人民日報今日談曾刊登一篇名為《實干永遠最重要》的文章，點出了時下在地方和部門常見的一種現(xiàn)象，即會說會寫的干部吃香，埋頭干事的反而不受重視，并點出該舉在一定程度上體現(xiàn)了形式主義的泛濫。
古之幕僚刀筆吏，今之秘書智囊團。毛澤東同志就曾說過：“干革命靠的是槍桿子和筆桿子”。如今，雖然黨的執(zhí)政理念和領導方式有了一些變化，但文字表達能力，仍然是黨對干部的一個重要要求。確實，不管是制定工作方案，還是撰寫各種匯報和總結(jié)，都需要依靠一定的寫作功底。一篇好的材料，不但會為工作增色不少，甚至可能起到“畫龍點睛”的作用。
“筆桿子”為何“走俏”，筆者認為，具體原因有三：一是數(shù)量較少，培養(yǎng)不易。由于文字工作本就是一件非常清苦單調(diào)的工作，也需要一定的天賦和興趣，而即便有了天賦和興趣，要將之培養(yǎng)成一個成熟的“筆桿子”，也需要歷練一段時間。因此，就每個機關部門來說，真正的“筆桿子”往往就是那么寥寥數(shù)人，這就導致了“才”到用時方恨少，供需不平衡，自然就會成為各個地方和部門爭搶的“香饃饃”；二是工作枯燥，任務較重。寫作型人才雖然看起來只是坐在機關辦公室，敲敲鍵盤、動動筆，但卻實打?qū)嵉氖莻�腦力活。寫材料不比做業(yè)務工作，老老實實、按部就班，工作就能完成。寫材料的人雖然并未親力親為，但卻必須見多識廣，有自己獨特的見解和思路。有時候材料追的緊，還要熬更守夜，查閱資料。而為了達到領導的要求，一篇材料往往需要修改多次，大到文章架構(gòu)，下到語句措辭，均需殫精竭慮，精益求精；三是要求提高，壓力較大。雖然黨內(nèi)材料種類繁多，但俗話說世上本沒有路，走得人多了也就成了路。再難寫的文章，有了無數(shù)前人的實踐摸索，也自成套路。于是，各種各樣的萬能模板應運而生。但隨著對文字工作的要求不斷提高，寫材料不僅成了一項任務，還成了一種水平的體現(xiàn)。千篇一律的材料，領導不愛看，上級也認為是一種敷衍。而從另一方面來講，一個單位或部門文字材料質(zhì)量的高低，從某種程度上來說，也代表著其機關水平。這就導致了“筆桿子”們在寫材料之時，通常需要絞盡腦汁，推陳出新。
物以稀為貴，重視“筆桿子”式人才，本身并沒有錯，很多時候，黨和政府的路線、方針、政策以及宣傳工作的落實，都需要文件和材料來實現(xiàn)。一個政治素質(zhì)高、寫作能力強的人才，不僅充當著領導的參謀助手，也扮演著上下級交流溝通的“紐帶”，更是群眾了解單位或部門實際工作的“窗口”。但凡事有度，為“筆桿子”是從的人才觀念，無疑是“跑偏”了。
就如《實干永遠最重要》一文中所說，某些單位或者部門習慣“從文件到文件，從材料到材料”，甚至醉心于妙筆生花、文過飾非。確實，“筆尖上的人才”就如一把雙刃劍，用的好，自然是為工作錦上添花。用的不好，就會成為形式主義的“幫兇”，掩蓋思想上和工作上的不足。而另一方面，只重視“筆桿子”人才，也會打擊事務型人才的積極性，認為實干不如“筆桿”。更易讓寫作能力較強的人產(chǎn)生驕傲情緒，從而作風漂浮，坐不住身、靜不下心。
古之幕僚刀筆吏，今之秘書智囊團。毛澤東同志就曾說過：“干革命靠的是槍桿子和筆桿子”。如今，雖然黨的執(zhí)政理念和領導方式有了一些變化，但文字表達能力，仍然是黨對干部的一個重要要求。確實，不管是制定工作方案，還是撰寫各種匯報和總結(jié)，都需要依靠一定的寫作功底。一篇好的材料，不但會為工作增色不少，甚至可能起到“畫龍點睛”的作用。
