春風(fēng)拂面，萬物更新。

　　對中國的科技界來說，剛剛閉幕的兩會也恰如浩蕩長風(fēng)，讓科技人員心神蕩漾，激情滿懷。

　　此前，國務(wù)院總理李克強在政府工作報告中提出，要最大限度地調(diào)動廣大科技工作者的積極性、主動性，激發(fā)全社會的創(chuàng)新活力。

　　他同時強調(diào)：“創(chuàng)新是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的原動力。要把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，促進(jìn)科技與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合，推動我國產(chǎn)業(yè)向全球價值鏈高端躍升。”

　　創(chuàng)新，還是創(chuàng)新。在全球經(jīng)濟艱難復(fù)蘇、中國經(jīng)濟步入“轉(zhuǎn)型換擋”的關(guān)鍵時期，唯有科技創(chuàng)新，才是中國制造化蛹為蝶、中國“智造”大放異彩的關(guān)鍵。

　　舉國上下，創(chuàng)新的呼聲經(jīng)久不息。眾人都在期待，科技界能作出最強勁的回應(yīng)，期待科研人員迸發(fā)新一輪的創(chuàng)新熱情，期待創(chuàng)新型國家的目標(biāo)早日實現(xiàn)。

　　回首過去的一年，神舟十號遨游太空，嫦娥三號成功登月，“蛟龍”深潛再創(chuàng)紀(jì)錄，國家級重大科技成果不勝枚舉。此外，超級計算機、智能機器人、超級雜交稻等一批關(guān)鍵技術(shù)取得重大突破，第四代移動通信正式商用……一系列成果表明，中國科研人員有能力，更有實力，承擔(dān)起國家、社會、民族的創(chuàng)新重任。

　　人才興，則國興；人才強，則國強。有善于創(chuàng)新的人才，自然會有創(chuàng)新型國家。科研人員作為科研機構(gòu)的主體，是科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)造者，其自身的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力是科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新的決定性力量。國家創(chuàng)新實力的競爭歸根到底是人才的競爭。因此，最大程度地激發(fā)科研人員的創(chuàng)新活力，當(dāng)是夯實創(chuàng)新之基的關(guān)鍵。

　　星垂平野闊，月涌大江流。新中國成立以來，尤其是改革開放以后，黨中央、國務(wù)院把人才優(yōu)先發(fā)展作為科學(xué)發(fā)展的有效途徑，不斷破除束縛人才成長的種種障礙。1994年，中國科學(xué)院率先啟動“百人計劃”，從科研設(shè)備、住房補貼等方面消除科研人才的后顧之憂，鼓勵其回國創(chuàng)新。此后，“人才”“萬人計劃”等人才計劃不斷出臺，科研人員的創(chuàng)新熱情不斷迸發(fā)。

　　同時，我們也應(yīng)看到，我國科技發(fā)展中一些長期性、根本性問題還沒有得到解決，科技體制改革還不夠深入，科技資源投入效率還不高，科技計劃和經(jīng)費管理亟待改進(jìn)，創(chuàng)新環(huán)境還不夠完善……種種問題，成為束縛科研人員迸發(fā)創(chuàng)新活力的絆腳石、攔路虎。

　　明知山有虎，偏向虎山行。在建設(shè)創(chuàng)新型國家的宏偉目標(biāo)下，任何阻礙科研人員創(chuàng)新的障礙都應(yīng)被一一破除。在新一輪科技革命的前夜，中國決不能坐失良機。

　　那么，究竟該如何釋放科研院所、高校、企業(yè)等創(chuàng)新主體的活力，調(diào)動起廣大科技人員的積極性，讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理、資本的活力競相迸發(fā)，形成全社會參與和支持科技創(chuàng)新的良好局面呢？

