●在《2013留學(xué)人員回國就業(yè)報告》中有這么一組數(shù)據(jù)引人注意：調(diào)查的海歸中只有4.22%的人希望進入民企工作，而實際就職于民企的人數(shù)比例高達51.58%，是期待人數(shù)的12倍。
●外企一直是海歸的擇業(yè)首選，希望進入外企工作的海歸占56.66%，而實際能夠進入外企工作的人只占23.09%。
●在《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告》藍皮書中，2012年進入民企的海歸有30%，2011年和2010年同期的比例是22.8%和15.25%。
小民企 易成擇業(yè)跳板
“剛回國時沒有工作經(jīng)驗，一開始找到適合自己的工作還是挺難的，所以我就先進了一家民企。”留英碩士小龐回憶道。在如今的人才市場中，絕大部分的招聘信息的第二條都是：有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。而很多畢業(yè)后就回國找工作的海歸并沒有經(jīng)驗方面的優(yōu)勢，他們?yōu)榱艘院竽苓M入自己理想的企業(yè)，往往先進入中小民企積累工作經(jīng)驗。
“我所在的那個公司比較小，在那干了一年之后就升到經(jīng)理的位置。”在小民企工作期間，小龐迅速地熟悉了行內(nèi)業(yè)務(wù)以及國內(nèi)市場。“后來我覺得公司整體發(fā)展較慢，對我個人來說，繼續(xù)晉升的空間不大，于是選擇了跳槽。”
部分海歸認為，國內(nèi)的小民企不夠成熟，在短時間內(nèi)可上升的整體空間不大，所以一些海歸將發(fā)展中的小民企當(dāng)作跳板，積累經(jīng)驗后再選擇更好的就業(yè)平臺。
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