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劉科:建立中國工業(yè)研究院,推動海外研究型人才的吸納

時間:2013-11-20來1源:中國與全球化研究中心 作者:
  隨著我國經濟的不斷發(fā)展和中國企業(yè)國際化進程的不斷加快,國內對國際化人才需求不斷增加,像聯想和百度這樣的企業(yè),需要大批具有國際化視野的人才幫助其提高企業(yè)管理水平和拓展國際市場。另外,中國的科研機構可以考慮引進一批在跨國公司人才的資深研究員。例如,微軟研究院院長張亞勤,被比爾蓋茨認為全世界最聰明的人,將來中科院是不是可以聘任他從事相關科學研究。我現在回來辦NICE也是因為人才而回國創(chuàng)辦的,NICE建立之初的研究團隊有25名海歸人才,現在已經擴大到60個。

  建立中國工業(yè)研究院

  臺灣在經濟起飛期,為了充分發(fā)揮在美國的數萬留學生的智力資源,建立了臺灣工業(yè)研究院,從而為海外人才回國搭建了一個平臺。臺灣工業(yè)研究院建立之后,許多臺灣在美留學生選擇回國,其中有些在海外企業(yè)做到集團副總裁的人帶領著創(chuàng)業(yè)團隊回臺灣。我們可以研究一下臺灣工業(yè)院的模式和美國硅谷的模式,把這些模式結合起來的話,就極有可能發(fā)現適合中國國情的人才吸引模式。如果可以的話,今后中國可以建立自己的工業(yè)研究院

  大力宣傳中國近現代中國海歸的貢獻

  盡管我們很尊重老一代海歸,他們對中華民族做了很大的貢獻。同時,我認為當前中國也要適當宣傳改革開放來這些海歸對中國的貢獻。例如,中國的高技術、互聯網、通信、金融業(yè)、風險投資、股市、期貨等的發(fā)展都離不開近代海歸的貢獻。

  今天早上習總講話的最大核心就是講人才,一個國家、民族和企業(yè)的進步,最終是靠人才,他們是先進生產力的代表。中國企業(yè)要想真正走向國際化,不是缺少資金,而是缺少國際化的人才,特別是國際化的職業(yè)經理人。

  人才研究不是一個獨立的課題,它是系統(tǒng)的工程,需要政府各個部門的配合和支持。中國有264萬海外留學生,有100多萬留學生還在海外,如何有效利用這批人是一個很大的課題。中國的知識分子都有愛國情操,只要提供機會,這些人都是愿意為祖國做事。他們是我國最寶貴的資源,發(fā)揮這批人的作用將會有利于國家和民族的振興。

  習總書記在講話中,從孫中山建國民黨,到陳獨秀建共產黨,到新中國建立和改革開放,沿著歷史的長河回顧了海歸對祖國和人民的重大貢獻。海歸在每個關鍵時刻都站在了歷史前沿,今后我國在人才引進中可以充分發(fā)揮海歸人才的主人翁精神,使中國成為他們的精神家園,從而推動中國在國際競爭中屹立于世界之地。

  關于雙重國籍,大家最擔心的是東南亞這些華僑,我一直提議用“出生地主義”來解決這個問題,歐美許多國家都使用“出生地主義”來處理國籍問題。你只要生在中國大陸的,自然就可以獲得中國國籍,這樣等于把改革開放出國的這批人自然融到里面,從而將問題簡化。

  習總書記還談到了民間外交,鼓勵海歸和廣大留學生做中外友好交流的民間大使。海歸熟悉中西方文化,知道怎樣跟國內外的群體進行溝通。海歸作為世界公民,可以在促進世界和平和發(fā)展的道路上,發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢。

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