在今年上半年國際著名科研資助機(jī)構(gòu)“人類前沿科學(xué)計(jì)劃”宣布的本年度資助項(xiàng)目名單中，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)教授薛天榜上有名，未來三年他和他的團(tuán)隊(duì)將獲得總計(jì)90萬美元的研究資助。

　　像這樣的年輕“勵(lì)志”科研故事在中國科大還有很多：陳宇翱，中國科大微尺度物質(zhì)科學(xué)國家實(shí)驗(yàn)室教授，32歲時(shí)獲得2013年度菲涅爾獎；李傳鋒，中國科大“中科院量子信息重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”青年教授，其研究組的“八光子糾纏態(tài)”成果入選2011年度中國十大科技新聞……中國科大的青年“軍團(tuán)”正以不俗的表現(xiàn)引起學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2013年底，該校45歲以下的中青年教學(xué)科研工作者人數(shù)已占全校的70.2%，青年人已成為科研創(chuàng)新的重要生力軍，多項(xiàng)世界級高水平研究均由青年科學(xué)家擔(dān)綱。那么，究竟是什么原因使得這些年輕的科技人才能獲得如此迅速的成長呢？

　　打通上升通途：爬坡階段給助力

　　今年2月，中國科大工程學(xué)院教授吳恒安與諾貝爾物理學(xué)獎獲得者、英國曼徹斯特大學(xué)教授安德烈·海姆課題組合作的“氧化石墨烯薄膜快速篩選離子”研究成果刊登在《科學(xué)》雜志上，引起廣泛關(guān)注。

　　說起與海姆教授的合作淵源，吳恒安的記憶可以追溯到2009年的一個(gè)下午——學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與全校青年教師座談，鼓勵(lì)大家積極申請“青年骨干教師出國研修計(jì)劃”。“那時(shí)我留校也有幾年了，但科研上總感覺打不開局面。”吳恒安說，“這個(gè)座談會給我的觸動很大。”當(dāng)晚，他就給海姆教授寫郵件，第二天就收到了熱情的回信。

　　2010年，吳恒安順利進(jìn)入這個(gè)國際交流計(jì)劃，以公派訪問學(xué)者的身份來到海姆教授的實(shí)驗(yàn)室，開展石墨烯材料力學(xué)行為的模型和數(shù)值模擬研究。他們緊密合作，制備出一種新型隔氣透水石墨烯薄膜材料，并揭示其微觀力學(xué)機(jī)理，成果于2012年1月由《科學(xué)》雜志發(fā)表，引起巨大反響。

　　公派結(jié)束回國后的吳恒安感到了質(zhì)的改變：“研究的眼界得到了很大的提升，研究質(zhì)量和水平開始與國際接軌。”

　　“科大本身有很好的研究基礎(chǔ)，學(xué)術(shù)布局與國際前沿緊密結(jié)合，多個(gè)學(xué)科水平與國際接軌，青年人在科大有很多施展的空間。”中國科大分管人事人才工作的副校長竇賢康介紹，“我們鼓勵(lì)老師開展國際學(xué)術(shù)交流，為青年老師量身打造出國研修計(jì)劃，并要求學(xué)院的學(xué)術(shù)帶頭人幫助年輕老師聯(lián)系海外研究機(jī)構(gòu)，由學(xué)校提供良好的資助條件，讓年輕人有機(jī)會去國外一流的實(shí)驗(yàn)室鍛煉，開展高水平研究。”

　　自身資源少、申請項(xiàng)目難一直是事業(yè)處于起步階段的很多青年人才共同面對的難題，尤其是在他們剛從海外回來，對國內(nèi)環(huán)境尚不熟悉時(shí)。而中國科大地空學(xué)院教授雷久侯卻沒有這樣的困擾：“我是通過國家‘青年人才’回國的。剛來到科大，科研經(jīng)費(fèi)就到位了，采購儀器到位后就開始做觀測和實(shí)驗(yàn)，沒有耽誤時(shí)間。”中國科大物理學(xué)院教授徐寧把“百人計(jì)劃”經(jīng)費(fèi)看作自己回國后科研的“第一桶金”。“學(xué)校在我入職的第一時(shí)間提供了啟動經(jīng)費(fèi)70萬元，通過中科院擇優(yōu)之后又追加了200萬元。”徐寧說，“我的研究領(lǐng)域是‘軟凝聚態(tài)’，這樣的經(jīng)費(fèi)與國外相比也算很可觀了。”

　　“學(xué)校希望在青年科技人才事業(yè)爬坡階段助上一把力，全方位創(chuàng)造條件為他們打通上升通途，讓他們的科研水平‘水漲船高’。”中國科大人力資源部部長褚家如說。

