據(jù)悉，本次論壇將圍繞中國高端人才機遇、需求和挑戰(zhàn)的主題，分享國際知名企業(yè)、獵頭公司的成功經(jīng)驗，深入探討和分析中國高端管理人才所面臨的挑戰(zhàn)，通過對中國人才政策的發(fā)展、國際化人才的需求情況等重點問題的充分交流，形成高質(zhì)量的討論成果。

　　一、國家外國專家局劉延國副局長 強調(diào)中國企業(yè)與國際人才智庫的國際合作重要性

　　國家外國專家局劉延國副局長在開幕致辭中，肯定了本次國際獵頭與國際人才發(fā)展論壇這一平臺的重要性。他認為：中國在走向世界，國際獵頭與國際人才發(fā)展的主題順應(yīng)了時代的發(fā)展需要。在中國快速發(fā)展的今天，尤其在全球化背景下，我們的創(chuàng)新以及新技術(shù)所帶來的全球化發(fā)展，本身就是一個世界性的潮流�，F(xiàn)在我們所面臨的背景就是我們面臨非常多的挑戰(zhàn)，尤其是在人力資源方面。尤其是針對人力資源的服務(wù)方面，可能沒有這些變化的話，我們根本沒有辦法來應(yīng)對現(xiàn)在的局勢，尤其對中國走向世界的局勢是非常不利的。

　　中國是一個發(fā)展中國家在服務(wù)行業(yè)，尤其是人力資源的服務(wù)行業(yè)，中國還是一個非常年輕的國家。對中國的人力資源提供者來說，必須要向外國的最佳實踐來學(xué)習(xí)，同時要學(xué)習(xí)他們的知識。同樣跟國際的合作伙伴來進行交流，從而來改善我們的服務(wù)質(zhì)量。更為重要的一點的是要加強我們同國外類似的合作。尤其是向有利于中國的公司進行全球化邁進，需要幫助中國的企業(yè)，找到更好的國際人才，提升我們國家人力資源的管理水平，共同攜手參與到國際行業(yè)的發(fā)展過程之中。

　　二、中關(guān)村人才協(xié)會將與國際獵頭顧問協(xié)會、中國國際人才專業(yè)委員會簽署合作協(xié)議

　　中關(guān)村科技園區(qū)管理委員會副主任馬勝杰發(fā)表致辭。他首先介紹了中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的發(fā)展過程。中關(guān)村起源于20世紀80年代初期的中關(guān)村電子一條街，經(jīng)過20多年的發(fā)展建設(shè)，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到16個園區(qū)，488平方公里，聚集了聯(lián)想、百度、小米為代表的高新技術(shù)企業(yè)，成為目前擁有二萬家企業(yè)的國家級示范區(qū)。其中到2012年年收入過億元的企業(yè)已經(jīng)超過1900多家，上市公司達到226家。2012年，中關(guān)村示范區(qū)實現(xiàn)總收入25000億元。目前在中關(guān)村的高新技術(shù)企業(yè)從業(yè)人員達到156萬人，中關(guān)村企業(yè)的高速發(fā)展，國際化程度的不斷提高，衍生出對高端人才的大量需求，要為中關(guān)村企業(yè)在全世界范圍內(nèi)招聘并留住優(yōu)秀的急需的專業(yè)人才，就需要打造一個與國際接軌的人才服務(wù)體系。其中，很重要的一點，就是將充分發(fā)揮各類人才服務(wù)組織、專業(yè)協(xié)會和獵頭公司等相關(guān)人力資源服務(wù)機構(gòu)的重要作用，發(fā)揮市場對人才資源的配置作用。通過商業(yè)途徑，為企業(yè)在全球范圍內(nèi)對人才進行遴選和配置，同時為他們提供全方位的人力資源服務(wù)。因此，借鑒國際經(jīng)驗，對接國際獵頭協(xié)會研究如何在全球范圍內(nèi)開發(fā)、遴選適用人才資源，是目前中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)的一項重要任務(wù)。從本次論壇上獲悉：國際獵頭顧問協(xié)會、中關(guān)村人才協(xié)會和中國國際人才專業(yè)委員會將共同簽署國際人才發(fā)展戰(zhàn)略、合作框架協(xié)議，具體落實并推進中國企業(yè)與國際人才發(fā)展的歷史進程。

