當(dāng)前，全國各地都在不遺余力地吸引優(yōu)秀人才。從主流媒體的整版公告，到漫天撒網(wǎng)的邀請信函，從一路綠燈的優(yōu)惠政策，到真誠謙遜的服務(wù)態(tài)度……各級地方政府為了招賢納士，紛紛使出了渾身解數(shù)。一些地方利用中秋節(jié)等重大節(jié)日舉辦人才家鄉(xiāng)行活動，讓在外高層次人才帶著各自的技術(shù)、項目和團隊“榮歸故里”，為家鄉(xiāng)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)智，筆者以為，這是招才引智工作中打出的一張漂亮的家鄉(xiāng)牌、親情牌。
一方水土養(yǎng)育一方人。每一個漂泊在外的游子對家鄉(xiāng)都有一種難以割舍的鄉(xiāng)土情結(jié)和回報父老的桑梓情懷。因此，對于落后地區(qū)和中小縣城來說，與其耗費大量的人財物力“漫天撒網(wǎng)”，不如把目光和精力重點放在“桑梓人才”上。
一方水土養(yǎng)育一方人。每一個漂泊在外的游子對家鄉(xiāng)都有一種難以割舍的鄉(xiāng)土情結(jié)和回報父老的桑梓情懷。因此，對于落后地區(qū)和中小縣城來說，與其耗費大量的人財物力“漫天撒網(wǎng)”，不如把目光和精力重點放在“桑梓人才”上。
各級地方政府首先要對從家鄉(xiāng)走出的人才全面摸底，搜集他們的專業(yè)特長、職務(wù)職稱、單位住址和聯(lián)系方式等；其次要結(jié)合本地特色產(chǎn)業(yè)和轉(zhuǎn)型升級需要，有針對性地篩選出對口人才，主動聯(lián)系對接；然后熱忱邀請他們帶著技術(shù)、項目和團隊返鄉(xiāng)參觀考察，尋找合作共贏的結(jié)合點；最后是積極搭建交流對話的平臺，讓企業(yè)與人才可以深入溝通洽談。即使不能留下創(chuàng)業(yè)發(fā)展，也鼓勵他們在外宣傳推介家鄉(xiāng)，幫助引進(jìn)人才、資金和技術(shù)。只有這樣，才能把這個“老鄉(xiāng)智囊團”用活用好，助力家鄉(xiāng)發(fā)展騰飛。
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