獲得諾貝爾獎的三個條件。
中國科學(xué)家何時能獲得諾貝爾獎？這個問題一直受國人和媒體關(guān)注。這涉及我國頂層科學(xué)人才的建設(shè)思路問題。我曾于2007年7月和2008年1月分別與三位諾貝爾獎評委進(jìn)行了交流。綜合他們的說法，獲得諾貝爾獎要滿足三個條件：（1）要有對應(yīng)獎種的提名專家推薦；（2）所做的工作必須是開啟科學(xué)某一分支之門的原始創(chuàng)新；（3）要有對某一科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的持續(xù)影響。
第一個條件涉及被提名科學(xué)家工作的國際影響。因為提名專家均為前任諾貝爾獎得主和該獎種學(xué)科在世界上頂尖的幾所大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)的著名教授（鮮有我國的提名人），需要使他們深信所提名的工作就是該學(xué)科（如物理）尚未得獎的最好工作。建議國家設(shè)立專門的國際交流經(jīng)費(fèi)，幫助我國頂尖科學(xué)家與國際學(xué)術(shù)界領(lǐng)袖開展高層次深度學(xué)術(shù)交流。
第二個條件涉及科學(xué)成果的原創(chuàng)性，任何對前人成果的改進(jìn)在這里都不被認(rèn)可。建議國家創(chuàng)造條件，讓最富創(chuàng)造性的少數(shù)年輕科學(xué)家能比較寬松地從事具有原始創(chuàng)新可能的研究課題，并保證他們能夠持之以恒，全力追求。
第三個條件涉及成果對于科技發(fā)展的重要性，并必然涉及所在國的科學(xué)技術(shù)水平。從諾貝爾獎得主的地理分布來看，是從歐洲到美國，并在近十年有部分向東方轉(zhuǎn)移的趨勢。中國在今后20年中，將實現(xiàn)從科技跟蹤、參與發(fā)展到部分引領(lǐng)發(fā)展的轉(zhuǎn)變，將逐步滿足第三個條件。
需宏觀控制年輕院士轉(zhuǎn)做管理工作的比例。
最近幾年，一批年輕院士相繼走上了行政管理和學(xué)術(shù)管理崗位，這對促進(jìn)涌現(xiàn)出更多的科教人才起了傳幫帶作用，對在我國管理層中引進(jìn)學(xué)者型的管理思維，有一定的推動。但問題是目前兩院院士每兩年才增選60－80名，其中符合管理層年齡要求的年輕院士大概只有20名左右，但每年需要任命的教育部直屬大學(xué)、中科院院部和研究所、國家大型科研衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的主要行政和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)卻可能超過50名。因此，若從中央這一層次不加以宏觀控制的話，很可能所有年輕的院士都在短期內(nèi)轉(zhuǎn)為管理工作，并將最終引起我國頂層科學(xué)人才（諾貝爾獎的沖擊者很可能出自這批人）的轉(zhuǎn)向。
給高端科技人才更大的就業(yè)選擇權(quán)。
我國高端科技人才有時會遇到兩難選擇：在原單位工作無法獲得進(jìn)一步發(fā)展的資源；而“跳槽”到另一個單位，原單位不給轉(zhuǎn)關(guān)系、轉(zhuǎn)檔案。因此，造成一部分高端科技人才關(guān)系在一個單位，同時在兩個或更多的單位開展工作，并分別領(lǐng)取對應(yīng)的報酬。這一做法有損科技人才的社會形象。要根本解決人才流動與人才的單位所有制這一矛盾并不容易。
我建議，對少量的高端科技人才采取國家檔案制，即對少數(shù)獲得國家級人才稱號的專家（如兩院院士、長江學(xué)者特聘教授等），可將其檔案放在某中央單位，他們可在全國范圍內(nèi)雙向選擇開展科研工作的單位，但不得同時在一個以上的單位任職。
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