　　三、商務(wù)部中國國際經(jīng)濟合作學(xué)會崔明謨會長：中外國際人才智囊機構(gòu)聯(lián)合打造國際人才庫

　　商務(wù)部中國國際經(jīng)濟合作學(xué)會崔明謨會長在致辭中說：“當(dāng)前世界經(jīng)濟全球化的同時，人才也在逐步地全球化，隨著國際市場上的競爭日益激烈，為企業(yè)培養(yǎng)具備高素質(zhì)、高水平的國際管理人才，顯得十分地緊迫和十分地必要。以中國高端國際管理人才的機遇、需求和挑戰(zhàn)為主題，及時適時地提供一個專業(yè)的思想交流的平臺，對廣大企業(yè)了解國際獵頭公司的重要作用，全球化趨勢下的國際人才需求等核心議題，有著深遠的意義，具有一定的行業(yè)前瞻性和廣泛的社會影響力”。本次論壇的主辦方國際獵頭顧問協(xié)會是全球最具權(quán)威性國際獵頭行業(yè)組織，中國國際人才專業(yè)委員會是中國全國性的高端國際人才研究組織。推動國際管理人才培養(yǎng)世界的蓬勃發(fā)展，帶動吸引全球目光聚焦中國高端國際管理人才，為廣大企業(yè)的發(fā)展，注入新的生機與活力，是目前我國最重要的全局性工作任務(wù)之一。期待中外國際人才智囊機構(gòu)聯(lián)合起來，共同打造具有中國特色的國際人才庫，為推動中國的企業(yè)走出去做出更大的貢獻。

　　四、招才引智 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 合作發(fā)展

　　中關(guān)村人才協(xié)會理事長劉淮松在開幕式致辭中指出：中關(guān)村作為國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，多年以來，通過一系列人才管理體制和機制的不斷創(chuàng)新和實踐，不斷尋求人才工作方式的創(chuàng)新和突破，吸引和凝聚了一大批國內(nèi)外高端人才落戶中關(guān)村。優(yōu)質(zhì)人才帶來的新技術(shù)、新理念和新模式，極大地促進了中關(guān)村企業(yè)的快速成長，也是為中關(guān)村的發(fā)展帶來了勃勃生機。隨著高聚工程、海聚工程、人才等高層次人才聚集計劃的推進，以及一系列人才配套政策的實施，中關(guān)村在吸引高質(zhì)量了人才方面，取得了豐碩成果。同時面對經(jīng)濟全球化競爭的壓力，隨著中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)的不斷深入，中關(guān)村和中關(guān)村企業(yè)對人才特別是優(yōu)質(zhì)人才，包括國際人才的需求，日益迫切。人才問題仍是制約中關(guān)村突破發(fā)展的瓶頸之一，要建設(shè)好人才特區(qū)，必須有高素質(zhì)的人才資源作為基礎(chǔ)支撐。招才引智，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不斷形成新的發(fā)展優(yōu)勢。

　　中關(guān)村人才協(xié)會作為第一家專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，13年來，始終致力于人才主題，專業(yè)從事高新技術(shù)及其他高端產(chǎn)業(yè)的人才戰(zhàn)略，人才發(fā)展環(huán)境和人才政策調(diào)查研究，致力于人才培訓(xùn)和人才交流工作，打造中關(guān)村眾多企業(yè)與國際人才交流合作的平臺，讓更多具有國際化背景和引領(lǐng)作用的精英人才落戶中關(guān)村，持續(xù)提升中關(guān)村人才的質(zhì)量和國際化水平，為促進中關(guān)村示范創(chuàng)新發(fā)展，促進中關(guān)村企業(yè)國際化發(fā)展進程提供更好的更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　五、提升優(yōu)才計劃，加大成果轉(zhuǎn)化扶持力度，加大創(chuàng)新政策力度，提高服務(wù)質(zhì)量與水平

