【代表名片】

　　周國輝全國人大代表、省科技廳廳長

　　丁列明全國人大代表、貝達藥業(yè)有限公司董事長

　　陳乃科全國人大代表、省僑聯(lián)副主席

　　自古以來，得人才者興，失人才者衰。在當下轉型升級的大背景下，人才的重要性更為凸顯。

　　政府工作報告提出，深入實施人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌重大人才工程，鼓勵企業(yè)建立研發(fā)人員報酬與市場業(yè)績掛鉤機制，使人才的貢獻與回報相匹配，讓各類人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用。

　　如何做到“人盡其才、才盡其用”？今天，浙江代表積極建言獻策。

　　引才

　　四海賢能招進來

　　去年，浙江人才強省建設取得新進展，入選第十批國家“人才”86人，累計324人，新入選人數(shù)和總量均居全國第4位。

　　“人才是科學發(fā)展的第一要素、第一推動力，在實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略中，必須高度重視人才工作。”周國輝代表說，近幾年來，我省加大力度引進海外、省外高端人才，一大批高新技術、項目得以引進和落地，有效推動了戰(zhàn)略性新興產業(yè)的縱深發(fā)展。

　　周國輝代表認為，倡導人才是創(chuàng)新的核心要素，必須與產業(yè)結合起來，大力推進產業(yè)技術創(chuàng)新綜合試點建設，鼓勵科研工作者往企業(yè)走。

　　聊起人才話題，丁列明代表講了一段往事：2002年下半年，他和創(chuàng)業(yè)伙伴帶著靶向抗癌藥的專利，從美國回到祖國開始創(chuàng)業(yè)之路，成為國家“人才”專家。“建設創(chuàng)新型國家，核心在人才。浙江很重視創(chuàng)新，也特別重視引才，在啟動資金、項目審批、成果轉化等多方面給予政策扶持。”丁列明代表說，近年來越來越多海外高端人才回國創(chuàng)業(yè)，在很多戰(zhàn)略性新興產業(yè)項目上能看到他們的身影，成為各領域科技創(chuàng)新的領頭羊。

　　丁列明代表認為，隨著國家轉型升級深入推進，高端人才需求量不斷增加，需要國家進一步完善高端人才引進政策，搭建良好平臺，提供優(yōu)質服務，讓更多海外高端人才回來創(chuàng)業(yè)，推動產業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展。

　　育才

　　本土精英冒出來

　　既要大力引進人才，也要積極培養(yǎng)本土精英。

　　周國輝代表認為，必須高度重視高技能人才培養(yǎng)，通過職業(yè)院校、在職教育以及終身教育等方式，打造一支素質精良的人才隊伍。

　　這得到陳乃科代表的認同。他認為，完善高技能人才培養(yǎng)機制、建設技工大國，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的必由之路。目前，高技能人才培養(yǎng)方面還存在機制不暢、待遇較低、學用脫節(jié)等問題。

　　作為企業(yè)家，陳乃科代表回顧公司這些年發(fā)展，幸運的是“依靠創(chuàng)新思維和人才團隊，實現(xiàn)了產業(yè)轉型升級。”

　　陳乃科代表認為，除了積極引進適合自身需求的高層次人才，也要善于挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，以“合適的就是最好的”為原則集聚人才。培養(yǎng)人才要著眼于綜合素質，包括創(chuàng)新能力、專業(yè)技能素質、職業(yè)道德素質、心理素質等，切實解決現(xiàn)階段技能型人才緊缺的問題。

　　“當然，培養(yǎng)人才不能急功近利，也不能搞一刀切。要充分尊重每個人的個性特點，發(fā)揮每個人的自身價值，才能打造一支結構合理人才隊伍。”陳乃科代表說。

　　用才

　　創(chuàng)業(yè)環(huán)境好起來

　　引進和培養(yǎng)人才，關鍵在于留住人才。因此，如何提供一個優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，調動他們的積極性就顯得尤為重要。

　　周國輝代表認為，目前，我國出臺多項制度和措施，比如科技成果轉化的收益激勵機制等，有效促進了科技成果轉化，但還存在一些問題。

　　這次，周國輝代表向大會提交了《關于破除科技成果轉化體制機制障礙的建議》。他認為，有些高校院所重發(fā)現(xiàn)和發(fā)明創(chuàng)造，輕成果轉化和推廣應用，致使爭取科研項目、申請發(fā)明專利及授權、發(fā)表學術論文、獲取科技成果獎成為高校和科研人員追逐的首要目標，難以有效激勵科研人員轉移和轉化科技成果的積極性。因此，要完善利益分配機制，調動科研人員轉化成果的積極性。加大對高校、院所成果轉化有功人員的獎酬力度，比如大幅提高對完成人及其團隊進行獎勵的比例。

　　“同時，給人才一個相對寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境也很重要。”周國輝代表說，硅谷之所以能成功，關鍵一點是因為其“鼓勵創(chuàng)新，寬容失敗”的價值觀。從實踐來看，這完全符合科技創(chuàng)新的規(guī)律。

　　丁列明代表認為，要調動廣大人才特別是創(chuàng)新型人才的積極性，建立有效的激勵機制必不可少。如在科技成果轉化過程中，形成研發(fā)者、投資人、企業(yè)等多方共贏的成果分享機制，讓各方付出真正得到有效的回報。