要更好地培養(yǎng)識別人才并充分發(fā)揮人才作用，需要堅持實踐的原則，注重在經(jīng)濟社會發(fā)展實踐中培養(yǎng)識別人才。
實踐是培養(yǎng)歷練人才的沃土。人才的成長必須置身經(jīng)濟社會發(fā)展實踐，從中源源不斷汲取能量養(yǎng)分，在實踐的磨練砥礪中不斷完善自我。在合理引進人才的基礎(chǔ)上，必須按照“人盡其才”的原則，堅持在發(fā)展一線打磨鍛煉，使人才成長的根深扎于實踐土壤，做到“蹄疾而步穩(wěn)”，使人才在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展中健康成長。
實踐是識別人才優(yōu)劣的試金石。無論你怎樣口舌如簧抑或是妙筆生花，都敵不過實踐有說服力。有些人長于夸夸其談，看起來才高八斗，一旦回到改革發(fā)展實踐當中，便會露出南郭先生的原形。人才孰優(yōu)孰劣，必須堅持在發(fā)展實踐中驗成色、定斤兩。要牢牢立足于本地發(fā)展實際，圍繞重點難點問題出考卷，模擬真實的工作內(nèi)容設(shè)計“賽場跑道”，使真才實學之人脫穎而出，讓紙上談兵的“假把式”現(xiàn)出原形，有效避免改革發(fā)展遭遇“街亭之痛”。
原標題 【 在發(fā)展實踐中培養(yǎng)識別人才 】
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