“惆悵與糾結(jié)。”海外歸國(guó)的著名學(xué)者施一公曾這樣形容海外華人因中國(guó)發(fā)展而激動(dòng)、又因旁觀而無(wú)奈的復(fù)雜心情。如今，中國(guó)的發(fā)展以及隨之而來(lái)的激動(dòng)人心的機(jī)會(huì)，成為吸引海外人才回國(guó)發(fā)展、告別“旁觀者的惆悵感”的最大動(dòng)力。

　　在美國(guó)求學(xué)和工作長(zhǎng)達(dá)6年的熊宇杰至今仍能回憶起3年前回到母校中國(guó)科技大學(xué)工作時(shí)的情景。“從忐忑、興奮到滿足、踏實(shí)。”這位35歲的年輕教授如此描述他選擇歸國(guó)的內(nèi)心歷程。

　　“這是一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái)。”同樣來(lái)到中科大工作的杜平武說(shuō)。他在美國(guó)羅徹斯特大學(xué)取得博士學(xué)位，從事光化學(xué)和光催化材料及新能源研究。

　　熊宇杰對(duì)于吸引他回國(guó)工作的緣由簡(jiǎn)潔地總結(jié)為“國(guó)家重視、科研環(huán)境超出預(yù)期、生活工作照料事無(wú)巨細(xì)”。

　　在中國(guó)改革開(kāi)放的發(fā)展歷程中，一直有著“廣開(kāi)進(jìn)賢之路，廣納天下英才”的迫切渴望。今年5月，國(guó)家主席習(xí)近平在上海出席外國(guó)專家座談會(huì)時(shí)強(qiáng)調(diào)，更加積極主動(dòng)地引進(jìn)國(guó)外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國(guó)專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)。

　　事實(shí)上，中國(guó)為吸引海外人才而搭建的“沒(méi)有天花板的舞臺(tái)”已持續(xù)多年。2004年，中國(guó)出臺(tái)長(zhǎng)期引進(jìn)人才的綠卡制度，參與全球范圍內(nèi)的人才競(jìng)爭(zhēng)。

　　2008年12月，中國(guó)實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才的“人才”，至今已累計(jì)引進(jìn)4180余名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　2010年12月，中國(guó)“青年人才”正式啟動(dòng)，從2011年起每年引進(jìn)400名左右海外優(yōu)秀青年人才，為今后10年至20年科技、產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展提供支撐。

　　2012年，頒布《外國(guó)人在中國(guó)永久居留享有相關(guān)待遇的辦法》，降低海外人才落戶中國(guó)的門(mén)檻，增強(qiáng)對(duì)海外人才的吸引力。

　　“不僅經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的東部地區(qū)，即使在中西部地區(qū)以及大量二三線城市，對(duì)海外歸國(guó)或來(lái)華人才的政策、環(huán)境、待遇等支持都在不斷增強(qiáng)。”安徽省外國(guó)專家局外國(guó)專家工作處處長(zhǎng)范兆清說(shuō)。

　　范兆清強(qiáng)調(diào)，最重要的吸引力還是來(lái)自于產(chǎn)業(yè)本身，來(lái)自于經(jīng)濟(jì)發(fā)展本身。人才看到中國(guó)有發(fā)展的天地，有發(fā)展的空間和長(zhǎng)遠(yuǎn)的作為，才會(huì)流向這里，這是“中國(guó)對(duì)海外人才越來(lái)越產(chǎn)生吸引力的根本”。

　　被中國(guó)日新月異的變化打動(dòng)的還有許多非華裔的海外人才。帶領(lǐng)完成中國(guó)大陸首條高世代液晶面板生產(chǎn)線的京東方光電科技有限公司常務(wù)副總經(jīng)理黃修雄，一位來(lái)自韓國(guó)的博士，就常常稱自己是“在中國(guó)發(fā)跡”。

　　而在安徽江淮納威司達(dá)柴油發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司工作的總經(jīng)理喬·沃思眼中，江淮整車的優(yōu)勢(shì)和中國(guó)中部的良好地理位置、高效的政務(wù)環(huán)境，都為納威司達(dá)的發(fā)動(dòng)機(jī)自身發(fā)展產(chǎn)生推動(dòng)力。

　　“兩者是非常好的互補(bǔ)，極好的姻緣。”喬這么形容江淮和納威司達(dá)的牽手。喬不懂中文，但一個(gè)美國(guó)人花兩年時(shí)間從世界各地的企業(yè)中選中中國(guó)江淮，必然不是出于海外華人一般的“家國(guó)情結(jié)”，而是中國(guó)古語(yǔ)所說(shuō)的“良禽擇木而棲”。

　　有關(guān)專家表示，除了中國(guó)政府以政策優(yōu)勢(shì)和行政手段吸引海外人才之外，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展、科研環(huán)境的不斷改善，以及國(guó)家發(fā)展需求與人才個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)上的融合，都成為吸引更多海外人才來(lái)華發(fā)展的原因。

　　“中國(guó)的人才選拔今后應(yīng)更加淡化人才的身份，要建立統(tǒng)一的評(píng)價(jià)體系，提供平等的空間。”21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇說(shuō)。

　　習(xí)近平在外國(guó)專家座談會(huì)上也表示，要實(shí)行更加開(kāi)放的人才政策，“不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開(kāi)發(fā)人才，不拘一格用好人才”。