據(jù)今年9月份新出的《國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)：中國(guó)留學(xué)生發(fā)展報(bào)告(2013)》顯示，近年來(lái)，中國(guó)留學(xué)人員達(dá)到27.29萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)46.56%，被稱(chēng)為“有史以來(lái)最大的回國(guó)潮”;也預(yù)示了，中國(guó)留學(xué)人才回流高潮即將“全面爆發(fā)”。
據(jù)報(bào)告顯示，在人才回流大潮中，86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，其中，84.5%選擇進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)。
金融業(yè)人才需求旺 多數(shù)崗位青睞海歸
從海歸人才對(duì)金融行業(yè)的熱捧，以及就業(yè)成功的數(shù)量來(lái)看，一方面原因，是因?yàn)楹w所學(xué)的專(zhuān)業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理等為主，求職專(zhuān)業(yè)對(duì)口;另外一個(gè)很重要的原因，則是迎合了國(guó)內(nèi)金融業(yè)人才需求旺盛的現(xiàn)狀，供求及時(shí)。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在世界上的國(guó)際金融中心城市中，10%以上的人口從事金融業(yè)，而我國(guó)目前最大的金融城市上海卻只有1%的比率，可見(jiàn)，國(guó)內(nèi)金融行業(yè)的人才需求量仍有巨大的上升空間。
此外，在英才網(wǎng)聯(lián)今年發(fā)布的幾大行業(yè)職位量中，金融英才網(wǎng)招聘平臺(tái)上的金融/投資/證券行業(yè)職位發(fā)布量與去年同期相比大幅度上漲，金融成為當(dāng)下人才需求量最大的行業(yè)。
目前，在金融英才網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上，以中國(guó)平安金融集團(tuán)、北京郁金香投資基金管理有限公司、中國(guó)泛�？毓杉瘓F(tuán)有限公司、北京正信嘉華管理顧問(wèn)有限公司為例的多家企業(yè)正在熱招金融人才，大部分職位確切標(biāo)明“海歸優(yōu)先”、“有留學(xué)背景或外派國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，這類(lèi)崗位多要求具備宏觀視野、開(kāi)闊思維以及優(yōu)秀的英文水平;北京哲茂管理咨詢有限公司還對(duì)金融留學(xué)生提供專(zhuān)門(mén)的應(yīng)屆生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
崗位薪資均縮水 專(zhuān)家建議海歸理性就業(yè)
對(duì)比金融英才網(wǎng)的職位待遇以及往年的海歸薪酬情況，可以明顯看出海歸身價(jià)在逐年縮水，幾年前還處在8000到1萬(wàn)之前的起跳薪資，逐漸降低到了3000到8000之間，77.5%的海歸都表示比理想薪酬要低，與留學(xué)付出的成本相距甚遠(yuǎn)。
同樣，崗位性質(zhì)也出現(xiàn)了從中高端向中低端下降的走勢(shì)。在金融英才網(wǎng)上，企業(yè)對(duì)海歸考慮優(yōu)先錄用的崗位多集中在專(zhuān)員、主管和儲(chǔ)備干部三個(gè)方面，高端管理崗位較之以往大幅度減少。可見(jiàn)，金融海歸的就業(yè)情況在理論上是樂(lè)觀的，但實(shí)際情況卻并不理想。
對(duì)此，金融英才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家解釋?zhuān)?ldquo;現(xiàn)在，用人單位對(duì)海歸的態(tài)度已經(jīng)相當(dāng)理性，對(duì)海歸應(yīng)屆生，不再過(guò)分關(guān)注名校學(xué)歷，而更看重學(xué)習(xí)能力、職業(yè)潛力以及是否具有專(zhuān)業(yè)技能等個(gè)人能力;對(duì)往屆海歸，則更看重可以量化的海外工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，國(guó)內(nèi)教育水平在逐年提高，優(yōu)秀的金融人才并不缺乏，加上對(duì)國(guó)內(nèi)行業(yè)環(huán)境的更為熟悉，兩者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐漸趨平，企業(yè)自然不會(huì)再非海歸不要。”
面對(duì)就業(yè)壓力以及亟待償付的留學(xué)成本，海歸的焦慮可想而知。對(duì)此，金融英才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)也鼓勵(lì)道：“國(guó)內(nèi)金融業(yè)亟待開(kāi)拓海外市場(chǎng)，需要一大批具有宏觀戰(zhàn)略眼光和國(guó)際視野的人才，這是海歸的明顯優(yōu)勢(shì);在就業(yè)之初，海歸的留學(xué)優(yōu)勢(shì)尚不明顯，等到熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和具體業(yè)務(wù)之后，優(yōu)勢(shì)很容易凸顯出來(lái)，晉升也相對(duì)較快。所以，海歸最需要的還是調(diào)整心態(tài)，理性對(duì)待崗位和薪資問(wèn)題，先進(jìn)入職場(chǎng)，再慢慢逆襲。”
