專業(yè)培養(yǎng)基地探索新模式
據(jù)中國藥科大學副校長姚文兵教授介紹,目前,我國設置有藥學類、中藥學類、制藥類等專業(yè)的高校共計634所;同時開設高職專業(yè)的醫(yī)學高等?茖W校43所,獨立設置的高等職業(yè)技術學校232所。我國開辦藥學高等教育高校已居世界第二。藥學類及相關專業(yè)布點多,集中度高,包括藥學、藥物制劑、臨床藥學、藥事管理、海洋藥學、藥物分析、藥物化學、中藥學,以及生物工程等。
姚文兵教授認為,圍繞我國醫(yī)藥行業(yè)對人才的培養(yǎng),現(xiàn)在是兩個大的領域,一個是制藥企業(yè)的人才需求,一個是藥學服務性人才的需求。隨著我國高等教育從精英化到大眾化的轉型,我國各高校的藥學教育也在認真尋找人才培養(yǎng)的定位。到目前為止,高等藥學人才培養(yǎng)模式涉及到三個方面:基礎研究類,制藥工業(yè)類,藥學服務類。
2002年,“國家生命科學與技術人才培養(yǎng)基地”創(chuàng)辦,共有36家院校參與,旨在推進我國生命科學和生物技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,發(fā)揮高等教育的基礎性和先導性作用,為教學、科研人員提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,促進高?萍汲晒D化及產(chǎn)業(yè)化。人才培養(yǎng)基地的建立,培養(yǎng)了一大批生命科學和生物技術方面的人才,使高校與相關企業(yè)進行學研產(chǎn)合作,探索出了跨學科、跨校、跨行業(yè)、跨國合作的辦學模式。
校企聯(lián)合應培養(yǎng)雙贏人才
在談到如何為醫(yī)藥行業(yè)培養(yǎng)人才時,姚文兵教授認為,醫(yī)藥行業(yè)和高校合作是共贏的方式。只有醫(yī)藥行業(yè)跟高校緊密合作,才能使培養(yǎng)的人才真正適合行業(yè)發(fā)展的需求。
北京義翹神州生物技術有限公司總經(jīng)理謝良志認為,在藥品尤其是蛋白和抗體方面,企業(yè)對人才的需求是非常大的。人才招聘主要靠“兩條腿走路”,一個是高端人才,主要還是靠從國外引進一些在大型制藥企業(yè)實際從事過新藥研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化、掌握一些核心技術和經(jīng)驗的人才;另一個是從國內(nèi)招聘,幾乎90%以上都是從應屆畢業(yè)生中招聘的。但從人才培養(yǎng)的角度來說,積累是非常重要的。
在生物醫(yī)藥方面,謝良志強調(diào),從研發(fā)—生產(chǎn)—流通,每個環(huán)節(jié)對人才需求都是不一樣的,不僅僅需要生物、醫(yī)藥、化學,甚至還有數(shù)學、機械、電學、倫理等方面的。站在企業(yè)角度考慮,需求是非常廣的,涉及的學科很多。所以這個行業(yè),應該是最復雜的一個行業(yè)。在上游方面,我國新藥品種原創(chuàng)性的產(chǎn)品很少,雖然我們有上游人才,但是原創(chuàng)的新藥和仿制藥,所需要的人才是有很大差別的。無論是企業(yè)還是科研單位,人才都是遠遠不夠的。
院校教學與市場脫節(jié)待改進
隨著人們生活水平的提高和醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展, 從事用藥指導和臨床藥學的藥學服務型人才越來越缺乏。生物醫(yī)藥方面人才培養(yǎng)的結構供需存在著差異,包括現(xiàn)行的人才培養(yǎng)模式與醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢仍有脫節(jié)的問題。
與會專家認為,目前,我國高等藥學教育總體發(fā)展不均衡 ,缺乏完善的實踐教學體系,師資結構不甚合理;另外,教學內(nèi)容和生產(chǎn)實際的脫節(jié)也使人才培養(yǎng)和企業(yè)的對接出現(xiàn)一些問題。北京有很多高等院校,生源比較充足。但同樣面臨非常大的壓力,生存壓力越來越凸顯。對北京的企業(yè)來說,人才教育與企業(yè)的需求脫節(jié)長期以來都是一個非常大的擔憂和隱患。
謝良志表示,我國一些高校學生畢業(yè)去向是很讓人擔憂的。很多應屆畢業(yè)生甚至博士生對于企業(yè)的研究方向并不清楚,對自己今后想干什么也不清楚。醫(yī)藥人才出國留學比例很高,即使一些人到了企業(yè)后,可能有一大部分人也不做研發(fā)而改做銷售。民營企業(yè)要招聘到高端人才是很困難的。站在企業(yè)的角度,與會的企業(yè)代表針對我國醫(yī)藥研發(fā)人才不能滿足企業(yè)需求的現(xiàn)狀,希望有更多的機會與科研院校開展合作。
有數(shù)據(jù)顯示,2012年,我國醫(yī)藥行業(yè)人才需求與2011年相比增長41.4%。在國際競爭日趨白熱化的今天,越來越多的國家把人才戰(zhàn)略上升為國家重點戰(zhàn)略。在這方面,一些發(fā)達國家的成功經(jīng)驗值得我們借鑒。
當前國際競爭的核心就是人才競爭。我們不僅要發(fā)展生物醫(yī)藥方面的高等專業(yè)教育,培養(yǎng)本國人才,引進國外人才,還要能留住人才;只有擁有人才,并且合理使用人才,才能擁有優(yōu)勢。
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