從“亞南制造”到“亞南創(chuàng)造”，再到“亞南智造”，引領(lǐng)福安電機產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級，亞南依靠的是創(chuàng)新。而創(chuàng)新的核心，是人才。在亞南采訪，記者深深感到他們對人才的重視，和企業(yè)科技人員身為亞南人的自豪感與幸福感。
總經(jīng)理盧友文，上海交大電機系高材生，上世紀90年代結(jié)緣亞南，從打工者到股東，帶領(lǐng)技術(shù)團隊創(chuàng)造了電機行業(yè)一個又一個成就；副總經(jīng)理梁山泊，原是內(nèi)蒙古一家國有電機企業(yè)的總工程師，在企業(yè)轉(zhuǎn)制之后加盟亞南，一待就是10年……亞南集團辦公室主任李培基說，近三年公司引進博士2名、高級職稱人才12名、本科以上人才83人，“他們不是被‘獵頭’挖來的，而是被‘亞南磁鐵’吸引來的”。
“亞南磁鐵”就是重才惜才用才的“暖環(huán)境”。有了這樣的溫暖，亞南人迸發(fā)出不竭的創(chuàng)新力。
人是生產(chǎn)力中最關(guān)鍵的要素。如果沒有“人”，“企業(yè)”就成“止業(yè)”。當下，我省產(chǎn)業(yè)仍面臨著裝備水平不高、科技人員比例低、創(chuàng)新能力較弱等問題。抓龍頭、興產(chǎn)業(yè)，尤其應(yīng)該注重營造優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境，讓各類優(yōu)秀人才匯集八閩，形成人才鏈，在競爭激烈的市場中持續(xù)創(chuàng)新，“智造”輝煌。
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