“筆桿子”為何“走俏”，筆者認為，具體原因有三：一是數(shù)量較少，培養(yǎng)不易。由于文字工作本就是一件非常清苦單調(diào)的工作，也需要一定的天賦和興趣，而即便有了天賦和興趣，要將之培養(yǎng)成一個成熟的“筆桿子”，也需要歷練一段時間。因此，就每個機關部門來說，真正的“筆桿子”往往就是那么寥寥數(shù)人，這就導致了“才”到用時方恨少，供需不平衡，自然就會成為各個地方和部門爭搶的“香饃饃”；二是工作枯燥，任務較重。寫作型人才雖然看起來只是坐在機關辦公室，敲敲鍵盤、動動筆，但卻實打?qū)嵉氖莻�腦力活。寫材料不比做業(yè)務工作，老老實實、按部就班，工作就能完成。寫材料的人雖然并未親力親為，但卻必須見多識廣，有自己獨特的見解和思路。有時候材料追的緊，還要熬更守夜，查閱資料。而為了達到領導的要求，一篇材料往往需要修改多次，大到文章架構(gòu)，下到語句措辭，均需殫精竭慮，精益求精；三是要求提高，壓力較大。雖然黨內(nèi)材料種類繁多，但俗話說世上本沒有路，走得人多了也就成了路。再難寫的文章，有了無數(shù)前人的實踐摸索，也自成套路。于是，各種各樣的萬能模板應運而生。但隨著對文字工作的要求不斷提高，寫材料不僅成了一項任務，還成了一種水平的體現(xiàn)。千篇一律的材料，領導不愛看，上級也認為是一種敷衍。而從另一方面來講，一個單位或部門文字材料質(zhì)量的高低，從某種程度上來說，也代表著其機關水平。這就導致了“筆桿子”們在寫材料之時，通常需要絞盡腦汁，推陳出新。
物以稀為貴，重視“筆桿子”式人才，本身并沒有錯，很多時候，黨和政府的路線、方針、政策以及宣傳工作的落實，都需要文件和材料來實現(xiàn)。一個政治素質(zhì)高、寫作能力強的人才，不僅充當著領導的參謀助手，也扮演著上下級交流溝通的“紐帶”，更是群眾了解單位或部門實際工作的“窗口”。但凡事有度，為“筆桿子”是從的人才觀念，無疑是“跑偏”了。
就如《實干永遠最重要》一文中所說，某些單位或者部門習慣“從文件到文件，從材料到材料”，甚至醉心于妙筆生花、文過飾非。確實，“筆尖上的人才”就如一把雙刃劍，用的好，自然是為工作錦上添花。用的不好，就會成為形式主義的“幫兇”，掩蓋思想上和工作上的不足。而另一方面，只重視“筆桿子”人才，也會打擊事務型人才的積極性，認為實干不如“筆桿”。更易讓寫作能力較強的人產(chǎn)生驕傲情緒，從而作風漂浮，坐不住身、靜不下心。
人才本就不分好壞，關鍵是找準自己的位置。不管是“筆尖上的人才”還是“腳尖上的人才”，只要找準正確的方式和途徑，利用自身特長為黨和人民出力，就都是好的人才。而作為單位或部門，也大可不必將能說會寫當做選用人才的最重要標準�？照務`國，實干興邦。能說會寫雖然并未動手，但也離不開一個“實”字。寫材料不能陷入文牘主義和閉門造車中，而是應在小心求證、實地調(diào)研的基礎上，力求寫出最真實最客觀的材料，如此，才是“筆尖上的人才”應當發(fā)揮的真正效用。
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