據(jù)報(bào)告顯示，在人才回流大潮中，86%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，其中，84.5%選擇進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)。
金融業(yè)人才需求旺 多數(shù)崗位青睞海歸
從海歸人才對(duì)金融行業(yè)的熱捧，以及就業(yè)成功的數(shù)量來(lái)看，一方面原因，是因?yàn)楹w所學(xué)的專(zhuān)業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理等為主，求職專(zhuān)業(yè)對(duì)口;另外一個(gè)很重要的原因，則是迎合了國(guó)內(nèi)金融業(yè)人才需求旺盛的現(xiàn)狀，供求及時(shí)。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在世界上的國(guó)際金融中心城市中，10%以上的人口從事金融業(yè)，而我國(guó)目前最大的金融城市上海卻只有1%的比率，可見(jiàn)，國(guó)內(nèi)金融行業(yè)的人才需求量仍有巨大的上升空間。
此外，在英才網(wǎng)聯(lián)今年發(fā)布的幾大行業(yè)職位量中，金融英才網(wǎng)招聘平臺(tái)上的金融/投資/證券行業(yè)職位發(fā)布量與去年同期相比大幅度上漲，金融成為當(dāng)下人才需求量最大的行業(yè)。
目前，在金融英才網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上，以中國(guó)平安金融集團(tuán)、北京郁金香投資基金管理有限公司、中國(guó)泛�？毓杉瘓F(tuán)有限公司、北京正信嘉華管理顧問(wèn)有限公司為例的多家企業(yè)正在熱招金融人才，大部分職位確切標(biāo)明“海歸優(yōu)先”、“有留學(xué)背景或外派國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，這類(lèi)崗位多要求具備宏觀視野、開(kāi)闊思維以及優(yōu)秀的英文水平;北京哲茂管理咨詢有限公司還對(duì)金融留學(xué)生提供專(zhuān)門(mén)的應(yīng)屆生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
崗位薪資均縮水 專(zhuān)家建議海歸理性就業(yè)
對(duì)比金融英才網(wǎng)的職位待遇以及往年的海歸薪酬情況，可以明顯看出海歸身價(jià)在逐年縮水，幾年前還處在8000到1萬(wàn)之前的起跳薪資，逐漸降低到了3000到8000之間，77.5%的海歸都表示比理想薪酬要低，與留學(xué)付出的成本相距甚遠(yuǎn)。
同樣，崗位性質(zhì)也出現(xiàn)了從中高端向中低端下降的走勢(shì)。在金融英才網(wǎng)上，企業(yè)對(duì)海歸考慮優(yōu)先錄用的崗位多集中在專(zhuān)員、主管和儲(chǔ)備干部三個(gè)方面，高端管理崗位較之以往大幅度減少。可見(jiàn)，金融海歸的就業(yè)情況在理論上是樂(lè)觀的，但實(shí)際情況卻并不理想。
對(duì)此，金融英才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家解釋?zhuān)?ldquo;現(xiàn)在，用人單位對(duì)海歸的態(tài)度已經(jīng)相當(dāng)理性，對(duì)海歸應(yīng)屆生，不再過(guò)分關(guān)注名校學(xué)歷，而更看重學(xué)習(xí)能力、職業(yè)潛力以及是否具有專(zhuān)業(yè)技能等個(gè)人能力;對(duì)往屆海歸，則更看重可以量化的海外工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，國(guó)內(nèi)教育水平在逐年提高，優(yōu)秀的金融人才并不缺乏，加上對(duì)國(guó)內(nèi)行業(yè)環(huán)境的更為熟悉，兩者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐漸趨平，企業(yè)自然不會(huì)再非海歸不要。”
面對(duì)就業(yè)壓力以及亟待償付的留學(xué)成本，海歸的焦慮可想而知。對(duì)此，金融英才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)也鼓勵(lì)道：“國(guó)內(nèi)金融業(yè)亟待開(kāi)拓海外市場(chǎng)，需要一大批具有宏觀戰(zhàn)略眼光和國(guó)際視野的人才，這是海歸的明顯優(yōu)勢(shì);在就業(yè)之初，海歸的留學(xué)優(yōu)勢(shì)尚不明顯，等到熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和具體業(yè)務(wù)之后，優(yōu)勢(shì)很容易凸顯出來(lái)，晉升也相對(duì)較快。所以，海歸最需要的還是調(diào)整心態(tài)，理性對(duì)待崗位和薪資問(wèn)題，先進(jìn)入職場(chǎng)，再慢慢逆襲。”
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