中央組織部近日透露，有關(guān)部門正在研究修改“綠卡”審批管理辦法，降低“綠卡”申請門檻，加大吸引海外人才的力度。這一著力掃除身份障礙、打破體制壁壘的開放之舉，贏得公眾贊譽，也啟示著我們，推進海外高層次人才引進工作，應(yīng)更加注重創(chuàng)造條件、營造環(huán)境、優(yōu)化機制，以“闖關(guān)破障”的制度革新迸發(fā)“才盡其用”的創(chuàng)造活力。
“致天下之治者在人才。”近年來，從中組部牽頭總抓的“人才”到教育部的“長江學(xué)者計劃”、中科院的“百人計劃”；從北京的“海聚工程”，到湖北的“自主創(chuàng)新雙百計劃”、江蘇的“雙創(chuàng)計劃”，我國先后引進一大批海外高層次人才，并形成多層次、多渠道、相互銜接的引才體系。當前，在海外人才“來得了”的目標業(yè)已實現(xiàn)之際，“待得住”“用得好”的重要性愈加凸顯。
實現(xiàn)海外人才“待得住”“用得好”的關(guān)鍵在于體制機制，而體制機制的活力往往源于改革創(chuàng)新。堅持把改革創(chuàng)新作為動力之源，才能不斷沖破束縛海外引進人才發(fā)揮作用的各類“瓶頸”；勇于在制度設(shè)計層面“闖關(guān)破障”，才能最大限度地激發(fā)海外引進人才的創(chuàng)造活力，釋放其創(chuàng)新潛能。
具體到實踐中，打破僵化單一的考核機制，建立豐富多元的評價體系，是重要的“突破口”之一。對于引進的海外高層次人才，應(yīng)當逐步探索建立起與國際接軌、更加靈活的考核體系；并根據(jù)基礎(chǔ)科學(xué)研究以及科技研發(fā)的不同特點，建立起多維度、多層次的評價獎勵標準，避免急功近利、重數(shù)量而輕質(zhì)量、重應(yīng)用研究而輕基礎(chǔ)研究等錯誤的考核方式對正常的學(xué)術(shù)研究產(chǎn)生沖擊。
同時，人才引進和科研工作中也應(yīng)著力破除“行政化”的管理機制，推動建立富有效率、充滿活力、更加開放的人才流動配置機制。鼓勵社會化、市場化的主體參與到人才引進與配置之中，讓海外引進人才在公平、高效的市場化配置中找到最適合自己的“坐標”，進而最大化地實現(xiàn)個人價值。還應(yīng)大力鏟除橫亙于知識產(chǎn)權(quán)保護、科研成果轉(zhuǎn)化以及引進人才的權(quán)益保障等多方面的各類“關(guān)隘”，以務(wù)實之舉優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“軟環(huán)境”，為海外引進人才施展才華拓展更為廣闊的天地。
“致天下之治者在人才。”近年來，從中組部牽頭總抓的“人才”到教育部的“長江學(xué)者計劃”、中科院的“百人計劃”；從北京的“海聚工程”，到湖北的“自主創(chuàng)新雙百計劃”、江蘇的“雙創(chuàng)計劃”，我國先后引進一大批海外高層次人才，并形成多層次、多渠道、相互銜接的引才體系。當前，在海外人才“來得了”的目標業(yè)已實現(xiàn)之際，“待得住”“用得好”的重要性愈加凸顯。
實現(xiàn)海外人才“待得住”“用得好”的關(guān)鍵在于體制機制，而體制機制的活力往往源于改革創(chuàng)新。堅持把改革創(chuàng)新作為動力之源，才能不斷沖破束縛海外引進人才發(fā)揮作用的各類“瓶頸”；勇于在制度設(shè)計層面“闖關(guān)破障”，才能最大限度地激發(fā)海外引進人才的創(chuàng)造活力，釋放其創(chuàng)新潛能。
具體到實踐中，打破僵化單一的考核機制，建立豐富多元的評價體系，是重要的“突破口”之一。對于引進的海外高層次人才，應(yīng)當逐步探索建立起與國際接軌、更加靈活的考核體系；并根據(jù)基礎(chǔ)科學(xué)研究以及科技研發(fā)的不同特點，建立起多維度、多層次的評價獎勵標準，避免急功近利、重數(shù)量而輕質(zhì)量、重應(yīng)用研究而輕基礎(chǔ)研究等錯誤的考核方式對正常的學(xué)術(shù)研究產(chǎn)生沖擊。
同時，人才引進和科研工作中也應(yīng)著力破除“行政化”的管理機制，推動建立富有效率、充滿活力、更加開放的人才流動配置機制。鼓勵社會化、市場化的主體參與到人才引進與配置之中，讓海外引進人才在公平、高效的市場化配置中找到最適合自己的“坐標”，進而最大化地實現(xiàn)個人價值。還應(yīng)大力鏟除橫亙于知識產(chǎn)權(quán)保護、科研成果轉(zhuǎn)化以及引進人才的權(quán)益保障等多方面的各類“關(guān)隘”，以務(wù)實之舉優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“軟環(huán)境”，為海外引進人才施展才華拓展更為廣闊的天地。
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