“留學(xué)人才具有國際視野、中國情懷，是實現(xiàn)‘中國夢’的重要力量。中國不僅要吸引本國的海外人才，更要吸引世界的海外人才。”在日前舉辦的中國海歸發(fā)展與建言獻(xiàn)策座談會上，來自各行各業(yè)的海歸結(jié)合自身經(jīng)歷，開懷暢談“中國夢”，積極建言海歸發(fā)展政策。
進(jìn)一步開放海外人才引進(jìn)領(lǐng)域
歐美同學(xué)會留蘇分會商會會長周立群認(rèn)為，我國許多地方目前引進(jìn)海外人才的視野太窄，大多局限在理工科領(lǐng)域，過多地強(qiáng)調(diào)論文和專利技術(shù)，把很多優(yōu)秀的人文社科人才擋在了門外。他建議，進(jìn)一步開放海外人才引進(jìn)的行業(yè)領(lǐng)域，在人文、經(jīng)貿(mào)、行政管理等領(lǐng)域吸引海歸人才，將具有國際視野、外語水平好的海歸人才充實進(jìn)這些領(lǐng)域。
“一個團(tuán)隊的力量比一個人才的貢獻(xiàn)大得多。引進(jìn)人才的思維不能局限在單個人，而應(yīng)瞄準(zhǔn)整個具有國際化水平的創(chuàng)新團(tuán)隊。”周立群建議，在現(xiàn)有海外人才引進(jìn)計劃的基礎(chǔ)上，設(shè)立創(chuàng)新團(tuán)隊國際伙伴引進(jìn)計劃，成建制地引進(jìn)海外高端人才團(tuán)隊。
“政府要有廣闊胸懷，逐步放開外國人來華創(chuàng)業(yè)政策。”普加智能信息CEO謝清祿建議，要利用更多的創(chuàng)新平臺、人才計劃吸引海外人才，為他們參政議政創(chuàng)造多種途徑，為他們公司落戶和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移大開方便之門;不求所在，但求所為，加強(qiáng)與海外人才技術(shù)對接。
建立普適性的人才政策
“盡管留學(xué)人才回國發(fā)展的原因有多種多樣，但是他們的根在中國，一旦回國，就意味著下半輩子要扎根中國。”國際金融協(xié)會駐亞洲首席代表任鈞說，政府應(yīng)提供配套的軟環(huán)境，使海歸們更容易回來，更容易留下來。同時，應(yīng)建立市場化、商業(yè)化的人才引進(jìn)機(jī)制，人才政策要從特殊性的優(yōu)惠政策，向普惠性、公平性的政策轉(zhuǎn)變。
“海歸回國創(chuàng)業(yè)不是看中地方的錢，而是一個平等、公平的環(huán)境。一些地方在企業(yè)進(jìn)來的時候非常熱情，退出卻非常麻煩，甚至千方百計地阻撓。”黑莓中國區(qū)總裁劉征宇說，應(yīng)加強(qiáng)海歸人才政策的實用性、統(tǒng)一性和延續(xù)性。不論綠卡也好，免簽證也好，應(yīng)和居民身份證一樣，在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)自由、來去自由。應(yīng)制定更加科學(xué)靈活的政策機(jī)制，對一些有特別貢獻(xiàn)的人才，給予相應(yīng)的政策待遇。
向世界宣傳中國的人才政策
“中國有很好的人才政策，但是在國外看不到。”美國華爾街重心集團(tuán)董事長裔錦聲發(fā)現(xiàn)，許多在華爾街做到董事以上的留學(xué)人員和外國人才，還看不到中國新聞，不了解中國的人才政策。裔錦聲建議，中國政府應(yīng)與國際高端人才進(jìn)行信息對接和溝通交流，建立一個常規(guī)化的宣傳渠道，讓更多海外高端人才知道中國的人才政策。
中國鐵路物資股份公司國際項目部經(jīng)理關(guān)山建議，建立海外留學(xué)人才庫，加強(qiáng)與國外機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系，跟蹤留學(xué)人員在國外的成長與發(fā)展，掌握留學(xué)人員的信息和發(fā)展水平，增強(qiáng)海外留學(xué)人才引進(jìn)的針對性和準(zhǔn)確性，防止出現(xiàn)“南郭先生”問題。
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