近年來，一些邊遠地區(qū)引才重數(shù)量，而對于人才是否用得上、留得住、干得好卻考慮不夠。因此筆者認為，邊遠地區(qū)引才也要認真考量，方能引進真才、實才、有用之才。
對照所缺“辨辨才”。對應(yīng)聘者不能只看其獲獎證書和推介材料，而要將其研究的成果與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行對比、論證，看其研究方向、研究領(lǐng)域能否彌補本地人才“短板”，做到引進的人才務(wù)實管用。對照所需“看看心”。引才中要特別重視那些關(guān)注本地發(fā)展、關(guān)切科研空白、關(guān)心制約瓶頸的應(yīng)聘者，著力引進用心思考、真心作為、用情奉獻的人才，做到引進的人才留得下、干得好。對照業(yè)績“問問德”。對引進在項目研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展方面取得突出業(yè)績的人才時，要考實考準“德”的表現(xiàn)，堅決拒絕存在不良信用記錄、德行表現(xiàn)差的人才，做到引進的各類人才本領(lǐng)過硬、德才兼?zhèn)洹?/div>
對照所缺“辨辨才”。對應(yīng)聘者不能只看其獲獎證書和推介材料，而要將其研究的成果與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行對比、論證，看其研究方向、研究領(lǐng)域能否彌補本地人才“短板”，做到引進的人才務(wù)實管用。對照所需“看看心”。引才中要特別重視那些關(guān)注本地發(fā)展、關(guān)切科研空白、關(guān)心制約瓶頸的應(yīng)聘者，著力引進用心思考、真心作為、用情奉獻的人才，做到引進的人才留得下、干得好。對照業(yè)績“問問德”。對引進在項目研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展方面取得突出業(yè)績的人才時，要考實考準“德”的表現(xiàn)，堅決拒絕存在不良信用記錄、德行表現(xiàn)差的人才，做到引進的各類人才本領(lǐng)過硬、德才兼?zhèn)洹?/div>
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