“國家之所重者，人才也。”十八屆三中全會提出的“建立集聚人才體制機制，擇天下英才而用之”，是新時期黨中央關(guān)于全面深化改革、加強黨管人才工作的重大部署，是促進(jìn)人才強國戰(zhàn)略更好實施、不斷提高人才工作科學(xué)化水平的重要遵循。要堅持以十八大、十八屆三中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨和國家工作大局，努力在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，將各類人才凝聚到實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的事業(yè)中來。
大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，必須要創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)機制。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，人才發(fā)展關(guān)鍵在于培養(yǎng)開發(fā)。思想道德素質(zhì)建設(shè)是核心，要做好思想政治引領(lǐng)，把培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿于人才培養(yǎng)開發(fā)全過程。人才培養(yǎng)體系建設(shè)是重點，要把握人才成長規(guī)律，構(gòu)建結(jié)構(gòu)完備、層次合理、培養(yǎng)科學(xué)、能進(jìn)能出的培養(yǎng)體系。重大人才工程是抓手，要突出高端引領(lǐng)、以用為本，以高層次創(chuàng)新人才和高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。
大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，必須要完善人才流動配置機制。人才流動是用好用活人才的重要舉措。要遵循和運用社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律，建立政府宏觀調(diào)控、市場有效配置、人才自主選擇的制度體系，健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人才市場服務(wù)體系。要積極發(fā)揮政策杠桿的導(dǎo)向作用，打破體制壁壘，掃除身份障礙，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域、國內(nèi)國際人才資源，促進(jìn)人才資源有效配置。
大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，必須要健全人才激勵保障機制。合理的激勵、周全的保障，能更好地激發(fā)人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)新熱情。要注重運用股權(quán)期權(quán)激勵、優(yōu)惠政策獎勵、國家榮譽表彰等措施，進(jìn)一步提高人才福利待遇和社會地位。要注重通過思想政治引領(lǐng)、交流培訓(xùn)考察、定期健康體檢等方式，進(jìn)一步加強對人才的聯(lián)系和服務(wù)。要注重完善社會保障體系，努力做好人才服務(wù)保障工作，進(jìn)一步解決人才的后顧之憂。
大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，必須要充分發(fā)揮人才作用。“長才靡入用，大廈失巨楹”，人才發(fā)展以用為本。要圍繞用好用活人才來培養(yǎng)、引進(jìn)人才，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值搭建平臺、創(chuàng)造條件、提供支撐。同時，也要在實踐中發(fā)現(xiàn)、檢驗人才。要加大人才宣傳力度，進(jìn)一步營造“四個尊重”的良好氛圍，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，必須要創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)機制。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，人才發(fā)展關(guān)鍵在于培養(yǎng)開發(fā)。思想道德素質(zhì)建設(shè)是核心，要做好思想政治引領(lǐng)，把培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿于人才培養(yǎng)開發(fā)全過程。人才培養(yǎng)體系建設(shè)是重點，要把握人才成長規(guī)律，構(gòu)建結(jié)構(gòu)完備、層次合理、培養(yǎng)科學(xué)、能進(jìn)能出的培養(yǎng)體系。重大人才工程是抓手，要突出高端引領(lǐng)、以用為本，以高層次創(chuàng)新人才和高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。
大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，必須要完善人才流動配置機制。人才流動是用好用活人才的重要舉措。要遵循和運用社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律，建立政府宏觀調(diào)控、市場有效配置、人才自主選擇的制度體系，健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人才市場服務(wù)體系。要積極發(fā)揮政策杠桿的導(dǎo)向作用，打破體制壁壘，掃除身份障礙，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域、國內(nèi)國際人才資源，促進(jìn)人才資源有效配置。
大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，必須要健全人才激勵保障機制。合理的激勵、周全的保障，能更好地激發(fā)人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)新熱情。要注重運用股權(quán)期權(quán)激勵、優(yōu)惠政策獎勵、國家榮譽表彰等措施，進(jìn)一步提高人才福利待遇和社會地位。要注重通過思想政治引領(lǐng)、交流培訓(xùn)考察、定期健康體檢等方式，進(jìn)一步加強對人才的聯(lián)系和服務(wù)。要注重完善社會保障體系，努力做好人才服務(wù)保障工作，進(jìn)一步解決人才的后顧之憂。
大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，必須要充分發(fā)揮人才作用。“長才靡入用，大廈失巨楹”，人才發(fā)展以用為本。要圍繞用好用活人才來培養(yǎng)、引進(jìn)人才，積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值搭建平臺、創(chuàng)造條件、提供支撐。同時，也要在實踐中發(fā)現(xiàn)、檢驗人才。要加大人才宣傳力度，進(jìn)一步營造“四個尊重”的良好氛圍，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
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