近日，留學咨詢專家陳華，在談到如今有許多“海歸”變“海待”的問題上，陳華說到，其實“海歸”變“海待”最主要的問題是留學歸國的學生心態(tài)沒有擺正，期待過高，暫時沒有好的工作，其實二者之間并不存在必然的聯(lián)系。
陳華介紹，中國留學教育發(fā)展十分迅速，在2000年中國出國留學學生有5萬人左右，到2013年這個人數(shù)已經(jīng)達到43萬，預計到今年年底將突破50萬人次。大量的出國留學生，必定會使得“海歸”數(shù)量不斷增多。之所以目前出現(xiàn)“海歸”與“海待”之間的討論，很重要的一個原因是“海歸”人數(shù)的增多致使有國外學習背景的人，不像從前那么受到青睞。另外一個原因，就是許多留學生心態(tài)沒有擺正，期待值過高，如果用人單位把留學歸來的學生與國內(nèi)本碩畢業(yè)的學生放在同一起跑線上，有些留學生就會有“吃虧”的心理。對于這樣的想法陳華介紹到，現(xiàn)在許多用人單位十分重視應聘者的工作經(jīng)驗，如果沒有工作經(jīng)驗，即便國外學習背景再豐富，用人單位也不敢直接委以重任。所以在找工作時，不要擔心起點低，“海歸”學生的競爭優(yōu)勢將在工作三至五年時得到凸顯。
陳華還建議，出國留學的學生應積極融入到國外生活中，為自己積累國外生活的經(jīng)驗。同時也應當關注國外工作實習、社會活動的機會，在這些機會中提升自己的綜合能力，為日后不論是在國內(nèi)外就業(yè)，都會增強競爭實力。
原標題 【 “海歸”心態(tài)需擺正 工作三至五年優(yōu)勢凸顯 】
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