢更多，肯定是不太愿意回來的。”