　　中國人事科學(xué)院院長、中國人才研究會常務(wù)副會長吳江先生，在論壇上做了專題演講。他說“自金融危機以來，中國政府致力于從海外引進高端各方面的人才，實行了很多這方面的計劃，有國家人才、外國人人才，青年科學(xué)家的人才，包括還有頂尖人才和創(chuàng)新團隊的項目，人文科學(xué)院的團隊項目。國家的這些項目形成了向海外引進高端人才的人才體系。以中關(guān)村為代表各個省市區(qū)科技園區(qū)也都興起了引進海外人才的熱潮”。隨后，吳江副會長結(jié)合《廣東珠江計劃》，進行了詳細的國際人才戰(zhàn)略與中國區(qū)域發(fā)展的報告。他認為在國際人才引進戰(zhàn)略方面，中國的一些研究成果已經(jīng)達到國際先進水平，成果的轉(zhuǎn)化和地區(qū)性發(fā)展前景也非�？昂�。通過數(shù)據(jù)可以看到，在中國南方經(jīng)濟發(fā)達區(qū)，引進人才主要集中在創(chuàng)新人才，創(chuàng)新人才居多，創(chuàng)業(yè)人才相對來說比較少。他認為：現(xiàn)在中國企業(yè)引進人才的比重相對來勢比較低，這給國際獵頭、中國本土獵頭，在為企業(yè)服務(wù)、幫助和引進方面，提供了很大的發(fā)展空間。他建議要提升優(yōu)才計劃，加大成果轉(zhuǎn)化扶持力度，完善體制基礎(chǔ)，加大創(chuàng)新政策力度，提高服務(wù)質(zhì)量與水平。搭建平臺，最大效率地發(fā)揮作用。

　　隨后，舉辦的四場圓桌論壇，邀請了來自世界各地的國際獵頭與國際人才研究專家進行了有針對性的探討。研討的題目分別是：高管人才對中國企業(yè)全球化戰(zhàn)略發(fā)展的重要作用、全球高端人才的挑戰(zhàn)、中國公司招募全球高管人才所面臨的挑戰(zhàn)、中國企業(yè)對全球人才的保留與發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。韜�；輴偪偨�(jīng)理汪為加，在研討會上做了主題演講，介紹了“全球高端人才的供需與最新高端人才的地域分布”的國際人才研究成果。

　　六、中國與全球化研究中心主任王輝耀：推進中國企業(yè)與國際人才戰(zhàn)略的發(fā)展

　　中國與全球化研究中心主任、中國國際人才專業(yè)委員會會長王輝耀博士認為，中國企業(yè)在走向世界的歷史進程中，需要國際人才研究智囊與智庫，從區(qū)域優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才配置等多個層面，進行科學(xué)而兼?zhèn)淝罢靶缘母�蹤研究與方法指導(dǎo)，在與全球化經(jīng)濟同步發(fā)展的進程中，中國企業(yè)與國際人才的發(fā)展?jié)摿εc創(chuàng)造的經(jīng)濟、社會價值，具有非常大的發(fā)展?jié)摿�。中國與全球化研究中心、南方國際人才研究院、中國國際人才專業(yè)委員會，將繼續(xù)致力于于和國際獵頭顧問協(xié)會、中關(guān)村人才協(xié)會等國際高端人才智囊機構(gòu)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)的國際化合作，跟蹤調(diào)研并擴大研究成果的踐行空間，與國際獵頭和國際人才發(fā)展領(lǐng)域的專家學(xué)者共同努力，為未來中國企業(yè)與國際人才的結(jié)合與發(fā)展獻計獻策，做出符合中國企業(yè)全球化發(fā)展的國際人才戰(zhàn)略。