12月15日，江蘇大學附屬醫(yī)院45名醫(yī)學博士齊聚一堂，參加醫(yī)院第十屆“博士論壇”活動，來自各專科的博士們在論壇上交流介紹臨床研究成果、前沿醫(yī)療科學，探討病例，氣氛非常熱烈。
“博士論壇”作為江大附院實施人才戰(zhàn)略的老品牌，從2009年起，已成功舉辦了9屆。“江大附院擁有一支近百人的博士團隊，如何發(fā)揮他們的優(yōu)勢，是醫(yī)院關注的重點。”江大附院有關負責人介紹說，醫(yī)院每年舉辦兩次“博士論壇”，組織所有博士參加并開展學術討論，通過這樣的活動，加強了高端人才之間的交流合作，為學科、技術發(fā)展提供了平臺。然而，管好人才、用好人才才是培養(yǎng)人才的目的。為此，江大附院還經常組織開展“博士團”義診活動，讓博士們走進社區(qū)、街道、鄉(xiāng)村、部隊，為患者提供便利。
“人才資源是第一資源，是一種可持續(xù)開發(fā)、最有潛力、最可依靠的資源。因此，醫(yī)院的人才建設戰(zhàn)略方針是‘不惜代價、不遺余力、不留遺憾’。”鏗鏘有力的話語代表了江大附院實施人才戰(zhàn)略的決心。近年來，為促進人才優(yōu)先發(fā)展，江大附院積極為各類人才搭建起“能做事，做成事，做好事”的事業(yè)發(fā)展平臺，改革人才發(fā)展機制，完善人才管理體制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制，在優(yōu)惠人才政策、優(yōu)化用人環(huán)境、完善服務體系等方面做了許多工作，激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。
人才的引進與培養(yǎng)，是人才工作的主要內容。為此，醫(yī)院制定了詳細的人才發(fā)展規(guī)劃。一方面以“學歷”“能力”為基礎標準，廣招賢才。通過制定《關于人才政策及待遇的規(guī)定》《科研基金獎勵制度》等規(guī)章制度，促進了人才投資的優(yōu)先保證，使醫(yī)院具備了納英才的軟實力。另一方面，通過“送出去”的形式，培養(yǎng)高端人才隊伍。通過各項競爭機制，選拔出有潛力、有能力的優(yōu)秀職工，送到高校、國內一流醫(yī)療機構及國外深造。近年醫(yī)院已先后派出50余名專業(yè)技術人員到國外進修、培訓和訪問學習，從國外學成歸來的博士學者已不在少數。
從一組數據中，我們可以看到江大附院最近幾年人才建設的累累碩果——
目前醫(yī)院共有博士80人、碩士250人，總數占到了臨床一線醫(yī)生的60%；博導10人、碩導60人；省雙創(chuàng)人才特聘醫(yī)學專家3人、省醫(yī)學創(chuàng)新團隊3個、省醫(yī)學領軍人才3人、省重點醫(yī)學人才2人、省“333”工程培養(yǎng)對象14人（其中第二層次3人）、省醫(yī)學會專業(yè)委員會主任委員1人及副主任委員7人，醫(yī)院高級職稱醫(yī)務人員達300多人。2個�？瞥蔀閲壹壷攸c專科，實現了歷史性突破，9個�？瞥蔀槭〖壷攸c�？疲瑖易匀换痦椖扛菑牧惆l(fā)展到了數十余項，僅今年一年，就獲得了13項。
“人才高地的構筑成為醫(yī)院最大的發(fā)展?jié)摿妥顝姷膽?zhàn)略資源，也為醫(yī)院和諧發(fā)展奠定了堅實基礎。”江大附院黨委書記沙志平告訴記者，一支高水平、國際化的人才隊伍正在江大附院逐步形成，“人才優(yōu)先”已成為醫(yī)院工作的基本理念和全院職工的廣泛共識。
“博士論壇”作為江大附院實施人才戰(zhàn)略的老品牌，從2009年起，已成功舉辦了9屆。“江大附院擁有一支近百人的博士團隊，如何發(fā)揮他們的優(yōu)勢，是醫(yī)院關注的重點。”江大附院有關負責人介紹說，醫(yī)院每年舉辦兩次“博士論壇”，組織所有博士參加并開展學術討論，通過這樣的活動，加強了高端人才之間的交流合作，為學科、技術發(fā)展提供了平臺。然而，管好人才、用好人才才是培養(yǎng)人才的目的。為此，江大附院還經常組織開展“博士團”義診活動，讓博士們走進社區(qū)、街道、鄉(xiāng)村、部隊，為患者提供便利。
“人才資源是第一資源，是一種可持續(xù)開發(fā)、最有潛力、最可依靠的資源。因此，醫(yī)院的人才建設戰(zhàn)略方針是‘不惜代價、不遺余力、不留遺憾’。”鏗鏘有力的話語代表了江大附院實施人才戰(zhàn)略的決心。近年來，為促進人才優(yōu)先發(fā)展，江大附院積極為各類人才搭建起“能做事，做成事，做好事”的事業(yè)發(fā)展平臺，改革人才發(fā)展機制，完善人才管理體制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制，在優(yōu)惠人才政策、優(yōu)化用人環(huán)境、完善服務體系等方面做了許多工作，激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。
人才的引進與培養(yǎng)，是人才工作的主要內容。為此，醫(yī)院制定了詳細的人才發(fā)展規(guī)劃。一方面以“學歷”“能力”為基礎標準，廣招賢才。通過制定《關于人才政策及待遇的規(guī)定》《科研基金獎勵制度》等規(guī)章制度，促進了人才投資的優(yōu)先保證，使醫(yī)院具備了納英才的軟實力。另一方面，通過“送出去”的形式，培養(yǎng)高端人才隊伍。通過各項競爭機制，選拔出有潛力、有能力的優(yōu)秀職工，送到高校、國內一流醫(yī)療機構及國外深造。近年醫(yī)院已先后派出50余名專業(yè)技術人員到國外進修、培訓和訪問學習，從國外學成歸來的博士學者已不在少數。
從一組數據中，我們可以看到江大附院最近幾年人才建設的累累碩果——
目前醫(yī)院共有博士80人、碩士250人，總數占到了臨床一線醫(yī)生的60%；博導10人、碩導60人；省雙創(chuàng)人才特聘醫(yī)學專家3人、省醫(yī)學創(chuàng)新團隊3個、省醫(yī)學領軍人才3人、省重點醫(yī)學人才2人、省“333”工程培養(yǎng)對象14人（其中第二層次3人）、省醫(yī)學會專業(yè)委員會主任委員1人及副主任委員7人，醫(yī)院高級職稱醫(yī)務人員達300多人。2個�？瞥蔀閲壹壷攸c專科，實現了歷史性突破，9個�？瞥蔀槭〖壷攸c�？疲瑖易匀换痦椖扛菑牧惆l(fā)展到了數十余項，僅今年一年，就獲得了13項。
“人才高地的構筑成為醫(yī)院最大的發(fā)展?jié)摿妥顝姷膽?zhàn)略資源，也為醫(yī)院和諧發(fā)展奠定了堅實基礎。”江大附院黨委書記沙志平告訴記者，一支高水平、國際化的人才隊伍正在江大附院逐步形成，“人才優(yōu)先”已成為醫(yī)院工作的基本理念和全院職工的廣泛共識。
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