數(shù)據(jù)顯示，近五年回國的留學(xué)人員近80萬人，接近前30年的3倍。特別是2012年，留學(xué)人員回國數(shù)量達(dá)到27.29萬人，同比增長46.56%，超過70%的留學(xué)生選擇回國就業(yè)。隨著“史上最大回國潮”的到來，“海歸”就業(yè)問題不僅引起了國內(nèi)的廣泛關(guān)注，而且引起海外院校的廣泛關(guān)注。

　　來自智聯(lián)招聘發(fā)布的海歸就業(yè)力調(diào)查顯示，中國“海歸”回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。同時，“海歸”變“海待”也成為社會關(guān)注的一個話題。為此，海外院校紛紛將中國留學(xué)生的就業(yè)當(dāng)作一個新的重點(diǎn)工作。

　　今年年初，由英國大使館/總領(lǐng)事館文化教育處先后在上海、廣州、成都、北京等地主辦了2013留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨專場招聘會。9月份，澳大利亞駐華使領(lǐng)館商務(wù)處也在新南威爾士大學(xué)（悉尼）、皇家墨爾本理工大學(xué)（墨爾本）及昆士蘭科技大學(xué)（布里斯班）成功舉辦了“中國留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會”澳大利亞本地專場。11月，“中國留澳校友職業(yè)發(fā)展咨詢會”還將登陸中國廣州，幫助在澳大利亞完成本科、碩士及博士學(xué)位的中國大陸、香港和澳門畢業(yè)生求職就業(yè)。

　　事實(shí)上，英國在取消PSW簽證政策后，國際學(xué)生仍可通過多種途徑留在英國繼續(xù)工作和生活。比如，獲得英國認(rèn)證機(jī)構(gòu)授予的學(xué)士及以上學(xué)位的畢業(yè)生可申請記點(diǎn)積分制第二層級的工作簽證；具備優(yōu)秀創(chuàng)意和創(chuàng)業(yè)技能，并由所就讀的英國大學(xué)甄選和保薦的畢業(yè)生可以申請Tier 1（畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者）簽證；獲得由英國邊境管理署認(rèn)可機(jī)構(gòu)提供的短期職位的畢業(yè)生可以申請Tier 5臨時工作簽證。

　　同樣，澳大利亞政府為所有本科及以上學(xué)歷的海外學(xué)生提供2至4年的工作簽證。在幫助學(xué)生更好地滿足企業(yè)的用人要求方面，澳大利亞會計(jì)師協(xié)會、計(jì)算機(jī)協(xié)會、工程師協(xié)會等職業(yè)協(xié)會以及各校高校就業(yè)辦提供了很多支持和幫助，學(xué)習(xí)會計(jì)和計(jì)算機(jī)的同學(xué)還可以選擇職業(yè)年來提高職業(yè)技能。

　　但是，隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及歐美經(jīng)濟(jì)的不景氣，越來越多的中國留學(xué)選擇“回流”。根據(jù)智聯(lián)招聘提供的《中國海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》國際人才藍(lán)皮書顯示，家庭團(tuán)聚原因是留學(xué)生回國的主要原因。其中，有90.9%的留學(xué)生因?yàn)椴幌脒h(yuǎn)離父母而回國，78.4%的留學(xué)生因?yàn)閷�國�?nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國，66.7%因?yàn)榭梢韵硎芨�好的文化生活而回國�?br />
　　同時，“海歸”也逐步得到中國企業(yè)的認(rèn)可，86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，多數(shù)海歸并沒有變成“海帶（待）”或“海參（剩）”。不過，“海歸”從事的崗位以銷售、市場類和研發(fā)類為主。其中，銷售、市場類崗位的占33.5%，研發(fā)類崗位的占24.2%，從事行政工作的海歸占17.7%，從事生產(chǎn)運(yùn)營、人事管理和財(cái)務(wù)管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。

　　雖然“海歸”就業(yè)崗位以基層為主，但多數(shù)“海歸”認(rèn)為自己的崗位在組織中具有重要作用，反映出海歸對最終就業(yè)的認(rèn)可。根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，有64.1%的海歸認(rèn)為自己的崗位在組織中的地位重要，其中有48.8%的海歸認(rèn)為“重要”，有15.3%的海歸認(rèn)為“非常重要”。

　　智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝健表示，從現(xiàn)在情況來看，“海歸”就業(yè)還是相對“擁擠”，這容易導(dǎo)致海歸就業(yè)市場出現(xiàn)“錯位”的現(xiàn)象。“海歸”在選擇工作的時候可能會根據(jù)以往選擇習(xí)慣集中在一線城市、大型企業(yè)和熱門行業(yè)。但是，隨著近年來中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有更多不錯的平臺也需要“海歸”，比如中小企業(yè)，二、三線城市。“海歸”就業(yè)還應(yīng)當(dāng)更加客觀理性。