當前，各地都紛紛加大引進人才力度，這說明各地都重視發(fā)揮引進人才對經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的重要作用。但我認為，人才引進不能“貪大求洋、貪多求快”，而要牢固樹立以用為本的意識，讓引進人才真正起到推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的作用。
要重“數(shù)量”更要重“質(zhì)量”。人才引進不能片面強調(diào)數(shù)量，否則就會出現(xiàn)“盲目引進”的現(xiàn)象，造成人才資源的浪費。必須牢牢遵循市場規(guī)律，圍繞本地重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)，在調(diào)查摸清人才需求具體領(lǐng)域、數(shù)量和層次的基礎(chǔ)上，更加突出人才與產(chǎn)業(yè)的匹配度、與地方經(jīng)濟社會發(fā)展的銜接性，做到有所側(cè)重、按需引才。
要重“引進”更要重“服務(wù)”。人才引進不能“一引了之”。對引進落戶的人才項目，要強化后續(xù)跟蹤和管理，在人才注冊落戶、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、子女就學(xué)、醫(yī)療保健等方面提供“保姆式”服務(wù)，同時以市場化的手段促進其團隊建設(shè)、經(jīng)營管理、市場開拓，推動項目順利開展。
要重“面子”更要重“里子”。無論什么地方，招賢納才，使用人才是關(guān)鍵。必須堅決克服“以學(xué)歷論英雄”的思想，科學(xué)制定人才評價標準和效益產(chǎn)出機制，將項目投入、銷售、稅收等指標作為政策兌現(xiàn)、資金撥付的重要依據(jù)，在融資、項目申報等方面加強對優(yōu)質(zhì)項目的再支持，從根本上提高人才項目引進和發(fā)展實效，防止引才工程成為“作秀工程”、“面子工程”。
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