　　激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力，需要革新科技評價體系。應(yīng)改變過去單純將論文數(shù)量、項目和經(jīng)費數(shù)量、專利數(shù)量等與科研人員評價和晉升直接掛鉤的做法，探索建設(shè)以科研能力和創(chuàng)新成果等為導(dǎo)向的科技人才評價標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)科研人員加大自覺創(chuàng)新力度；應(yīng)加快建設(shè)人才公共服務(wù)體系，健全科技人才流動機制，鼓勵科研院所、高等學(xué)校和企業(yè)創(chuàng)新人才雙向交流。

　　激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力，需要創(chuàng)建良好的科研創(chuàng)新環(huán)境。應(yīng)加強對于科研經(jīng)費管理體制的改革，解決經(jīng)費到位滯后問題，并按照科研活動的特點和規(guī)律，增加承擔(dān)單位和科研人員科研經(jīng)費使用的自主權(quán)。應(yīng)構(gòu)建寬容失敗、鼓勵創(chuàng)新的氛圍，相信科技人員的職業(yè)精神，保護科技創(chuàng)新人才的積極性，為其不斷創(chuàng)新營造廣泛空間。

　　激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力，需要加快科技成果轉(zhuǎn)化。應(yīng)大力促進(jìn)科技中介服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展，進(jìn)一步理順技術(shù)供給方與需求方的聯(lián)系，加快技術(shù)市場化進(jìn)程。應(yīng)加快科研機構(gòu)與企業(yè)界的密切合作，搭建多種類型的合作研究中心，為科研機構(gòu)與企業(yè)的科技人才提供合作研究與創(chuàng)新的舞臺。應(yīng)探索有利于創(chuàng)新人才發(fā)揮作用的多種分配方式，健全與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制。

　　在這些方面，作為“科技國家隊”的中國科學(xué)院，近年來已經(jīng)作出了積極的探索。

　　2011年，中科院正式啟動“創(chuàng)新2020”規(guī)劃，深入實施人才系統(tǒng)工程；同年，中科院“一三五”規(guī)劃出臺，在資源配置、評價體系等方面作出重大改革；2013年，中科院啟動院機關(guān)科研管理改革，探索鼓勵創(chuàng)新的體制機制；2014年，中科院啟動卓越創(chuàng)新中心建設(shè)計劃，一大批個性化人才創(chuàng)新激勵政策出臺。

　　目前，中科院正在建立和完善以重大產(chǎn)出為導(dǎo)向的科研評價體系，力圖建立綜合全面的科研產(chǎn)出評估機制。從2012年4月開始，中科院數(shù)學(xué)院、廣州地化所、水生所和長春光機所4個研究機構(gòu)，率先進(jìn)行評估試點。2013年，又有15個所參加擴大試點工作。目前，這項工作正在穩(wěn)步推進(jìn)。

　　此外，中科院正深入實施“3H”等舉措，以解決科研人員在住房、子女入學(xué)、醫(yī)療等方面的后顧之憂，為科研人員專心工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

　　毫無疑問，在激勵科研人員創(chuàng)新方面，中科院再度扮演了“先行者”角色。

　　當(dāng)然，要徹底激發(fā)科研人員的創(chuàng)新活力，從“被動創(chuàng)新”轉(zhuǎn)向“主動創(chuàng)新”，也不能忽視“內(nèi)因”的作用。當(dāng)前，國內(nèi)科研人員存在一種不夠自信的現(xiàn)象，盲目追捧國外熱點、跟風(fēng)研究的情況較為嚴(yán)重，缺乏自主創(chuàng)新的信心。真正的創(chuàng)新型人才理應(yīng)樹立科研自信和人格自信，立足于國家重點需求，著眼于國計民生，以強烈的創(chuàng)新自信，勇于開拓新的方向，力爭以自己的科研成果解決社會經(jīng)濟發(fā)展的實際問題。

　　體制新，活力增；機制新，效益高。隨著科技體制改革的進(jìn)一步深化，科技界正迎來前所未有的發(fā)展機遇，科研人員的創(chuàng)新熱度正在不斷攀升。我們有理由相信，在推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的新征程中，我們的科研工作者能夠以一個又一個的創(chuàng)新成果，交出支撐引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展的新答卷，在新一輪科技革命的國際競爭中書寫屬于自己的輝煌。