講到中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，中國的經(jīng)濟肯定是需要轉(zhuǎn)型。過去30年，中國經(jīng)濟的發(fā)展有70%靠投資和勞動力的推動，有30%是靠生產(chǎn)力的推動。而這30%里有差不多60%是我國工業(yè)化的結(jié)果。
加大對學(xué)術(shù)人才的引進
講到千人政策，我注意到一個現(xiàn)象。第一、人才引進的人才大多是企業(yè)界的創(chuàng)業(yè)人才，學(xué)術(shù)界的相當(dāng)少一些。另外，學(xué)術(shù)界回來的人才，是那些已經(jīng)在海外取得成功的人才。用投資領(lǐng)域的專業(yè)術(shù)語來講，可能人才是PE，而不是VC，不是早期的投資，只是晚期的投資，這樣的篩選本身成本是非常高的。
我國的人才引進過多的傾向于企業(yè)和商業(yè)人才，我認(rèn)為還是要重視學(xué)術(shù)界人才的吸引。我是MIT（麻省理工學(xué)院）畢業(yè)的，現(xiàn)在從事廣告業(yè)。MIT最近的研究顯示，將MIT的教授和校友創(chuàng)辦的公司都加起來的話，它的銷售額在2010年是相當(dāng)于世界第11大經(jīng)濟體韓國的GDP。而斯坦福以同樣的研究方式的話，得出的結(jié)論斯坦福的教授和校友創(chuàng)辦的公司的銷售額相當(dāng)于世界的第十大經(jīng)濟體。如果把大學(xué)搞好的話，它對經(jīng)濟的促進作用可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過純粹吸引10000個的企業(yè)人士。
從長遠(yuǎn)發(fā)展來講，我國的人才政策是不是應(yīng)該考慮更多的面向年輕的海外人才？首先他的發(fā)展空間更大。在科技領(lǐng)域，科學(xué)家一般在二十幾歲、三十幾歲時最有才干。而之后會因為年齡或者因為各種應(yīng)酬，他的創(chuàng)新意識會大大衰退。
我建議在今后的人才引進中，可以適當(dāng)選擇一批具有成長潛力的年輕學(xué)者。就像創(chuàng)業(yè)公司一樣，很多會有很多案例可能是失敗的，但是有幾家成功的話，就很可能為中國拿諾貝爾獎。如果將有潛力的年輕學(xué)者排斥在引進計劃之外的話，他們在海外取得成績后，結(jié)婚生子，很難回來。
加大教育改革
講到人才政策，我們需要進行教育體制的改革。如果國內(nèi)有能夠充分有學(xué)術(shù)的自由，教授可以有選擇研究課題的自由，自然會有許多海外學(xué)者選擇回國。體制的改革本身就是人才吸引，這個作用比人才要大很多。
我跟國內(nèi)學(xué)校交流時發(fā)現(xiàn)，中國高校要進行課程改革特別難，大學(xué)生要換專業(yè)也特別難，歐美同學(xué)會可以在教育體制改革方面做一些呼吁。人才的是很宏觀，涉及很多領(lǐng)域，有些表面上跟海外人才吸引沒有關(guān)系，而它對人才引進有著很大的推動作用。
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