　　彈性考核：讓每個(gè)人有自己的節(jié)奏

　　近年來在國際量子領(lǐng)域嶄露頭角的李傳鋒，自稱是一位“老派科大人”——從讀書到工作一直都在科大。而1999年留校的李傳鋒，起初的學(xué)術(shù)之路并不順利。“特別是到了2006年、2007年，感覺各方面條件都已經(jīng)具備了，卻總是捅不破那層窗戶紙，做不出好的成果。”李傳鋒反思自己的科學(xué)品味火候未到，更加努力地“泡”在浩瀚的文獻(xiàn)里，去體會別人思考問題的方式和角度。

　　“蟄伏”后是驚艷的翱翔。從2009年開始，他的研究成果引起國內(nèi)外量子信息科學(xué)界的關(guān)注，其中，《觀察到光的波粒疊加狀態(tài)》被《自然—光子學(xué)》雜志選為封面文章，并被《自然—物理》雜志“研究亮點(diǎn)”欄目報(bào)道；“八光子糾纏態(tài)”成果被評為2011年度中國十大科技新聞。

　　“在沒出好成果的那幾年，學(xué)校沒有給我施加壓力，而是給了我寬松自由的環(huán)境去作更深入的研究。”李傳鋒說，“科研是積累的過程，每個(gè)人都有自己的節(jié)奏，科大尊重科研規(guī)律，從不干擾做科研的節(jié)奏，在我心里，這里最接近真正的大學(xué)。”

　　在中國科大，很多教授都表示，感受不到來自學(xué)校的壓力，很多學(xué)術(shù)單位通行的數(shù)論文、算經(jīng)費(fèi)的年終考核更是沒有。“對于高水平的老師，我們以‘彈性’評價(jià)方式替代硬性的年度考核。”褚家如介紹，年終，教授們只需填一張表格，說明這一年的工作內(nèi)容即可，沒有硬性的考核指標(biāo)。

　　現(xiàn)在，學(xué)校正在建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫，綜合全校教授本科教學(xué)、科研和指導(dǎo)研究生的信息，年終由行政人員把教授的信息整合到表中，再由教授審核并修改補(bǔ)充后簽字即可。“這樣一來，教授們連填表都免了。這種方式已經(jīng)在部分學(xué)院試點(diǎn)，并會逐漸向全校推廣。”褚家如說，“我們希望把事務(wù)性工作對科研的干擾降到最低，使教授們可以集中精力安心做科研。”

　　個(gè)性化支持：“雪中送炭”

　　“在科大，我們做得最多的是‘雪中送炭’。”竇賢康表示，“大到經(jīng)費(fèi)、設(shè)備支持，小到住房等生活問題，我們都盡力為青年人提供個(gè)性化支持。”

　　生命學(xué)院和微尺度物質(zhì)科學(xué)國家實(shí)驗(yàn)室雙聘教授薛天在剛回國時(shí)，國家“青年千人”經(jīng)費(fèi)按規(guī)定只能按年劃撥，第一年只能先到位100萬元，但是研究的起步階段需要購置大量儀器設(shè)備，往往是花錢最多的時(shí)候，到位經(jīng)費(fèi)并不夠用。薛天給學(xué)校人力資源部寫了一封郵件，說明了實(shí)際困難。很快，學(xué)院的科研管理老師拿來了一張“科研借款”申請表請薛天簽字，學(xué)校審批后，借款迅速到位。

　　“沒有復(fù)雜的手續(xù)和程序，僅僅是一封郵件、一張表格，就解決了燃眉之急。”薛天表示，“這種靈活而個(gè)性化的管理機(jī)制，對科研起到了很好的支持作用。”如今，薛天在神經(jīng)光感受的信號轉(zhuǎn)導(dǎo)、神經(jīng)環(huán)路和相關(guān)再生醫(yī)學(xué)等方向上均頗有斬獲，發(fā)表在世界頂級期刊上的研究成果，他引千余次。

　　徐寧在回國之初也遇到了實(shí)際困難——購置的計(jì)算機(jī)機(jī)群需要安放在調(diào)溫空間里，但他卻找不到。時(shí)任物理學(xué)院執(zhí)行院長劉萬東知道后，幫他聯(lián)系，在其他老師的機(jī)房中撥給徐寧一個(gè)機(jī)柜。

　　對雷久侯來說，第一次直接感受到科大的人性化管理是在入校之初。“學(xué)校提供了裝修一新的周轉(zhuǎn)房，但因?yàn)楹⒆有�，我�?dān)心裝修氣味，就和人力資源部提出，能不能幫我換一套裝修年份久的住房。”雷久侯感慨地說，“第二天上午人事就通知我，可以換房入住了。”

　　“我們希望通過人性化的管理與服務(wù)，切實(shí)解決青年科研人才在工作和生活中的實(shí)際困難，解除他們科研之外的后顧之憂。”褚家如說。