宗馥莉是杭州（娃哈哈）宏勝飲料集團總裁，這位年輕的浙商結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展需求，提出一些培養(yǎng)“中國創(chuàng)造”型人才的想法。
全國工商聯(lián)十一屆二次執(zhí)委會議日前在廣西南寧召開，宗馥莉出席會議期間接受記者專訪時表示，當(dāng)前中國經(jīng)濟面臨從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變，人才素質(zhì)已成最大瓶頸，建議政府提供有效引導(dǎo)，打造人才“升級”工程，鼓勵企業(yè)和科研院校、行業(yè)協(xié)會共同培養(yǎng)“中國創(chuàng)造”型人才，從而有效支撐我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。
宗馥莉認為，我國是世界上最大的制造業(yè)國家，但工業(yè)產(chǎn)品的科技含量和創(chuàng)新性不足、高層次創(chuàng)新人才缺乏等問題，使得我國企業(yè)的自主創(chuàng)新能力較差，在世界企業(yè)的高端競爭中，難以把握制高點和經(jīng)濟決策的主動權(quán)，并嚴重制約了國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和轉(zhuǎn)型。
宗馥莉直言，由于高端技術(shù)被國外巨頭所壟斷，缺乏優(yōu)秀的國內(nèi)設(shè)備企業(yè)的支撐，企業(yè)不得不花更高的價格購買國外的設(shè)備，來保證生產(chǎn)的品質(zhì)。她希望企業(yè)可以通過致力于高端人才的培養(yǎng)，來改變國內(nèi)行業(yè)的現(xiàn)狀。
“要從中國制造向中國創(chuàng)造發(fā)展，需要人才的支持，這是未來的一個趨勢。”宗馥莉認為，要提高中國人才資源的國際競爭力，必須進一步挖掘人才資源的內(nèi)在潛力，完善人才培養(yǎng)模式，營造鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會氛圍，引導(dǎo)和開發(fā)人才資源的創(chuàng)新能力。
具體來說，政府可以通過提供政策優(yōu)惠或?qū)ｍ椯Y金，鼓勵企業(yè)為創(chuàng)新型人才提供專業(yè)性培訓(xùn)與技能培養(yǎng)服務(wù)，同時行業(yè)協(xié)會因為掌握了更前沿的技術(shù)，了解國際國內(nèi)現(xiàn)狀及人才缺乏的情況，應(yīng)充分發(fā)揮橋梁作用，為創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)創(chuàng)造好的平臺；企業(yè)可以通過營造創(chuàng)新氛圍，如與國外的企業(yè)交換優(yōu)秀員工，加強交流，從而帶來更多創(chuàng)新型的理念。
另外，當(dāng)前大學(xué)人才培養(yǎng)與企業(yè)所需人才不對等也是導(dǎo)致就業(yè)難的原因�？蒲性盒Ｅε囵B(yǎng)“分數(shù)人才”“實驗室人才”，單單忽略了社會實踐型的創(chuàng)新型人才，而這恰恰是企業(yè)最需要的。
“我們目前就在與一些高校聯(lián)絡(luò)，希望成立機械方面的學(xué)院或是班級，能夠按照社會更需要的、國際更需要的人才方向來培養(yǎng)人才。”宗馥莉說。
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