最近，習(xí)近平總書(shū)記在中國(guó)科學(xué)院第十七次院士大會(huì)、中國(guó)工程院第十二次院士大會(huì)上回顧了國(guó)內(nèi)外科技發(fā)展上經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分析了科技發(fā)展的新趨勢(shì)和國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的緊迫性，指出我們正面對(duì)著推進(jìn)科技創(chuàng)新的重要?dú)v史機(jī)遇，機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)，必須緊緊抓住。提出實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)，必須堅(jiān)定不移貫徹科教興國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。千秋基業(yè)，人才為先。知識(shí)就是力量，人才就是未來(lái)。人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是科教興國(guó)戰(zhàn)略與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略以人力資源為第一資源，人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素。

　　目前我國(guó)科技隊(duì)伍規(guī)模是世界上最大的，但創(chuàng)新型科技人才結(jié)構(gòu)性不足的矛盾突出

　　伴隨著人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的提出和深入實(shí)施，我國(guó)人才事業(yè)快速發(fā)展，目前，我國(guó)人才資源總量達(dá)到了1.2億人，每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到33.6人/年，人才貢獻(xiàn)率為26.6%。以創(chuàng)新型高層次人才和急需緊缺人才為重點(diǎn)，人才選拔培養(yǎng)力度不斷加大，全國(guó)兩院院士近1500人，有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家5200多人，享受政府特殊津貼專(zhuān)家16.7萬(wàn)人，百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選4100多人，留學(xué)人員回國(guó)總數(shù)達(dá)到81.84萬(wàn)人，博士后研究人員近10萬(wàn)，高層次人才群體基本形成，初步建立了一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。雖然目前我國(guó)科技隊(duì)伍規(guī)模是世界上最大的，但是，創(chuàng)新型科技人才結(jié)構(gòu)性不足的矛盾突出，世界級(jí)科技大師缺乏，領(lǐng)軍人才、尖子人才不足，工程技術(shù)人才培養(yǎng)同生產(chǎn)和創(chuàng)新實(shí)踐脫節(jié)。

　　為發(fā)揮我國(guó)科技隊(duì)伍上的優(yōu)勢(shì)與不足，習(xí)近平總書(shū)記提出，我國(guó)要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須把人才資源開(kāi)發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置，改革人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等機(jī)制，努力造就一批世界水平的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，注重培養(yǎng)一線(xiàn)創(chuàng)新人才和青年科技人才。

　　注意遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，改革人才培養(yǎng)機(jī)制

　　以人力資本投入為導(dǎo)向，實(shí)行人力資本優(yōu)先積累戰(zhàn)略，是發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)的首要任務(wù)。雖然美國(guó)人力資源總量只占世界的5.1%，但其教育投資占國(guó)民生產(chǎn)總值7.4%，研究和開(kāi)發(fā)總投資約占國(guó)民生產(chǎn)總值3%，人力資源整體素質(zhì)高，使得美國(guó)的科技創(chuàng)新能力始終居世界前列。我國(guó)在人才培養(yǎng)中要注意的正規(guī)教育與“干中學(xué)”相結(jié)合，在繼續(xù)加大教育投入的過(guò)程中，高等教育要大力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)；要借鑒德國(guó)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建企業(yè)全員教育體系，為企業(yè)培養(yǎng)高技能人才；要完善創(chuàng)業(yè)—創(chuàng)新互動(dòng)機(jī)制，鼓勵(lì)科技人員創(chuàng)業(yè)，支持創(chuàng)新型人才向企業(yè)集聚。

　　更好開(kāi)發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源，完善引進(jìn)海外優(yōu)秀人才機(jī)制

　　當(dāng)今和未來(lái)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球60多億人口當(dāng)中，有2億人到其他國(guó)家尋求發(fā)展。從整體上看，是從不發(fā)達(dá)國(guó)家流向發(fā)達(dá)國(guó)家，從東方流向西方。資料顯示，雖然我國(guó)引進(jìn)國(guó)外人才逐年增長(zhǎng)，但仍然是流出多。我已經(jīng)成為世界上最大的人才流出國(guó)，且流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位。而在全球人才流動(dòng)中，美國(guó)成為最大受益國(guó)。李光耀曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，中國(guó)從13多億人中選人才，而美國(guó)是從全球70億人中選人才。因此，中國(guó)不光要吸引華人人才回流，還要把目光放到全世界，延攬國(guó)際性人才。為此，要建立和完善海外高層次人才信息庫(kù)，建立中國(guó)特色的國(guó)際人才市場(chǎng)，在市場(chǎng)機(jī)制、市場(chǎng)管理和市場(chǎng)架構(gòu)等方面借鑒國(guó)際通行做法，盡快出臺(tái)國(guó)際通行的投資、技術(shù)移民政策，按照一流人才、一流待遇的要求，按國(guó)際價(jià)格吸引和使用國(guó)際人才；要鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)企業(yè)在海外設(shè)立研究中心，在國(guó)外就地取才；要按照支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來(lái)去自由、發(fā)揮作用的方針，完善引進(jìn)政策，使廣大留學(xué)人員回到祖國(guó)有用武之地，留在國(guó)外有報(bào)國(guó)之門(mén)，讓他們把個(gè)人夢(mèng)與中國(guó)夢(mèng)融合起來(lái)。

　　以用好用活人才為核心，改革用人機(jī)制

　　推動(dòng)政府人才管理職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)轉(zhuǎn)變。按照有利于發(fā)揮科技人員積極性和提升創(chuàng)新價(jià)值的要求，改進(jìn)科研管理和組織方式，鼓勵(lì)人才的自由流動(dòng)和組合。改變?nèi)瞬欧植冀Y(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)創(chuàng)新型人才向企業(yè)集聚。完善人才評(píng)價(jià)體系，在全社會(huì)積極營(yíng)造鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍。創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)科研人員以自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果為資本，參與企業(yè)投資和收益分配。