如何培養(yǎng)頂尖高層次人才

時間:2014-05-06來1源:《中國人才》作者:楊衛(wèi)

　　獲得諾貝爾獎的三個條件。

　　中國科學家何時能獲得諾貝爾獎？這個問題一直受國人和媒體關注。這涉及我國頂層科學人才的建設思路問題。我曾于2007年7月和2008年1月分別與三位諾貝爾獎評委進行了交流。綜合他們的說法，獲得諾貝爾獎要滿足三個條件：（1）要有對應獎種的提名專家推薦；（2）所做的工作必須是開啟科學某一分支之門的原始創(chuàng)新；（3）要有對某一科學技術領域的持續(xù)影響。

　　第一個條件涉及被提名科學家工作的國際影響。因為提名專家均為前任諾貝爾獎得主和該獎種學科在世界上頂尖的幾所大學或科研機構的著名教授（鮮有我國的提名人），需要使他們深信所提名的工作就是該學科（如物理）尚未得獎的最好工作。建議國家設立專門的國際交流經(jīng)費，幫助我國頂尖科學家與國際學術界領袖開展高層次深度學術交流。

　　第二個條件涉及科學成果的原創(chuàng)性，任何對前人成果的改進在這里都不被認可。建議國家創(chuàng)造條件，讓最富創(chuàng)造性的少數(shù)年輕科學家能比較寬松地從事具有原始創(chuàng)新可能的研究課題，并保證他們能夠持之以恒，全力追求。

　　第三個條件涉及成果對于科技發(fā)展的重要性，并必然涉及所在國的科學技術水平。從諾貝爾獎得主的地理分布來看，是從歐洲到美國，并在近十年有部分向東方轉移的趨勢。中國在今后20年中，將實現(xiàn)從科技跟蹤、參與發(fā)展到部分引領發(fā)展的轉變，將逐步滿足第三個條件。

　　需宏觀控制年輕院士轉做管理工作的比例。

　　最近幾年，一批年輕院士相繼走上了行政管理和學術管理崗位，這對促進涌現(xiàn)出更多的科教人才起了傳幫帶作用，對在我國管理層中引進學者型的管理思維，有一定的推動。但問題是目前兩院院士每兩年才增選60－80名，其中符合管理層年齡要求的年輕院士大概只有20名左右，但每年需要任命的教育部直屬大學、中科院院部和研究所、國家大型科研衛(wèi)生機構的主要行政和學術領導卻可能超過50名。因此，若從中央這一層次不加以宏觀控制的話，很可能所有年輕的院士都在短期內轉為管理工作，并將最終引起我國頂層科學人才（諾貝爾獎的沖擊者很可能出自這批人）的轉向。

　　給高端科技人才更大的就業(yè)選擇權。

　　我國高端科技人才有時會遇到兩難選擇：在原單位工作無法獲得進一步發(fā)展的資源；而“跳槽”到另一個單位，原單位不給轉關系、轉檔案。因此，造成一部分高端科技人才關系在一個單位，同時在兩個或更多的單位開展工作，并分別領取對應的報酬。這一做法有損科技人才的社會形象。要根本解決人才流動與人才的單位所有制這一矛盾并不容易。

　　我建議，對少量的高端科技人才采取國家檔案制，即對少數(shù)獲得國家級人才稱號的專家（如兩院院士、長江學者特聘教授等），可將其檔案放在某中央單位，他們可在全國范圍內雙向選擇開展科研工作的單位，但不得同時在一個以上的單位任職。